Question

如果你很讨厌的你上司，你的上司也很讨厌你，怎么办？

Answer 1

如果你很讨厌你上司，你上司也很讨厌你，怎么办？

这是一个职场的老话题。作为一个资深下属，我觉得还是要分类分层次理解。

如果你是一个情商智商都很高的年轻人，遇到这样的上司，你怎么做都不能改变你们之间微妙的敌对关系，你就会无法施展拳脚，无法学以致用。每天将所有的心思都放在人际交往上，你会觉得很疲惫，你还可能会怀疑人生，读那么多书为了什么？有才能不能发挥怎么办？每日上班的路上就开始愁眉苦脸，又是一天虚度的光阴等待着你，你满腹经纶的知识慢慢在淡化，你开始忧心要过几十年如一日的生活。

这样的情况，我觉得还是“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，果断断舍离，绝尘而去。不要将有限的精力浪费在无限的无解的职场关系中。此地不留爷，自有留爷处。

如果你在一个完全凭能力凭付出计量收入的单位，积累了很多年工作经验，你对单位有很深的感情，你对工作非常的热爱。那么，你可以尝试着分析下原因，先从自己，再从上司那里得到答案。

我认识的一个朋友，他就是这样的人，单位给了他发挥作用的平台，他一直感激，全心全力回报。直至空降了一个上司，这个上司很讨厌他，他也不满意上司不懂专业的指手划脚。可是他也不想离开公司，于是他冷静想了想，主动找上司沟通交流，避开不谈矛盾，不谈为何讨厌，当作全然不知上司的内心一般。他发现上司专业能力虽然不够，但管理能力很强。他意识到上司讨厌他，可能因为他的态度中不明显的露出了桀骜不驯的神情。从那以后，他遇到组织结构安排的问题，他经常主动请教上司，而上司则把专业的难题交给他放手去做。整个工作氛围又开始和谐起来，团队的中心就是精诚合作，精诚合作的中心就是分工，分工的中心就是理解。

2020的开局，全国上下齐心协力防控疫情。这时候，你会发现你有一个单位是个多么幸福的事。无论你是志愿者，还是居家防疫的普通人，还有一个单位在关注你的 健康 ，还有在单位身居领导岗位的上司询问你的近况。无论他出于对下属的关心，还是任务安排，你都应该觉得庆幸，你都应该感恩。

好好珍惜你的工作，好好珍惜你身边的每一个人，哪怕是讨厌你的或者你讨厌的人。

遇到这种情况，应该没有什么好办法，只有走人。
你和上司相互讨厌的原因应该有这几个方面：
1、性格不和。

性格上的差异，往往会导致两个人格格不入。比如说，你喜欢闹腾，而上司喜欢安静，那么他就会看不惯，时间长了则会心生厌恶。

还有，假如上司喜欢作，而你天生就很讨厌这样的人，只会从内心里厌恶。

人的性格想改变是很难的，所以你连自己的性格都改变不了，怎么可能改变他人呢？

2、工作中总是批评你，长期积累已产生积怨。

在工作中，上司经常给你找茬，动不动就训你，久而久之你会感觉受不了。而上司呢，也会因为习惯思维，对你另眼相待。所以，你们两人都心生怨恨，针尖对麦芒。

3、就是互相看不顺眼。

职场上经常有这种情况，没有什么原因，也没有什么理由，反正就是看不惯，看到就打心里来气。

如果还继续相处下去的后果是什么？

1、上司会给你穿不尽的“小鞋”。

既然关系已经是这样了，上司或许会利用职权，动不动就跟你过不去。有事没事地利用你工作中出现的问题，找你不痛快，甚至小题大做。弄得不好，还能借机把你开了。

与其坐以待毙，那倒不如自己主动辞职走人。

2、长此下去自己也会觉得憋屈。

与上司闹矛盾，肯定你属于弱势方。时间长了，你会觉得心里压抑，在单位里是度日如年。

与其把自己弄得这么狼狈，还不如活得洒脱一点，大不了就是一走了之。

3、处处要小心谨慎，生怕什么时候踩雷。

无论在工作还是平时，你都得小心谨慎，害怕在什么时候、什么地方，就惹着了上司，带来自己的心里不痛快。

迟走不如早走，骑驴找马。
这种情况，想改善关系已经很难。迟走不如早走，反正迟早要走。

那就从现在开始骑驴找马，留意寻找和联系新的工作。一旦准备就绪，立刻辞职走人。

以上，是我给你的分析和建议，供你参考。

必须非常明确的是，持续的这种状态，最终影响的是你自己。以此为出发点和落脚点，你会非常容易地找到解决问题的两个答案。

【可调和的讨厌】

如果互相讨厌，是因为工作原因导致的，就是可调和的讨厌。作为下属，应该主动分析原因，与领导诚恳沟通，承担责任，讲清楚你的立场和观点，寻求领导的理解。

换位思考，从领导的角度考虑问题。尽早尽快地改变互相讨厌的状况。

【不可调和的讨厌】

这属于为人做事方法的范畴。如果这份工作对于你特别重要，你就忍忍吧。如果你可以换一份工作，那就趁早做准备。

工作不开心，是职场发展的大忌。

综上，你要明确职场上广为流传的那句非常其人的话：我就喜欢看你生气又干不掉我的样子。但事实是：你干不掉领导，领导可以干掉你。

END

了解职场、认识职场、寻找职场问题的答案，请点击关注@老于谈职场

相互讨厌的两个人，而且是上下级，在职场中相遇，做为下属相对被动的局面，怎么去处理这个关系？

找出上级讨厌自己的原因

讨厌一般来说不会一开始就发生，如果是上级要求的工作完成的不好，那就要努力工作，提高自身的技能，私底下多读书。如果是上级的工作作风不匹配，那就多努力修正自己，态度要好。我曾经有一个下属，人特别好，就是做事行动迟缓，我做事是急性子，快刀斩乱麻，他总是不急不慢，一年秋季校园招聘准备工作，早早就安排他做工作，准备9月下旬的现场招聘，他直到8月底还没有开始做海报，把我急得不行，他反馈情况是近期招聘工作太忙，没有时间做。我直接发火，从没有见过他加班，他说家里孩子没人带。我忍不了他的慢性子，他也受不了我的急性子，主动辞职了。

讨厌你的人并非没有可取之处，逼着自己变得优秀

要想快速进步，一定要有一个敌人，你要想战胜他，你只能逼着自己迅速强大，才能把他打败，因此遇到讨厌的人，还是直接领导，绕不过去，那就接招，让自己强到超乎他的预期。一般能做为领导，远见和格局一定是有的，所以不要一直讨厌，该放下的也要适当放下，坦诚的沟通一下，或者拿出晃瞎眼的业绩。

足够努力和优秀，跳出这个环境

你优秀了，即便这个领导还是讨厌你，你可以很快跳出这个环境，找到认可你的发展空间。这样不用担心领导讨厌你了。树挪死，人挪活，不要一棵树上吊死。人民币还有人不喜欢，何况我们只是平凡人，所以保持一个良好的心态。

与讨厌的人相处，能让讨厌的人慢慢认可你，这是一种超强的职场驾驭能力，谁的职场都不会一帆风顺，能做的只有修炼自己。

都这么讨厌了还不离职吗？要是我的话，我就辞职了，我们上班不仅仅为了挣钱养家糊口，还要在一个岗位上实现自己的价值，为什么说要开心的工作开心的生活，和上司互相讨厌那我觉得心情肯定不会有多好，天天上班不开心，情绪也不好估计班也上不好，那还不如辞职重新找一份工作，世界那么大工作那么多可以去看看！那如果你是公务员可以申请调离这个岗位，或者忍到上司退休，得要多大的耐心呀，需要抗压能力比较强大了！

我想讨厌总归有原因的。我也讨厌我的上司，我讨厌他的不公平，讨厌他对待别人好，讨厌他有好的事情从来不会想起我，讨厌他喜欢听谗言，讨厌他工作中不给我留面子大呼小叫，讨厌的很多，但他始终那一种表情：讨厌我的人很多，你算老几。喜欢我的人很多，我很享受。

上司也讨厌我，讨厌我的木讷，讨厌我的不听话，讨厌我工作没有灵活性，上司讨厌我的地方也很多。那我们应该怎么办？我想做好以下几点可以尝试一下：

1、了解彼此讨厌的原因，尽量的去融合。我说的融合是我们去主动的融合，而是不是让领导来融合我们。官大一级压死人，所以尽量的去融合领导，改善关系，让自己处于心态宽宏的地步，阳光的迎接工作，快乐的在领导领导下工作。

2、改变环境。在我们能力很强的情况下，与领导人生观及其不同的情况下，工作压力极大，心情极其压抑，那就换一个环境，要么换个直接领导，要么辞掉领导，重新自谋生路，改变工作环境，给领导一个新的环境，给自己一个新的环境，彼此快乐的工作学习。

这种情况下，如果你不想一走了之，可以试用以下办法:一是遇山转弯，下属与上司的地位太悬殊了，犹如山与人的关系。你只能想法绕行，非要硬磕，倒霉的是自己。

二是你打工的直接目的是挣钱养家，不是挑选上司。只要薪酬待遇不错，不拖不欠，就好好打工尽责吧，管他上司是什么样，招不招你喜欢。再加上今年工作不好找，所以必须主动自调。

三是只能自调。缘于你无力改变上司，只能顺势。况且只是停留在互不欣赏层面，还有挽回余地。问题的起因是从你讨厌上司开始的，因此自调就是从源头解决问题。你调整思路了，看人的眼光就会改变的。正常情况下，上司也会慢慢的改变对你的看法。你认为呢？

就像看图中的景物一样的。初看是月下奔马图，再看还透露出早春萌生的躁动寓意。

这种相互间的讨厌往往是因为对方身上有自己的缺点。
我们应该明确一个观点，讨厌之人必有可学之处。既然你和你的上司都相互讨厌，那有极大的可能是因为你们身上都有对方的缺点。有心理学家在研究讨论时发现，当我们讨论某个人的时候，往往是因为对方身上拥有和我们相同的缺点。
人无完人，坦然的接受与上司见的相互讨厌，并通过学习的模式去改善。
那么面对这份相互的讨厌，我们应该怎么解决呢？首先我们必须明确，所谓完美的化身是不存在的，人们必须面对生活中的种种不适。

其次，我们应该努力寻找方法去解决这种不适。站在你的立场上，你应该从领导的讨厌中学到东西，并把这份东西用在改良自己，这样之后，领导再继续讨厌你，那我们也没办法了。

我们应该以何种方式去学习这份讨厌呢？名人罗素提到自己讨厌尼采，因为其把自负上升成一种义务。但这丝毫不影响罗素对尼彩的学习，他甚至因为自己无法像尼采那样冥想而懊恼。也就是说我们不能让讨厌冲昏的头脑。

这时候我建议你拿起一张纸，列下你讨厌的上司的优缺点以及你自身的优缺点。通过重叠部分明确对方为什么讨厌你和你为什么讨厌对方。剔除重叠部分，那些剩余的优点就是值得我们去学习的。心平气和地思考，把能学的能力学到手，这样之后你的领导也会慢慢改变对你的态度。这对你、对他都是有益的。
当你被讨厌冲昏了头脑时，你该怎么办？
当我们无法客观地静下心来分析讨厌的原因，可此时此刻你也非常想离职，那我建议你提前找好下家。在一个新的环境中重新开始往往更加容易，但你要以史为鉴，下次千万不要被这种讨厌冲昏了头。

如果你此时没有合适的下家，我建议你给自己一段冷静期，在这个期限内你尝试用学习的方法去学习你讨厌的领导的优点，改善自己的不足同时给自己安排求职应聘，综合分析哪些工作适合你。

没有无缘无故的喜欢，也就没有无缘无故的讨厌，讨厌肯定有讨厌的理由，你可以不喜欢他，但是你可以试着不去讨厌他！想要改变别人对自己的看法，那就得知道自己的缺点并去克服自己的缺点，人最好要以诚相待，相互尊重，你尊重对方，对方不可能不会尊重你的，俗话说伸手不打笑脸人，应该就是说像你们这样相互讨厌的人的！

立刻离开。既然两个人都互相讨厌，那为什么还要在一起，如果在一起我觉得是一件非常痛苦的事，既然如此痛苦，何不去寻找快乐和开心呢?