Question

任劳任怨默默努力工作的人，真的会得到领导的赏识吗？

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Answer 1

很难得到领导赏识，任劳任怨的人更容易打发，老板会考虑安抚那些有能力的人，而且老板都觉得任劳任怨的人没什么能力，所以职场上我们应该努力工作，也应该在必要的时候争取自己的利益。

01、很难得到领导的赏识，老板会考虑将资源给那些有能力的人。

很多人都觉得职场上某个人任劳任怨，他肯定能升职加薪的，但是实际上却往往并不是这样的，很多任劳任怨的人都得不到老板的赏识，而且老板往往都会优先安抚那些有能力的人。

因为那些有能力的人，你要是不给他们足够的薪资，他们直接就走了，而任劳任怨的人则还有很大的几率留在公司，老板自然会优先让那些有能力的人升职。

02、老板会觉得任劳任怨的人普遍没什么能力。

一个人一旦任劳任怨惯了，那么老板就会觉得这个员工大概是没什么能力，不然的话，他肯定早就辞职走人了，早就找自己加薪了，所以任劳任怨的人普遍给人的印象是让人觉得他们能力不够。

老板也会这么认为，所以很多老板都会觉得公司任劳任怨的人没能力，给他们加一点工资都觉得自己好像是给了他们天大的恩赐一样，所以自然不会重用他们。

03、职场上我们应该努力工作，也应该争取自己的利益。

职场上我们肯定是应该努力的，但是也不能一味地光干活不知道维护自己的利益，毕竟你天天都任劳任怨的话，领导都习惯了你这么付出，你提出加薪的话，领导反而会觉得你不知足。

甚至还会要求你好好干活，所以说我们必要的时候，还是要懂得站出来维护自己的利益，你等着领导主动给你加工资的几率还是很小的。

所以说并不是说职场任劳任怨的人都会得到领导的赏识，反而他们根本就得不到重用，我们应该努力工作，却也要懂得适当让领导懂得我们的价值，这样才会给我们升职加薪。

Answer 2

当然不会。这种人没有组织能力，没有人际交往能力，情商特别低，领导是不会喜欢的。

Answer 3

当然不会。做人情商特别的低，根本就不会交往，不会社交，不会受到领导赏识。

Answer 4

那可不一定，很多的领导都喜欢那种溜须拍马，能够哄得他们开心的人。