Question

你见过哪些公司不合理的规章制度？

近日，网友发帖称，四川巴中一男子在一家卖酒的公司应聘销售，工作20余天后，竟然倒欠公司3000余元，男子感觉自己被坑了。

Answer 1

一、用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的

没有规矩，不成方圆。
每个用人单位都有自己的规章制度，用于明确本单位的各项管理制度，这既是用人单位的一项权利，也是一项义务。劳动合同法和其他相关的行政法规、地方性法规的规定，不得与之相抵触。
如劳动法规定，劳动者每天工作的时间不得超过八小时，如果某一企业制定的规章制度规定职工每天必须工作十小时，则这一规定就是违法的；再如，劳动法的规定，也是违法的
二是在程序方面，用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度必须遵守法律规定的程序。根据劳动合同法第四条第二款、第三款、第四款的规定，用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当遵守以下三个程序：
(1)应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；
(2)在规章制度和重大事项决定实施过程中，用人单位应当尊重工会和劳动者提出的意见，通过协商予以修改完善；
(3)直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，用人单位应当公示或者告知劳动者。
上述程序确定了用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度的法定程序，体现了职工参与企业民主管理的原则。
如果用人单位制定的规章制度违反了这三个法定程序，如拒绝让职工代表大会讨论，拒绝与工会或者职工代表平等协商，不进行公示或者不告知劳动者等，则所制定的规章制度是违法的。
这里要说明两点：
(1)程序守法是现代法制的一项重要原则，如果用人单位制定的规章制度实体内容是正确的、合法的，但如果没有经过法定的程序作出，则也是违法的。
(2)本条规定的规章制度制定程序，只限于直接涉及劳动者切身利益的事项，有关其他事项的规章制度的制定，完全属于用人单位的经营自主权的范围，可以不必遵守

Answer 2

首先，谈谈我遇到的劳动合同，这个就很多坑了啊，他也不考虑是不是违反劳动法，他会在里面自己加各种不平等"条约"。比如我遇到的，入职3年内离职，不满3年，按每个月罚款300元的标准，举个例子，我做了一年离职，还差两年，要倒贴给公司7200块钱。

再比如，劳动合同是正常的，但是嘞，后面要你签一份协议，嗯，3年内不能结婚，当然啦，生小孩更是不允许啦，对公司来讲，怀孕是重罪，公司可以无责任无赔偿的开除你。然后，入职需要你去做孕检，不管婚否，也不管我当时还是一个还没毕业的母胎单身女学生。你问我去检查了没，我当然……去检查了，呜呜，没办法，实习时间紧，奇葩学校没有实习证明不给毕业，工作又太难找了。妥妥的妥协了，从头妥协到我的肛门，我还去做了肛检，我也不知道为什么。他喵的，当时的我真的太白痴了。

再比如，试用期，谈好的3个月，转正前一个礼拜，给你换岗了，要求又要3个月试用期，换的还他喵是同个部门的岗位，这满满的套路啊，经理一口一个为了公司内部良好发展，更好的筛选员工，这是必要的，内心一亿个白眼。还有试用期前7天内不通过公司考核标准，没有工资。当然很多考核标准都不知道在哪？是什么？7天免费劳动力，哇，一直招人，一直辞退，就可以节约很多成本呢！免费的就是好（辣鸡）。

写到这里，突然觉得人生好不幸，想哭是怎么回事喔……

去年疫情，很多小伙伴包括我，都被降薪了，虽然我觉得疫情对我公司有一点点微乎其微可以忽略的影响，但是还是被降薪了，老板挺开心的，因为开票税率少了两个点，社保又免了3险，还有一堆税收优惠政策，真是赚到了呢。是的，我是苦逼的会计狗。

还有加班费，公司总是会说，哎呀，你工作做不完加班，是你能力问题，公司没有必要给你加班费，你要多努力啊。6点下班，你5点55分给我发任务，是我工作能力有问题？淦！

还有的暂时没想到了，再想到，我今晚要气到睡不着了……

祝有以上不平等条约的公司，早日关门，谢谢。

Answer 3

你见过最奇葩的公司规定是什么
1、禁止员工聚餐相互请吃饭 工作日午餐如果一起吃只能AA制 其他时间不可以 禁止向互送礼物 一旦发现就罚款 鼓励举报且举报者有奖励等等
2、上班前必须做操鼓舞一下自己，提高工作状态。
3、全勤算底薪 不全勤倒扣200全勤还罚款 如果请假扣全勤扣一天工资
4、日报，周报，月报，半年总结，年终总结 不管你每天干啥了，两个字都要交，不然扣钱，都已经忙的不亦说乎了…
5、离职需要现任公司的hr陪你去下一个公司报到

6、公司不按月发放工资，非得压2月年中或者年底发，这个规定见过吗……
7、公司说婆婆不是直系亲属不能请丧假
8、不转发朋友圈扣钱，每个员工的朋友圈抓出去都量贩的
9、上班时间嚼口香糖被抓住说上班时间不能吃零食
10、我们公司签了劳动合同以后没做满两年要付2000的赔偿金，有谁比这更离谱
11、正在经历的就是，领导又当又立，反正都是他对，给我疯狂洗脑画大饼
12、药房 两家隔一堵墙 老板说 隔壁不下班 你们也不下班
13、上下班打四次卡，监控直接在头上盯着
14、一个月工资3000 请3天假扣800

15、迟到一分钟，算矿工一上午
16、绩效要求员工自评，有扣分有加分，结果最后还是老板说的算，全都是扣的，搞什么浪费时间。
17、我爸以前在钢铁厂干过，他说有个专门管纪律的，还会在暗处躲着，大夜班的时候，等着你闭眼，立马拍一张照片，就是罚款，只要一个人被拍到，就带着一个班的人都罚
18、节假日前后不得请假。有年过年早走了两个小时罚款200。
19、上班要求穿工作装(外套+短袖)，不然扣钱，有一次我热的不行脱了外套，怕扣钱就拿在了手里，结果也扣钱了
20、天呐这个上厕所，我以前也遇见过，有个表，去厕所要签字，不能超过五分钟。

Answer 4

1、禁止员工聚餐相互请吃饭 工作日午餐如果一起吃只能AA制 其他时间不可以 禁止向互送礼物 一旦发现就罚款 鼓励举报且举报者有奖励等等
2、上班前必须做操鼓舞一下自己，提高工作状态。
3、全勤算底薪 不全勤倒扣200全勤还罚款 如果请假扣全勤扣一天工资
4、日报，周报，月报，半年总结，年终总结 不管你每天干啥了，两个字都要交，不然扣钱，都已经忙的不亦说乎了…
5、离职需要现任公司的hr陪你去下一个公司报到

6、公司不按月发放工资，非得压2月年中或者年底发，这个规定见过吗……
7、公司说婆婆不是直系亲属不能请丧假
8、不转发朋友圈扣钱，每个员工的朋友圈抓出去都量贩的
9、上班时间嚼口香糖被抓住说上班时间不能吃零食
10、我们公司签了劳动合同以后没做满两年要付2000的赔偿金，有谁比这更离谱
11、正在经历的就是，领导又当又立，反正都是他对，给我疯狂洗脑画大饼
12、药房 两家隔一堵墙 老板说 隔壁不下班 你们也不下班
13、上下班打四次卡，监控直接在头上盯着
14、一个月工资3000 请3天假扣800

15、迟到一分钟，算矿工一上午
16、绩效要求员工自评，有扣分有加分，结果最后还是老板说的算，全都是扣的，搞什么浪费时间。
17、我爸以前在钢铁厂干过，他说有个专门管纪律的，还会在暗处躲着，大夜班的时候，等着你闭眼，立马拍一张照片，就是罚款，只要一个人被拍到，就带着一个班的人都罚
18、节假日前后不得请假。有年过年早走了两个小时罚款200。
19、上班要求穿工作装(外套+短袖)，不然扣钱，有一次我热的不行脱了外套，怕扣钱就拿在了手里，结果也扣钱了
20、天呐这个上厕所，我以前也遇见过，有个表，去厕所要签字，不能超过五分钟。

Answer 5

以下是我的一位同事在海尔公司呆过，目前准备离职，叫小张，下面是他在海尔工作中所见所感：

本人小张是海尔员工，正准备离职。对于海尔文化，说起来就想笑。

就说着装规范吧，都9012年了，着装规范还和上个世纪一样。不管你是市场人员还是技术人员，规定都要穿有领上衣，西裤皮鞋。人力动不动就弄个服装检查，像什么圆领短袖，牛仔裤，运动鞋，通通不合规范。咱就不比谷歌微软啥的了，看看人家腾讯阿里，你找个这么穿的技术大牛给我看看。然而就是这么可笑的规范，一直在严格执行，人力部门从上到下都没有想过与时俱进。为什么呢?侧面折射出企业管理与时代的脱节和上层领导的刚愎自用。还有就是多一事不如少一事的作风，哪怕你这规定是清朝的，我也不管，照领导意思执行就行了。

说到午休开除。我就想问，海尔，你给过员工加班费吗?在工作时间睡觉要开除，那非工作时间加班你怎么算。我就问有多少人可以按时下班，不需要加班。有几个部门周六不用上班。考核不应该以结果为导向吗?很多项目上员工为了赶进度，熬夜加班，现在还跑到人家工位上拍中午是不是在睡觉。

海尔想在物联网分一杯羹。整了一大堆云里雾里的名词，张口就是引爆引领，生态链群，穿刺还原，抢单散单，三自三生，交互倒逼……巴拉巴拉，不过是新瓶装旧酒。骨子里还是管理工厂的那个思维。把员工当流水线操作工。什么人单合一，我就想问到底有多少人拿过超利分享筹?

一个连基本工资都扣的企业，还想做大做强。难怪会走下坡路。事前算赢，人单合一的机制，造就了从上到下的短视。要是事前算赢，我估计阿里云早就完蛋了。

业绩达不到增长目标就扣钱。目标谁定的?还不是那些拿百万年薪的人制定的吗。他们就算达不到，还是百万年薪，却带着所有基层员工每个月扣基本工资，谁还想给你干?从外面招来满嘴跑火车的所谓大牛，工资高的让基层员工看不到顶，反正人家也没打算干出来啥，赚个快钱就跑了，底层员工跟着瞎干一通，最后一地鸡毛。

任正非说了，只要钱给够，不是人才也变成人才。在海尔是相反的，你要先成为人才，至于给不给钱，就看你会不会吹牛逼让领导信以为真了。所以现在华为风光无二，海尔日益式微。

海尔是山东官本位文化的缩影。整个企业从上到下都是一股官僚风气。规章死板僵硬。很少有人主动负责，谁想自找苦吃?多干可能不多得，反而可能倒霉。

海尔要想进步，先把一大堆名词扔掉吧。从说人话开始。天天嘴里喊着物联网，骨子里却连一点互联网开放包容的精神都没有。哪天印一本海尔专属名词手册发出来，估计全国人民都会觉得这是个魔怔的企业。毕竟，张瑞敏在海尔都快成神了。

马云说，客户第一，员工第二，股东第三。

在海尔这，员工算什么?

海尔曾经是海，现在是死海。