Question

你见过哪些公司不合理的规章制度？

近日，网友发帖称，四川巴中一男子在一家卖酒的公司应聘销售，工作20余天后，竟然倒欠公司3000余元，男子感觉自己被坑了。

Answer 1

有公司规定：公司领导或相关部门在微信群中下发工作安排、通知、要求、质询等，相关人员必须在30分钟内予以回复并进行确认后迅速执行。
我有位朋友是这家公司的产品经理，他表示上班时间要么开会、要么填坑、要么撕X、要么沟通，不能处理工作以外的事就算了，连正常的工作内容都很难去完成。好不容易到了下班时间，会也开完了、业务下班了、消息停止轰炸了，总算可以做做其他的事情了，看到无休止的工作消息真的不想再回复了，偏偏公司还有这种奇葩的规定。

相信这是很多职场人的最真实写照。从法律层面上来说，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但是协商延长工作时间也是有条件的，劳动法第四十四条规定：高于劳动者正常工作时间的工资报酬应按照以下标准支付：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
打工人劳动合同只签了每个工作日8个小时的卖身契，安排超过8小时的工作，如果不能安排调休或者按照规定支付加班费，就涉嫌违反劳动法。
在如今“996”、“715”福报论猖獗的时候，已经出现太多因加班死亡的故事让我们唏嘘不已、悔不当初了。现在作为还能发声的职场人。我们需要警醒自己，多多了解与自身权益相关的法律知识和常识，在守法的前提下，抵制资本家营造出来的这种“歪风邪气”。
据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。

Answer 2

公司制度不合理，实话实说，这种情况有很多

首先你要清楚，公司制度是老板根据公司的整体概况来制定，而不是针对某一个人。我曾经在一家公司上班，前两个月上班都是9点半弹性上班，去的早走得早，去的晚走得晚。

可是两个月过后，公司突然改了规定，一定要在9点半之前到，超过9点半就要扣工资，当时这个制度下发的时候很多员工都无法接受，我也一样，要知道，我每天都要乘坐一个小时的地铁还要走20多分钟的路，才能到这家公司。这样的规定使得我现在必须得每天更早起，别人可以睡到8点半，而我只能睡到7点。

但这就是生活，这就是工作，制度不是针对一个人的，老板不会因为某个人而将整个制度改变。但如果公司所制定的制度危害到了每个员工的权益，那我建议，你们可以团结维权，及时向上面反映，这种事不能拖，拖得越久，对自己越不利。我的回答就是这些，希望能对你们有所帮助。

任何公司的制度都无法做到绝对的公平公正，制度的合理与否取决于公司如何执行，阿里巴巴内部有一句话：老板说的，即使是错的，我们在执行的时候也要努力做到最好，直到把他说的被我们执行成对的。这就是团队的执行力。

团队的团结与制度是否合理无关，制度不合理就不工作了吗？合理的前提是员工利益和公司利益大体上一致即可。对抗是一种愚蠢的行为，大部分企业不愿意看到这种对抗行为，既来之则安之，员工只有不断提升自己的核心竞争力，才能得到所谓的公平合理。

从职场潜规则层面看，保持好的心态有助于自己在团队中更积极的投入工作，从而能够让自己的工作卓有成效，干出业绩。为自己跳槽挑战高薪打下基础。一味抱怨，搞所谓的团结，对抗，只能让企业对你敬而远之，这个社会，即使你创业做了老板，也要在一定的游戏规则里玩，而我们大部分人，无论是老板，还是职场精英，都不是制定规则的人，你无法做到绝对的食物链顶端，按照自己的想法做事，也无法说这些规则对自己都合理。

我们能做的就是，理解这种不合理是必然存在的，同时调整好自己的心态，用积极性的态度，面对不合理，不断学习，成长。努力成为在一定层度，一定范围内，做规则的制定者，制定一个自己认同的规则，当然，这些规则，你的员工和下属也未必认为是合理。

Answer 3

公司有一些不合理的规章制度，比如迟到扣款或者是早退扣工资之类的行为，还有就是为公司打扫卫生。有些事情会影响工作人员的积极性，也会让自己觉得没有价值，可以这些不合理的规章制度就应该取消。
首先，有一些公司会让员工去加班搞卫生。这样无常的一种行为是让员工感觉到被压迫的一种行为，被压榨的一种行为，肯定是很少员工同意这样的行为，他们的积极性会被打压。
第二，有一些公司会让迟到的员工或者是早退的员工进行处罚扣款。特别是一些公司，它的处罚的金额非常的高，甚至让一天的工作都没有收益可言，这样会严重打消工作人员的积极性。会影响员工的一个获得感。
第三，有一些公司让职能部门的人也参与业绩。不是销售人员也参与业绩来划分，工资等级这样肯定是不行的，因为这样子会影响工作，人员的积极性，而且他们并不擅长做销售，所以这样子会让他们感觉到非常的焦虑。
最后，一些公司不合理的规章制度会影响公司的运转。公司如果想要积极的发展长远的发展，那么就要取消这些不合理的规章制度，因为他们严重的影响了员工的积极性。也会影响公司在员工心目中的口碑和影响因子，如果员工都不喜欢公司，那么很难谈得上客户能够爱上这个公司。
有时候我也会面对这些不合理的规章制度，那么就会选择离职的方式。因为自己没有办法去改变这样的规章制度，只能是换取一个公司或者是换一个地方上班来避免这样不合理的规章制度。

Answer 4

一. 入职规定：员工入职前须经六天培训及考试，培训期间无工资，每天补贴20元，有偿提供伙食。补贴三个月后发放，员工三个月内辞职或不能胜任、违纪被公司辞退、开除者，不发培训补贴，且自动辞职者收取培训期间6天伙食费，每天20元，工衣清洗费每件10元。

二. 辞职规定：员工须提前一个月提交辞职申请，部长提前两个月，经理提前三个月，公司一个月内批。办完全部相关手续交接清物品并搬离宿舍后三个工作日以后到财务结算工资。

三. 考勤规定：

1. 按规定上班打卡。忘记打卡者扣（2分），迟到早退5分钟之内，上班时间擅自离岗扣（5-10分），离岗一小时及以上扣半天工资。

下例情况之一者无全勤奖：

（1）事假1天以上（含1天）。

（2）迟到早退当月累计三次（含三次）。

（3）病假三天以上（含三天）。

（4）当月被罚违纪二次（含二次）。

（5）当月出勤不足25工作日（含25天）。

（6）旷工半天（含半天）并罚款50元，旷工一天罚款100元。点到未到者、迟到半小时以上，当日无工资。

四. 请假规定：员工有事应事先书面请假，不接受任何口头请假。未批不上班者按旷工处理，累计三天按自动离职，不给任何补偿。旷工一天罚款100元，以此类推。病假要有市级以上医院证明，否则按事假处理。

五. 加班规定：员工加班须经主管领导签字批准，否则不允许加班。

六. 节假日规定：由于我司的特殊性质，逢节假日、法定假日正值员工当班，可视情况按排员工补休或轮休。

七. 工资标准规定：工资分正常工作工资（最低工资标准）非正常工作工资（含加班、奖金、岗位、职务津贴）加班以正常工作工资为准计算。

Answer 5

公司少缴社保，好惨一员工
有不少公司对于社保都存在不缴或者少缴的情况，还有部分公司在劳动合同上做了小动作，为了规避企业缴纳社保的责任，迫使员工签订“自愿放弃社保协议书”，如此以往，很多公司员工的社保权益得不到保障，可是仍有许多员工已经习以为常。
在社保征收政策改革后，各项社会保险费交由税务部门统一征收，这一政策实行后，社保的征收将会更加规范，减少甚至杜绝企业少缴社保的问题，有效保护参保人的权益。

致命的毒药——狼性文化
所谓“狼性文化”是指企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。狼的野、残、贪、暴都应在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，永无止境地去拼搏、探索。
华为公司总裁任正非提炼了狼的三个特点，让华为像狼一样的学习企业管理，于是不管大小公司都有样学样，一味效仿狼性文化。狼性文化最显著的特点就是常态化的加班，那些拒绝加班的员工，会被公司领导扣上“吃不了苦”、“抗压能力弱”的大帽子，压榨着所剩无几的员工。

加班可以，休假免谈
节假日加班、重要节点加班，各种加班理由充斥着每天的工作中。说到加班，有人眉头紧锁，有人悄悄计算加班费，加班这种“无赖”之举，即使很讨厌，也必须接受。
从公司领导的角度来看，员工的加班是自愿的，之所以加班是因为能力不够，而不是公司的任务太重，如果换一个能力强的人说不定可以提前完成任务，所以加班是不存在加班费用的，不仅没有加班费用，还不允许你休假。
加班的时候公司是你家，想要休假的时候你以为公司是你家啊？有些公司甚至不允许调休，即便想调休，也得审批，而且还批不下来，所以加班成为了常态化，调休变成了不存在的事。