Question

你见过哪些公司不合理的规章制度？

近日，网友发帖称，四川巴中一男子在一家卖酒的公司应聘销售，工作20余天后，竟然倒欠公司3000余元，男子感觉自己被坑了。

Answer 1

1、单位规定迟到就要罚款，旷工就扣除工资2、入职扣留身份证、学历证、监理或建造师各类资格证条款，缴纳工服押金、宿舍住宿押金条款3、禁止办公室恋情，否则，必须有一人离职4、员工入职时，让员工自愿承诺个人放弃社保、放弃公积金条款5、公司要求员工自愿加班、没有加班费6、劳动者试用期满，用人单位调整工作岗位后，重新设立试用期条款。7、单位试用期不为劳动者缴纳社会保险条款。8、公司规定女员工怀孕后自动离职，或者产假期间减薪9、单位实行“末位淘汰制”

Answer 2

1. 奋斗承诺书：很多员工新入职的时候，被要求签署奋斗承诺书，而这个承诺书是之前面试及其他环节从未提到过的。承诺书中要求员工必须加班，必须服从公司的一些“隐形”规定；
2. 入职军训：都二十一世纪了，还有很多公司要求新人入职必须穿军装，去军训。你招聘的都是二三十岁的善于思考有创造力的人才，你是希望他们发挥各自所长创造价值的。难道你就是想要身强体壮、无脑听从命令的员工吗；
3. 入职破冰：新员工入职和大家认识一下见个面，这是好事。但是很多公司则出现了各种隐私骚扰的破冰活动。新入职人员必须回答老员工的隐私提问，包括婚恋状况，日常活动及其他喜好。我是来上班工作的，不是来被骚扰的；
4. 人格侮辱式培训：新人要接受各种人格侮辱的培训，新员工互骂，互扇巴掌，美名其曰锻炼员工的心里承受能力；
5. 统一着装，强制购买很贵的规定服装：公司要求统一着装已经挺过分了，还要自费购买或者直接从工资里扣除；
6. 以培训为名的洗脑：要求员工对公司无条件奉献，对领导无条件服从，不计较付出与回报。

Answer 3

我感觉我们公司的不合理的规章制度，只是只要迟到一分钟，那也是迟到，要罚款100元，但是经常拖拉，每到下班的时候，领导就要讲话，延迟十分钟半小时的都是常事，但是又不加工资。

而且来了新人，老员工必须帮助新员工，而且是没有工资的，必须带新人

1、耽误自身工作，延长上班时长
领导一句话“这个新人就交给你了，好好带”，老员工就要停下自己的工作，教会新人让其尽快上手。

这其中需要花费的时间成本是很大的，甚至是耽误自己的工作进度，不得不用加班补上。

并且，新人初入职场，在工作意识和理解能力上是有所欠缺的，一句话可能要反复说上即便才能听懂，有的工作不合格还得老员工自己返工。

这就无形中增加了工作压力，这才是让老员工心累的地方。

所以有时候不是老员工不是不愿意带新人，而是教了几遍，付出了几倍的精力还不一定能交的会，最后宁愿自己做，还能节约时间。


2、没有义务教新人，吃力不讨好
的感觉
都说师父领进门，修行在个人。职场不是学校，同事也不是老师。老员工可以有耐心的教你一遍，但是如果你不是个好学的学生并且不懂得感恩的话，老员工也不会花心思教。

老员工带新人纯属义务，不在自己的工作范围内，对自己的业绩并没有一点帮助，就算是把新人带出来了，自己也不会有任何利益，绩效上也不会有加分。

但是如果带不好，领导反而会责怪自己不负责、能力不够。久而久之，这种吃力不讨好的事情老员工就不愿意做了。


3、利益冲突，经验不共享
每一个老员工积累的经验都是自己一步步摸索出来的，谁也不愿意免费把自己的经验分享给他人。

职场本就是利益为先，员工之间本就存在竞争，“教会徒弟饿死师父”的事情也是需要提防的。

另外很多新人的工资气死不比老员工少，这样就造成了老员工心理的不平衡，在这种利益冲突下，老员工自然不愿意再带新人。

Answer 4

1.公司不准出现红色的东西，包括红色衣服不能穿，因为老板不喜欢红色。2.公司养的绿植分配给每个员工去照顾，死了的话，员工自己掏钱换。而且绿植不能有尖叶子，对公司财运不好。3.每周一三五早上打扫卫生。擦桌子玻璃，扫地拖地。4.不招属猴的，跟老板属相相冲。部门里的人，要和部门负责人属相相投，才能进。5.每个月发员工加班时间排名在公司大群，连续两个月倒数第一就辞退。6.公司制度都是老板加的。从十几页，加到四十几页。其中二十页是罚款条例。平常出现的奇葩事情，老板就会立马出制度，内容是如果做不到罚款几百几千，扣除当月福利，年假等等。到年底的时候，总会出现一个通知，必须在某个时间之内完成什么事，否则扣除年终奖。

Answer 5

第一个：鸡汤让你接受低工资

很多自己公司的企业文化就是一口毒鸡汤，给员工不断的画饼，让员工付出太多，实际收入却不怎么增长，导致奋斗了十多年的老员工和新员工的工资相差不大！

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第二个：工作汇报与钉钉沟通制度

以前，下班了就是下班了，但是现在越来越多的人下班了还要在微信、钉钉上汇报工作以及沟通工作内容，把工作带到家里成为了普遍的现象！

更可耻的是，明码标价这就是你应该做的！做了你不会受到奖励，不做就是态度不积极！

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第三个：加班制度

《劳动法》中，加班所应该给的2倍的工资应该是公司和劳动者协商的，自愿加班没有加班费，所以很多公司领导啥都不说下班自己都不走，自愿加班，导致底层员工不好意思下班。

第四个：早会喊口号制度

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职场培训、销售培训、创业培训这些培训师自己在职场上都不一定能做的很好，他们就敢出来给其他人做培训，导致理论实践严重脱轨！

喊口号，做运动啊，那就是一场鸡血盛宴，过去了，还是以前那个熊样！