Question

你见过哪些公司不合理的规章制度？

近日，网友发帖称，四川巴中一男子在一家卖酒的公司应聘销售，工作20余天后，竟然倒欠公司3000余元，男子感觉自己被坑了。

Answer 1

手机铃声必须使用统一音乐，否则就要被扣除绩效工资；员工上厕所有时间限制，短时间内连续上厕所要被罚款；员工因为疫情防控拒绝参加同事的生日聚会被单位罚款甚至开除……

这一幕幕令人啼笑皆非的案例，就真实发生在我们身边，一些企业的“家规”已经明显侵犯了员工的合法权益。

近日，中国裁判文书网上一起“穿短裤上班被开除后员工状告公司”的案例再次引发人们对企业“家规”的关注。员工丁某因违反公司规定，穿短裤上班，被公司以不服从管理为由辞退，丁某认为不着工装即被开除处罚过重，将公司告上法庭。法院最终审理认为，公司有权因丁某违反规章制度与其解除劳动合同，但公司未提交证据证明其规章制度制定的合法性，支持了丁某的主张。

北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平接受《法治日报》记者采访时表示，企业制定“家规”是劳动合同法赋予的权利，但应注重人性而不是“任性”，要与国家法律法规保持一致，对“犯规”的企业“家规”要坚决打击。

迟到与年假挂钩无法律效力

Answer 2

关于这个，首先我们要分清楚不合理与不合法的概念。

其实我们要知道，不合理不代表不合法，而且合不合理主要看站在谁的角度。另外规章制度不违法并不代表就合法【这点可能比较拗口，其实这就是说的是一些目前法规存在的罗东、空白盲区、或者公司打的擦边球】

举例说明：很多工厂的员工工资结构就是最低工资+加班费。如果公司故意不安排员工加班，只上正班，那么员工拿到的工资根本无法生活，这种情况就属于不合理，但并不违法。

一、不合法的规章制度，即便让员工签字，也是无效的，在发生劳动争议时，是不能作为处理员工的依据。

比如最常见的就是经济处罚，基本上大部分城市的法规都是不允许企业经济处罚员工的，如果公司规章制度上有罚款之类的条款，主要公司执行的，即便理由再充分，也是不合法的，最终还是认定公司克扣工资。

其他类似的还有急辞工扣钱、旷工一天扣三天工资等等不合法的条款。

二、不合理的规章制度要看具体情况来定。【因为有第一点的前提，所以这一条主要是讲不合理但合法的规章制度】

Answer 3

第一种就是业绩超额完成的时候奖励不多，然后业绩没有完成的时候，就会让你罚款。总结一句话就是奖少罚多，现在这种情况下的话就是不能够提高员工的积极性，效率比较低。第二种情况就是公司的打卡制度。有的公司要求公司打卡，必须要到公司才能打卡。有的时候因为忙的话，下班儿比较晚，突然就会把打卡忘记。这样的话也会扣钱。第三种情况就是每天早上公司都开早会。我不知道这个早会有什么作用，但是一般来说早会根本没有什么用处。而且还是大家都变了，比较烦躁。第四种就是让员工本来是周六，周日应该是休息的，非得让员工周六的时候去加班，而且加班没有加班费。

Answer 4

1.不按合同上说的行;说的8小时制早上要提前半小时开早会，晚上下班又要培训学习占用半小时，说是上12时休24小时，可到了轮休时又要义务劳动占去一天，
2加班不给加班费;很多公司去应聘时就给员工说好我们这都是正常班这好那好，就是干活很轻松，偶尔加一下班什么的，很多人都听进去这好那好就忽略了这（偶尔加一下班）的事，只到干了才知道加班没有加班费，而且是经常加班的。
3安全方面;说生命至上，安全第一，还有什么我的安全我负责，你的安全我有责企业安全我尽责，可出现安全事故就会说你这没做好那没做对。

Answer 5

1、首先需要界定一下什么是不合理的工作要求。

该工作是职责范围之外还是超出个人能力？如果是职责范围之内，超出个人能力，原则上不算不合理要求，只能说你的能力与岗位需求不匹配，你可以请求公司的支持，比如指导或培训，这样的机会恰是你提升自我能力的机会。如果说职责范围之外，这要看领导怎么界定，毕竟小公司分工没有那么明确。

2、领导分配的工作，不管和自己的职责是否相关，原则上不应该直接拒绝。

如果公司有比你更合适或更了解这项工作的部门或人员，可以提议领导能否共同来做，这样既有人配合完成，也没有让领导觉得你在推脱责任，如果你提议的部门或个人非常适合这项工作，下次领导可能会直接安排给他们。

有些工作是临时性的，工作量在可以承受范围内，可以接受，如果同样的工作出现频率较高，工作量较大，可以在承接第二次任务时或之后提议领导设置专门的部门或岗位，或明确到既有的部门，纳入常态化管理。

特殊情况，如果你手上有紧急重要的工作，应和领导说明情况，问清该工作的完成时限，如果时间冲突，领导自然会另外委派他人。