Question

你见过哪些公司不合理的规章制度？

近日，网友发帖称，四川巴中一男子在一家卖酒的公司应聘销售，工作20余天后，竟然倒欠公司3000余元，男子感觉自己被坑了。

Answer 1

一. 入职规定：员工入职前须经六天培训及考试，培训期间无工资，每天补贴20元，有偿提供伙食。补贴三个月后发放，员工三个月内辞职或不能胜任、违纪被公司辞退、开除者，不发培训补贴，且自动辞职者收取培训期间6天伙食费，每天20元，工衣清洗费每件10元。

Answer 2

强制发朋友圈、上班不能上厕所

Answer 3

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公司规章制度不合法的表现你中了吗？

指尖HR
2019-12-26 10:31
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实践中我们有时候会见到企业自以为合法完善的规章制度，却被法院认为是无效的，不能据以约束员工。那么，如何制定一个合法的规章制度，同时又能保证制度的合理可行、更好的保障用人单位的合法权益?

根据最高人民法院的司法解释，合法有效的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。如果规章制度合法有效，用人单位在适用规章制度时又能够依据合法有效的程序来处理问题和纠纷，用人单位在发生争议时就有了胜诉的把握。



Answer 4

加班无加班费。每天都在下班以后开会（下班一般是晚上8点半）。押一个月工资。试用期第一个月没有工资，没有任何补助。入职前半年不够买社保，半年以后考核，考核通过才够买社保，以及享受公司的其他福利

Answer 5

不合理的方面太多了，比如强制员工加班，强制员工拉新人进公司冲业绩等等