你见过哪些公司不合理的规章制度？
1.奋斗承诺书
很多员工新入职的时候，被要求签署奋斗承诺书，而这个承诺书是之前面试及其他环节从未提到过的。承诺书中要求员工必须加班，必须服从公司的一些“隐形”规定；
2. 入职军训
都二十一世纪了，还有很多公司要求新人入职必须穿军装，去军训。你招聘的都是二三十岁的善于思考有创造力的人才，你是希望他们发挥各自所长创造价值的。难道你就是想要身强体壮、无脑听从命令的员工吗；
3. 入职破冰
新员工入职和大家认识一下见个面，这是好事。但是很多公司则出现了各种隐私骚扰的破冰活动。新入职人员必须回答老员工的隐私提问，包括婚恋状况，日常活动及其他喜好。我是来上班工作的，不是来被骚扰的；
4. 人格侮辱式培训
新人要接受各种人格侮辱的培训，新员工互骂，互扇巴掌，美名其曰锻炼员工的心里承受能力；
5. 统一着装，强制购买很贵的规定服装
公司要求统一着装已经挺过分了，还要自费购买或者直接从工资里扣除；
6. 以培训为名的洗脑
要求员工对公司无条件奉献，对领导无条件服从，不计较付出与回报。
2. 入职军训：都二十一世纪了，还有很多公司要求新人入职必须穿军装，去军训。你招聘的都是二三十岁的善于思考有创造力的人才，你是希望他们发挥各自所长创造价值的。难道你就是想要身强体壮、无脑听从命令的员工吗；
3. 入职破冰：新员工入职和大家认识一下见个面，这是好事。但是很多公司则出现了各种隐私骚扰的破冰活动。新入职人员必须回答老员工的隐私提问，包括婚恋状况，日常活动及其他喜好。我是来上班工作的，不是来被骚扰的；
4. 人格侮辱式培训：新人要接受各种人格侮辱的培训，新员工互骂，互扇巴掌，美名其曰锻炼员工的心里承受能力；
5. 统一着装，强制购买很贵的规定服装：公司要求统一着装已经挺过分了，还要自费购买或者直接从工资里扣除；
6. 以培训为名的洗脑：要求员工对公司无条件奉献，对领导无条件服从，不计较付出与回报。
2. 入职军训：都二十一世纪了，还有很多公司要求新人入职必须穿军装，去军训。你招聘的都是二三十岁的善于思考有创造力的人才，你是希望他们发挥各自所长创造价值的。难道你就是想要身强体壮、无脑听从命令的员工吗；
3. 入职破冰：新员工入职和大家认识一下见个面，这是好事。但是很多公司则出现了各种隐私骚扰的破冰活动。新入职人员必须回答老员工的隐私提问，包括婚恋状况，日常活动及其他喜好。我是来上班工作的，不是来被骚扰的；
4. 人格侮辱式培训：新人要接受各种人格侮辱的培训，新员工互骂，互扇巴掌，美名其曰锻炼员工的心里承受能力；
5. 统一着装，强制购买很贵的规定服装：公司要求统一着装已经挺过分了，还要自费购买或者直接从工资里扣除；
6. 以培训为名的洗脑：要求员工对公司无条件奉献，对领导无条件服从，不计较付出与回报。
你好，有些公司的规章制度是不合理的，比如有：
1. 奋斗承诺书：很多员工新入职的时候，被要求签署奋斗承诺书，而这个承诺书是之前面试及其他环节从未提到过的。承诺书中要求员工必须加班，必须服从公司的一些“隐形”规定；
2. 入职军训：都二十一世纪了，还有很多公司要求新人入职必须穿军装，去军训。你招聘的都是二三十岁的善于思考有创造力的人才，你是希望他们发挥各自所长创造价值的。难道你就是想要身强体壮、无脑听从命令的员工吗；
3. 入职破冰：新员工入职和大家认识一下见个面，这是好事。但是很多公司则出现了各种隐私骚扰的破冰活动。新入职人员必须回答老员工的隐私提问，包括婚恋状况，日常活动及其他喜好。我是来上班工作的，不是来被骚扰的；
4. 人格侮辱式培训：新人要接受各种人格侮辱的培训，新员工互骂，互扇巴掌，美名其曰锻炼员工的心里承受能力。
还有其他一些奇葩的不合理的规定，不一一列举了，谢谢。
2. 入职军训：都二十一世纪了，还有很多公司要求新人入职必须穿军装，去军训。你招聘的都是二三十岁的善于思考有创造力的人才，你是希望他们发挥各自所长创造价值的。难道你就是想要身强体壮、无脑听从命令的员工吗；
3. 入职破冰：新员工入职和大家认识一下见个面，这是好事。但是很多公司则出现了各种隐私骚扰的破冰活动。新入职人员必须回答老员工的隐私提问，包括婚恋状况，日常活动及其他喜好。我是来上班工作的，不是来被骚扰的；
4. 人格侮辱式培训：新人要接受各种人格侮辱的培训，新员工互骂，互扇巴掌，美名其曰锻炼员工的心里承受能力；
5. 统一着装，强制购买很贵的规定服装：公司要求统一着装已经挺过分了，还要自费购买或者直接从工资里扣除；
6. 以培训为名的洗脑：要求员工对公司无条件奉献，对领导无条件服从，不计较付出。
