劳动合同到期后，公司一直未续签，这种情况该如何主张赔偿？
你合同期满未续签，继续在原单位工作，能否主张赔偿以及如何赔偿，要考虑原合同是否续延、未续签工作时间、是否满足无固定期限合同签订条件、当地劳动法规。
首先，适用法律条款要具体查询本地法规。
劳动合同法明确规定，未书面签订合同或者应当签订无固定期限合同而未签订的，劳动者可以向用人单位每工作1个月索赔2个月工资。
但是如何索赔，涉及到多种因素，各地会有所不同，你要具体查询或者咨询当地法规，比如以浙江为例
其次，要仔细查询原合同是否有续延条款。
合同到期未续签，满足条件也是可自动续延的，也就是原合同仍然有效，你是无法提出赔偿的。
一是满足法定条款的
二是双方合同约定，以北京为例
另外，未鉴合同继续工作时间是索赔关键。
未签合同1年内，可索赔最多11个月的2倍工资；而超过1年，视同双方签订无固定期限合同，是无法经济索赔的。
但索赔是有仲裁时效的，为期1年，但各地起算时点不同，以浙江为例
而上海
可以看到各地明显时效计算不同。
其它，是否满足签订无固定期限劳动合同。
劳动合同法规定，员工满足条件可以要求签订无固定期限合同，如果不签订也可要求2倍工资，但一般不可能与未签订书面合同同时要求。
最后，你的本意是鉴定合同还是获得赔偿。
未续签书面合同，仍在原单位继续工作的，原因有很多，比如人事工作疏忽、双方未谈妥等等。
一般1个月内双方都可提出终止合同(各地法规可能有所不同)，但超过1个月企业就涉及违法。
你如果想用合同更好维护权益，最好和单位协商尽快签订。一般如果是疏忽大意会很快解决的。
但是，如果你不想再干了，主要想获得索赔，要注意两点，一是尽多的收集证据，二是注意时效抓住最好的解决时机。
鱼和熊掌不可兼得，你如果又想保住工作还想拿到索赔难度比较大，因为双方一旦闹僵走到法律途径回头不大可能！
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