Question

求职简历的基本要素

Answer 1

一般来说，求职简历都应该包括基本情况、教育经历、工作和实践经历、爱好特长、所获证书和奖励、主要技能、自我评价、求职意向、联系方式等基本要素。
(1)“基本情况”主要包括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、 政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。这部分内容只需要如实提供就可以了。

(2)“教育经历”主要列出从中学到最高学历期间的学习和培训经历，这部分内容应该前后年月相接，可以采用“某年某月至某年某月在某学校攻读某专业”的形式。 最高学历期间的教育经历可以着重描述一下主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现出与所谋求的职位有关的主修课程、专业知识、科研成果等内容，从而让招聘单位感到你的学历和知识结构与其招聘条件相吻合。

(3)“工作和实践经历”：工作经历主要列出最高学历阶段所担任的职务，可以是班级的、院系的、社团的、学校的；实践经历主要列出最高学历阶段所参加的各种实习、见习、公益活动、社会实践活动经历，这一部分可以着重描述一下在各种经历所担任的角色和所从事的主要工作内容，让招聘单位充分了解你所拥有的基本能力。

(4)“爱好特长”：当前大学生求职难的重要原因有很多，有一方面是因为大学生太多，但我们认为还有一个更重要的原因，那就是大学生都差不多，很多有着广泛爱好和特殊才能的同学一般都是相对容易地找到了工作。因此，尽管这部分内容在教育经历以及工作和实践经历里有所体现，但是如果你有良好的爱好和特别的长处的话，例如体育、音乐、舞蹈、书法、口才、外语、电脑、写作等，一定要在这部分完整体现出来。

(5)“所获证书和奖励”是学校以及有关的组织对你某一方面的表现予以肯定的有效证明，这是最容易得到HR认可的，当然，前提是这些证书和奖励都是真实的，而且你必须具有与所获证书和奖励相匹配的实际能力和临场表现，否则就会大打折扣，甚至是影响全局。

(6)“主要技能”主要列出求职者在语言、计算机等方面技能。

(7)“自我评价”其实是求职者对自身综合素质和亮点的抽象概括和总结，通常可以从性格特点、知识背景、工作经历、特长和技能等方面加以提炼，它也是招聘单位衡量求职者是否符合需求的初步依据，因此这部分内容可以根据自身条件结合招聘单位的招聘要求填写。

(8)“求职意向”应简短清晰，主要表明本人对哪些行业、哪类岗位感兴趣及相关要求，也可以直接有针对性填写心仪的单位里的某一个职位，这也是招聘单位了解你是否符合他们的招聘要求的重要参考因素。

(9)“联系方式”一项里尽量留常用的联系方式如手机号码、电子邮箱、MSN号码、QQ号码等有效信息，以便招聘单位在需要时能够迅速地联系到你。考虑到隐私安全，可以不留家里的固定号码。在求职期间，为了确保每一个手机来电都能获悉，可以申请手机来电提醒。