你在职场上有没有遇到故意不回消息的同事？
我没有在职场上遇到过故意不回消息的同事，因为我们工作性质特殊，看到消息必须立即回复，这也是应该具备职业 操 守。
我参加工作大概有几年的时间了，在这几年里，和同事的关系都很好，并且合作也很愉快，我这样讲并不是因为自己有多优秀，主要因为我们的工作性质问题，大家都是很认真负责的，没有任何人敢怠慢，如果真的有极特殊情况，必须及时告知对方说明情况，然后再进行下一步的安排。
我和同事除了在工作上积极配合，而且在自己有事无法当班的时候也可以找同事替班，当然了，大家都会按部就班的去做，你替他他替你，但是谁也不会占谁的便宜，如果无法替班，也不会故意不回消息，都会说明情况也都彼此理解。所以整体表现起来还是很认真和谐的一个状态，当然了，和年龄和做事态度是有直接关系的。因为，我身边同事的年龄都很大，甚至好多同事都已经抱孙子了。这也是大家做事靠谱的原因吧。
是的，每个人的工作性质不同，所以所遇到的情况也不同。但如果遇到故意不回信息的同事，假设影响到工作是要承担主要责任的。所以很少有人这样去做，就算在其他的行业应该也是如此吧。
记得前几年我刚进入一家食品公司去做销售的时候，在一次展会中，需要跟同事配合一起去部长，但是因为我是新手，所以对这行不太了解，但是我发信息问了他几回，他都没有回答我，原因就是因为他害怕我了解的太多，以后会取代他的位置，是我知道了他这种心里以后经常跟她保持着距离，毕竟我认为他不说的话就没有必要再去勉强。
所以说在工作中同事之间的关系只是一种合作的关系，两个人在一起的时候，没有必要走的太过亲近，一旦走的太过于亲近的话最后伤害的都是彼此。
首先，你凭什么理所当然的认定同事要回复你的信息呢？哪里来的自我中心的判断标准？你们只是同事好嘛，同事就是一起做事而已，是商务关系。你给你妈发信息她会秒回复吗？我妈不会，她只有在闲了的时候会搭理我一下。
确实你的理由似乎很充分因为客户的需要，但这和人家有什么关系呢，又不是人家的必要！紧急！重要！工作内容。
其次，请你清醒且专业一点。清醒的知道没有理所当然，感谢、感激、be humble！保持友好的同事关系，这样即便不是同事的职责ta也会看在你们关系好的份儿上帮助你！专业一点就是不要p大点的事儿就麻烦别人！在你的领域和非领域但凡和你相关的事项上自己先搞清楚，学明白！实在搞不懂整理好，虚心请教别人。
沟通
在工作中，通常会将工作划分给对应的人。如果有同事表示自己很忙，或者以各种借口推脱不回消息，不配合工作，那么我们要做的第一步是先和对方沟通。例如，在三天内不能把这项工作提交上来，会连累整个组的同事完不成KPI，到时大家的绩效、奖金都会受到影响……相信没有一个人愿意同时得罪那么多同事。
向上级汇报
如果不配合的同志是自己的平级同事，他坚持不配合，任凭自己如何动之以情、晓之以理，结果都一样，那么只能通过向上级领导汇报来解决问题。当然，向上级领导汇报的时候，应避免给领导留下打小报告的印象。最好的做法就是先报喜再报忧。例如，自己已经把这项工作安排给相关工作人员，其他工作人员都表示会在两天之内给到各自负责的工作内容，但是有一位同事由于工作太忙，无法配合这项工作，自己虽然想帮他完成，但是手上的工作也需要保质保量，所以这是目前推进这项工作的唯一问题……这样将其他积极配合的人和不配合的同事放在一起说，就不会让上级领导觉得这是自己安排不当的问题。报告之后，领导往往会和那位不配合的同事或者其领导进行沟通。
阶段性推进工作
团队协作时，可以把负责同一项工作的相关人员组织进一个工作群，并且在固定的时间公布各项工作完成的进度。如果不配合的同事私下难以沟通，则可以直接在工作群中与对方进行对话。由于工作群中人员比较多，如果其他人均很好地完成了，只有对方没完成，会显得其工作能力不足，对方也会迫于压力及时提交工作。
在工作中遇到不配合的同事，应该多尝试各种方法，只要对方还想在这家公司继续工作，总有一种方法是行得通的。这里需要注意的一点是，不要遇到不配合的同事，就自己代替对方完成本不属于自己的工作，这样会给自己增加很多压力，后患无穷，是一种治标不治本的方法。
