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你在职场上有没有遇到故意不回消息的同事?
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人与人之间之所以会出现冲突,往往是由于当事人觉得自己没有受到尊重。你可能在无意中没有给予对方足够的关注,也有可能是对方误解了你说的话、做的事。
如何让对方知道你尊重他?
有两个行之有效的办法:一,你可以把你对他的感觉告诉第三人,比如你们共同的朋友,说说你为何真心实意地尊重这个人。二,你也可以直接赞扬对方所做的事。
回想一下,你有没有过这样的经历:一个原本你不太喜欢的人突然对你大加赞赏,或者特意来征求你的意见。突然间,你觉得自己得重新评估一下眼前这个人,你对对方的印象瞬间改变了。
毕竟,对于一个经常赞美我们、对我们表示友好的人,我们很难对他恶语相向。一旦对方发现你的态度也有所缓和,敌意的屏障就会被打破。
除此之外,我们应该尽量避免做出不尊重对方的姿态或评论。很明显,爱理不理、忽视对方,这样的行为不能让双方的感情升温。
尤其是,当有人和你说话时,你一定要全神贯注地仔细聆听。
假设你正和某人谈话时,对方的手机响了,但他并没有接起来。于是你问对方:“你要接一下电话吗?”但对方说:“不用管它,我现在只想和你好好聊聊。”听到这样的回答,你一定会觉得心里很舒服吧?
认真地聆听看起来是件微不足道的小事,但恰恰是这件事暴露出你是否在乎对方。
多寻找你们间的相似之处
人们普遍认为,人与人之间的差异越大,相互之间的吸引力就越大。
但一些关于人类行为的研究表明,这其实并不正确。我们也许会觉得对方很有趣,因为他和我们很不一样;但实际上,我们更喜欢与那些和我们比较相似、有共同兴趣的人交往。
事实上,相似度和共性才是人与人相互喜欢的基础。
还有一个与此类似的法则,也称为“战友定律”。
一般来说,那些共同经历过足以改变人生轨迹的人生大事的人,更容易成为感情深厚的患难之交。比如说,那些一起打过仗的士兵、一起在兄弟会中宣过誓的朋友——这些曾经共患难的朋友,通常会缔结牢不可破的情谊。
正因如此,两个素昧平生,但有过相似经历的人——无论是得过同一种病,还是买彩票时都中过大奖——往往能立刻成为无话不谈的好友。
因此,当你和对方聊天时,不妨聊聊你们都喜欢的事物,还有你们的共同之处。
适当表现出弱势也没问题
遇到困难,可以积极向对方寻求帮助。
我们总会觉得,让别人喜欢我们的方法,就是为他们做些事情。但有些时候,当人们为我们提供帮助时,他们会更喜欢我们。
这是由于:当我们将时间、金钱、精力投入到任何事情上,尤其是投入到某一个人身上后,我们会更在乎对方,也会觉得自己与对方之间的联系更紧密。
如何让对方知道你尊重他?
有两个行之有效的办法:一,你可以把你对他的感觉告诉第三人,比如你们共同的朋友,说说你为何真心实意地尊重这个人。二,你也可以直接赞扬对方所做的事。
回想一下,你有没有过这样的经历:一个原本你不太喜欢的人突然对你大加赞赏,或者特意来征求你的意见。突然间,你觉得自己得重新评估一下眼前这个人,你对对方的印象瞬间改变了。
毕竟,对于一个经常赞美我们、对我们表示友好的人,我们很难对他恶语相向。一旦对方发现你的态度也有所缓和,敌意的屏障就会被打破。
除此之外,我们应该尽量避免做出不尊重对方的姿态或评论。很明显,爱理不理、忽视对方,这样的行为不能让双方的感情升温。
尤其是,当有人和你说话时,你一定要全神贯注地仔细聆听。
假设你正和某人谈话时,对方的手机响了,但他并没有接起来。于是你问对方:“你要接一下电话吗?”但对方说:“不用管它,我现在只想和你好好聊聊。”听到这样的回答,你一定会觉得心里很舒服吧?
认真地聆听看起来是件微不足道的小事,但恰恰是这件事暴露出你是否在乎对方。
多寻找你们间的相似之处
人们普遍认为,人与人之间的差异越大,相互之间的吸引力就越大。
但一些关于人类行为的研究表明,这其实并不正确。我们也许会觉得对方很有趣,因为他和我们很不一样;但实际上,我们更喜欢与那些和我们比较相似、有共同兴趣的人交往。
事实上,相似度和共性才是人与人相互喜欢的基础。
还有一个与此类似的法则,也称为“战友定律”。
一般来说,那些共同经历过足以改变人生轨迹的人生大事的人,更容易成为感情深厚的患难之交。比如说,那些一起打过仗的士兵、一起在兄弟会中宣过誓的朋友——这些曾经共患难的朋友,通常会缔结牢不可破的情谊。
正因如此,两个素昧平生,但有过相似经历的人——无论是得过同一种病,还是买彩票时都中过大奖——往往能立刻成为无话不谈的好友。
因此,当你和对方聊天时,不妨聊聊你们都喜欢的事物,还有你们的共同之处。
适当表现出弱势也没问题
遇到困难,可以积极向对方寻求帮助。
我们总会觉得,让别人喜欢我们的方法,就是为他们做些事情。但有些时候,当人们为我们提供帮助时,他们会更喜欢我们。
这是由于:当我们将时间、金钱、精力投入到任何事情上,尤其是投入到某一个人身上后,我们会更在乎对方,也会觉得自己与对方之间的联系更紧密。
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有的,这个是很正常的事情,如果碰到不是特别熟的同事,有时候你发的与工作无关的事,他有时候都懒得回复你,其次,你凭什么理所当然的认定同事要回复你的信息呢?哪里来的自我中心的判断标准?你们只是同事好嘛,同事就是一起做事而已,是商务关系。不是亲朋好友谁会没完没了地和你聊天拉扯呢
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当然遇到过故意不回消息的同事 ,但我们不要做那个不回消息的人 。
你的公司有多复杂,那你公司的微信群就是复杂程度的平方。
微信群的一对多交流和及时反应,会让你特别容易出错。
话说出去,想圆回来或者撤回来,都是不可能的。
发出去之前,尽可能多看看,想想现实中如果这句话说出来会怎么样,不能当面说的话也不要在群里说。
如果你在交通工具上或者其它不方便打字的地方,最好不要争论和争吵,找地方坐下来回消息,或者等到电脑前再回复消息都是更好的办法。
尽量采取守势,复杂的局面之下,乱拳容易打死老师傅。
聪明的关系攻略修习者,要努力简化局势,只在最该出手的地方出手。
这就是孔子说的: “夫人不言,言必有中。”
你的公司有多复杂,那你公司的微信群就是复杂程度的平方。
微信群的一对多交流和及时反应,会让你特别容易出错。
话说出去,想圆回来或者撤回来,都是不可能的。
发出去之前,尽可能多看看,想想现实中如果这句话说出来会怎么样,不能当面说的话也不要在群里说。
如果你在交通工具上或者其它不方便打字的地方,最好不要争论和争吵,找地方坐下来回消息,或者等到电脑前再回复消息都是更好的办法。
尽量采取守势,复杂的局面之下,乱拳容易打死老师傅。
聪明的关系攻略修习者,要努力简化局势,只在最该出手的地方出手。
这就是孔子说的: “夫人不言,言必有中。”
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人心百态,各有心计,不论生活日常,还是职场竞争,虽然没有害人之心,但是防人之心还是合情合理,这样互相猜疑,尔虞我诈的心态就产生了,彼此良性竟争还好,不排除你争我夺,恶意伤害的情况,关键还是彼此包容沟通,不过勉强不了,不是每个人都是志同道合,不计较利益得失的,心态放平一点,自己做人处事低调一点,灵活调整心态,思维方式和待人处事技巧,奋斗是必须的,否则面包和爱情都没有保障,逐步完善提升竞争实力,时刻提醒自己冷静沉着,做好自己,机会总会出现,至于他人信任与否,相处融洽与否,不是主观思想能够改变,所以,一切随缘,不合刚分,静待志同道合之人出现
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他可能不是故意的,不回消息可能是因为:
1. 同事手上事情比较紧急,正在处理,没及时看见;
2. 你与他沟通的工作事项,他并不确保如何处理,因此没有明确清楚前,他肯定不会及时回复。
3. 同事比较老油条,当时可能正在休息,比如玩手机、闲聊等,工作的事在他心里没那么重要。这种同事不会每天及时盯着手机看谁找他了,都是能少看手机就少看手机。
加强一下沟通,看是不是误会。
1. 同事手上事情比较紧急,正在处理,没及时看见;
2. 你与他沟通的工作事项,他并不确保如何处理,因此没有明确清楚前,他肯定不会及时回复。
3. 同事比较老油条,当时可能正在休息,比如玩手机、闲聊等,工作的事在他心里没那么重要。这种同事不会每天及时盯着手机看谁找他了,都是能少看手机就少看手机。
加强一下沟通,看是不是误会。
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