Question

什么样的人在职场上最受欢迎？

Answer 1

一、内心善良
在职场中，特别是第一次进入职场哗冲闹时，我们每个人都必然需要别人的帮助。 在不熟悉的工作环境、工作流程、领导风格等方面，人生可能会遇到困难。 如果你周围有温暖的朋友，他会在职场上提到你，或者在你的人生中帮助你，因为他对别人有温暖的心。 见到这种朋友几乎使你能走很多弯路。 所以，我们很珍惜这种温暖的人！ 因为如果周围没有温暖的人，你会觉得做一切都非常困难。
二、对现状不满的人
在职场上，进步最快、混得最好、晋升最快的人是对现状不满的人！ 这种人最大的表现是他们在任何公司都快速成长。 无论学习能力和工作能力如何，都能很快跟上公司的步伐，在短时间内成为公司工作能力的顶尖员工。 目前或者大部分对现状、好的工作、好的工资和好的工作环境感到满意。 但是，对现状不满的人不这么认为。 他们不想要这个成果， 他们内心希望能得到不断成长的机会，学习更多的知识，提高能力。 因此，如果企业不能满足这种要求，企业可以直接跳槽，跳到开发更大的平台，获得更大、更好的资源和发展。
如果你周围有对现状不满的人，请多和他们交往，学习对现状不满的态度，成为不容易得到的员工。 这样，自己自然对自己越来越严格，随着时间的推判搏移，自身自然也会越来越好！
三、竞争对手
在职场上，争夺同样的职位，竞争晋升机会，争夺新的项目责任权是不可避免的。因为他们是竞争对手，所以很多人视彼此为敌人，到处警惕他们，总是盯着他们，并且除非是他们必须做的，否则彼此不会说一句话。
所以，这样真的好吗？
在职场上，其实最了解你的人是你的竞争对手。 只有密切关注他们，才能理解自己的弱点在哪里，也能看到彼此的优势。 只有在你知道这个的时候，你才会取得进步，尝试一切手段打倒对方，而不是杀人。
竞争对手真的可以成为朋友，而不是敌人。 只要你愿意，你就可以成为敌人和朋友都是朋友，在职场上互相战斗就在人生中互相爱得死去活来。
四、心中有目标
在工作中，有目标的人除了努力工作，还会慎重地做一切。对自己很严格，所以几乎不会慢慢做事情。 做事谨慎的人应该有更多的联系方式。 提高工作效率，积累各种各样的经验。 因此，在实际工作中，很多人给了这种密切接触的人，因为他们将来可以实现自己的职业生涯！
五、可以替换资源的人
当然，你可以在职场交朋友，但老实说，没有多少人能交到朋友，所以大部分同事和顾客对我们来说都是纯粹的职场关系，是共赢合作的最佳人选。要赢，当然应该选择对我们最有乱罩用的人，比如可以替换资源的人。不是获取资源，而是替换资源，每个人都需要努力改善自己。

Answer 2

在职场上，我们以能力和态度为轴，可以把全体员工(含基层、中层、领导层)分为4个象限：

第一象限，能干且肯干，只要有耐心，则敬对准目标，用对方法，持续为单位(公司)创造价值，就一定会脱颖而出。

当然，要是真能干，不是劳而无功、忙而无果的那种假能干。职场上，功劳永远大于苦劳，结果永远重于过程。

低质量的勤奋不叫能干。

更要是真肯干，而不是装肯干。人前人后不一样，在上司和在同事、下属面前不一样，这就不是真肯干。

而除了在他人面前各不一样之外，自己一个人的时候也反复多变，一阵子积极，一阵子又懈怠，那也不是真肯干。

所以，概括起来，专心致志、耐心坚韧、积极高效、表里如一的人，才是职场上最受欢迎的优秀人才。

反之，干事全凭心情，状态全看心态，不能持之以恒，也不能稳定输出价值的人，都是职场上不靠谱的人。这样的人，哪怕他确实有才，上级也不敢用他。

因为，这种人一是“不忠”，不忠于自己的职责，不忠于上级的信任，做事不讲职业道德，而是跟着情绪走，想怎样就怎样，随时随地撂挑子，因而，也是随时都可能在关键时候掉链子，误事！

二是“不稳”，工作状态起伏不定，上一分钟还积极性很高，忽然之间就地卧倒，推都推不动。于是，工作业绩也不能保证。刚刚创造了一个不俗的成绩，你指着他再创新高，他却忽然跌入低谷，自甘平庸了。

所以说，职场上，一定要做一个靠谱的人。靠谱才会赢得上司信任、上属跟从，升职加薪指日可待。

而职场能人当中的一些不靠谱的人，上司稀罕他的才，却不放心他这个人，思前想后，还是宁可不用。不用，挺遗憾，用了，更后悔！

靠谱的人，事事有着落，件件有回音。他们有闭环思维、清单意识。

上司布置的事，他们会立即着手，迅速行动，拿出计划，做出流程，建立清单，有始有终。过程中的关键节如芹点，都会主动跟上司汇报当前进展、渣盯毕遇到的困难和下步打算。

靠谱的人，就是定心丸。

而不靠谱的人，总是get不到上司说话的重点，或者明白无误地告诉他该干什么了，他仍然一动不动，或者没当回事。你得再三催促，反复强调，他才像算盘珠子一样，拨一下动一下，而且，往往还与上司的想法有较大偏差。

不靠谱的人，最大的毛病就是主观性太强，一切都是想当然！

他们不知道有哪些事该干，就算布置了任务，他们也不知道(不关心)上司想要的结果是什么，只按自己的理解来干。过程中，如果上司不盯着，他们就逐渐停下来了，事情有始无终，有头无尾。而且，从来不主动汇报，你不问，他不说。上司会觉得自己说了个寂寞！

不靠谱的人，让人不放心。

事情交到靠谱的人手里，上司可以吃安稳饭、睡踏实觉，因为能随时掌握任务进展情况，也相信事情一定能办得让自己称心满意。

而到了不靠谱的人手里，上司就会忐忑不安，事情处于完全失控的状态之下！做的好坏似乎全看运气，你不知道会得到一个惊喜还是一个惊吓。

但职场上，靠谱的人太少，不靠谱的太多。上司没办法，只能把一些特别重要的事交给靠谱的人来办，不那么重要的就听天由命吧。

只不过，好上司都会体恤靠谱的下属，不会只图自己省心，大事小情都交给他办，把他累成一条狗。而是好钢用在刀刃上，养兵千日，用兵一时。这样的上司也是靠谱的上司。

至于其它象限里的员工，能干却不肯干、不能干但肯干、不能干也不肯干，各有各的不靠谱之处，需要管理者区别对待，最大限度地扬其长其避其短，用足他们靠谱的地方。

Answer 3

哦于奉承，八面玲珑的人