Question

职场上遇到讨厌的同事该辞职吗？

Answer 1

有天在知乎上看到一个提问，主题是《假如你在职场上碰到一个三观不合，让你特别讨厌的同事，你会离职吗？》　　里面的答案各有不同，有些人明确说自己会辞职，有些人说可能会更加现实一些，仔细考虑过后再选择辞职或者坚持。　　对于这个问题，RC来说说我个人的答案吧。　　我不会选择辞职。为什么？　　当初之所以选择这家公司，肯定有自己的原因。只要这个理由没有消失，那么我就没有必要因为讨厌一两个人就气鼓鼓的从公司跳槽，这样对我的职业生涯不好，只要这份工作还有价值，我会尽量调整自己的情绪，和同事友好相处。　　再说我怎么知道去下一家公司会遇到什么？搞不好还比不上这家公司呢，没有找到必须辞职的理由之前我不会冲动的。　　记得跟一个朋友聊过，她就遇到过那种在背后说人坏话，对同事毫不客气，但又不得不打交道的那种同事。　　很累人，但我这位朋友，说当时只有一个想法：我不会用伤害自己职业生涯为代价去逃避这种事情。　　“她对我而言真的不算什么，我又不是在谈恋爱找对象，干嘛还要在乎相处之间的感受呢？工作就是工作，对吧？　　再说如果我逃避了，下次再遇到这种讨厌的人，难道我还要跳一次槽吗？逃避不是我做事的法则，我只能迎难而上。”　　后来经过我朋友的观察，发现其实这位同事在她的这里有点讨厌，但是和其他同事的关系相处的非常好。　　在我朋友眼里，她是一个有点古怪爱挑刺而且不喜欢说话的女生，每一次跟她说话都像一根刺一样深深扎进心里。　　可是和别的同事在一起时，她还挺友好的。　　我朋友跟RC说，后来自我反省了一下，她之所以挑我朋友毛病，是在工作方面。　　我朋友这个人做事情有点粗心，她给人家提供的资料需要经常修改好几遍，然后人家的态度就开始不耐烦了，挑她的毛病，而且每次她那位同事说的话都针针见血，戳中了我朋友的痛处，所以才会很讨厌她，觉得她那个人不好相处。　　那时候，听我朋友聊起这件事，RC觉得，碰到讨厌的同事，干脆就换个角度看问题吧，不要因为一些不愉快的事情就产生负面情绪，觉得都是别人的错，这也是在间接提高自己的认知。　　而且哪怕对方故意针对你，只要他不是你的直属领导，他也没办法把你怎么样。