Question

下属不服管，经常顶撞，这是下属的问题还是领导的问题？

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Answer 1

下属不服管，经常顶撞，这是下属的问题还是领导的问题？如何管理不服管、还爱当面顶撞领导的员工？对于这个问题本人还是有点切身体会的，谈不上经验，说出来交流交流……本人曾经供职的企业，就有这么一个30岁左右的小伙子，人很阳光，性格也不错，但就是有不服从管理、有时顶撞个别领导的毛病，往往会在人越多的场合下顶撞领导越厉害，常常弄得领导下不了台，也让我这个在场的专业管理人员很难堪。而我作为一个小管理者，他反而从未有过不服从管理、顶撞我的事情发生，对我布置的事情每次都能很好的完成。

针对这种情况，问题出在那里？我事后有过认真的思考，得出的结论是：要做一个好的领导，必须要以才服人。除了私企，在当下的一些国企，任人唯亲的状况还是存在的，有些岗位的领导，并没有多少真才实学，说话做事往往幼稚可笑，你拿什么去服人、管理人？要做一个好的领导，必须要以德服人。你不把员工当兄弟、当朋友，说话做事总是居高临下、盛气凌人，高人一等，有时还会厚此薄彼，一碗水端不平，他会服你吗？员工也是人，是需要理解和关怀的。

要做一个好的领导，必须要严己宽人。总是把自己当领导，自己不严格执行制度，反而要求别人去严格执行。贪小便宜，拉帮结派，有的还存在违纪违法行为，员工看在眼里，记在心里。这样的领导能有管理力吗？关键时候不顶撞你、出你洋相才怪？我想，主要的就是以上这几点了。做一个领导者（管理者）必须要有实才实学，能把员工当朋友，遇事多为员工着想，自己又能够严于律己，和员工打成一片，一般就不会出现题目所说的情况了。

Answer 2

这应该就是下属的问题，还有领导的问题，因为双方之间要是能够交往工作的正式交往方式，那永远都不会有抱怨。

Answer 3

肯定就是下属的问题了，可能是他的脾气太暴躁了，我建议应该是要杀鸡儆猴。

Answer 4

遇到不服管还爱当面顶撞领导的员工，领导应该第一时间反思自己，如果自己的管理手段没有问题