Question

领导被下属顶撞的情况时有发生，这是领导的问题还是下属的问题？

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Answer 1

领导被下属顶撞的情况时有发生，这是领导的问题还是下属的问题？这很有可能说明这个员工根本就不是一只老实的人。一直很老实的人，他是不会轻易顶撞领导的。只是由于某种原因，他不得不隐忍，后来发觉隐忍也得不到什么好处，所以干脆本性毕露开始顶撞领导。第2个可能就是情形发生了变化。比方说领导出现了麻烦。因为出现了麻烦，所以不敢再强势，不能再强势。这样连一个所谓的老师都可以去顶撞甚至欺负领导去了。

下属，对自己有不当行为、当场顶撞、做出出格的举动，或者说出不恰当的言论，针对这种情况，我们可以一分为二的看待：如果下属做出如上的举动时，你要冷静，千万不要发脾气，这样会将整个事情的发展推向一个不可挽回的局面。冷静应对，这个时候可以让其任由发飙，自己不愤怒、不表态，微笑对待。这种情况下，有两种情况：一般当事人过后会自己反思，自己发飙了，领导不和我们一般见识会主动认错；另一方面，如果下属不给你见面，说明此员工情商有一定问题。有问题的话，就不要给他一般见识了。

另一方面，关于要不要解雇他的问题。目前，他找到一个身体不适的理由来给您见面，那就顺势而为，说自己当时也比较激动，给他一个台阶，看他以后的表现。此外，一个小故事送给您，或许你有所启发。古时候，A与B吵架，A说三七二十二，B说三七二十一，结果两人去县令那里打官司，县令听后将B打了30大板。B非常不解，明明是我对了，为什么还打我呢？县令解释，他都三七二十二了，都不识数了，你还和他一般见识，不打你打谁？总之，一句话，生活千事，有容乃大。

Answer 2

这肯定是领导的问题，说明领导他的管理方式太过于放松，下属也不服领导，不喜欢领导。

Answer 3

这样的问题可能是下属的原因，可能是因为下属天生性格原因，脾气特别的暴躁，这时候就不会听从领导的管教，就会跟领导发生争吵。

Answer 4

对于这种情况，我觉得还是领导的问题，一般情况下，如果领导做的比较到位，员工是不会顶撞的，因为顶撞领导对他没有好处。