Question

跟领导走得太近有哪些不好

Answer 1

和领导走得太近，实际是一把双刃剑，有两句话：一个是近水楼台先得月，一个是伴君如伴虎。

同一碗鸡汤对有些人有营养，对另外一些人可能就有害无益。笔者不是反鸡汤主义者，但仍强调一些“职场鸡汤”要对症下药、因人而异，才能够更加有用、实用、管用。本文试图深入浅出地分析几则“能喝出鸡骨头”的鸡汤文，姑且定位为“双刃剑”吧。

【1】陪老板出差是一把腹背受敌的“双刃剑”

除非你在出差路上救了老板的命，否则大多数陪领导出差将是减分项，再大度的老板都有可能给你打差评。实事求是地说，对一些情商偏低的员工，还是尽量陪领导长期出差旅行，尤其是三天以上的出差旅行，你还是祈祷老板最好怀有不杀之恩”吧。

再了不起的领导，也是有血有肉的人，和下属单独出差旅行，难免会发现下属的缺点，特别是旅途劳顿，内心的不满一再积累，原本比较大度的老板也会放大这些小缺点，甚至产生毁灭性的评价。

就像恋爱和婚姻一样，结婚前认为十全十美的人，在一起锅碗瓢盆过几天日子，本来不起眼的小缺点一一暴露，很快就觉得无法忍受了。


和老板一起出差旅行，有些职场新人会认为是一次接近领导、让领导充分了解自己的宝贵机会。在旅途中势必会拼命讨好老板、大献殷勤，展现自己最好的一面。但是从领导角度看，你的表现也许只是你自己“看上去很美”。

你的世界观、价值观、环保观、文明观、大局观，装是装不出来的，在一些细节上可能会与领导显示出明显的阶层差距。比如你喝红酒的姿势、吃自助多拿了份龙虾、对待保洁人员的态度、偶尔随地吐了口痰等等，这些不经意的细节性缺点，在公司工作中没有被发现，在旅途中最容易暴露出来，可能会造成老板对你的评价发生180度反转。

我经常听到一些老板抱怨，本来以为某某某非常优秀，一起旅行后才发现他的为人。我也经常看到一些职场“希望之星”，与老板出差十天回来后，在晋升上往往会发生翻盘现象。一旦老板对你的评价发生逆转，这种死局还真的不好解开。所以，如果你没有足够的情商，不要羡慕陪老板出差的红人，有可能他们出差回来就被判了“缓刑”。


【2】酒场上冲锋陷阵是一把左右为难的“双刃剑”

在一些商战、职场、励志电视剧中，必有几个“靠拼酒拿下大单”的狗血逆袭剧情，但人家一般都是场面上豪迈回家再吐成狗，如果你的酒量不够海或难以把握尺度的，还是要谨慎一点比较妥当。现实中这种狗血剧情往往成为你职业生涯里的“惨痛事故”。

我经常看到职场新人，以为拼了老命喝酒，就是敢作敢为、义薄云天，几杯马尿灌下肚，原形毕露，口出狂言，成事不足败事有余，把酒局喝成了死局。酒桌上交流信息、沟通感情、商议合作，确实是日常经营中的一种方式，曾经在计划经济时代，真有一杯酒一张批条的酒场规矩。当今社会，如果靠喝酒做买卖，简直是市场倒退。虽然说喝酒能检验人品，但大家都明白酒品不一定代表人品。

目前酒局文化越来越文明了，喝一杯签一单只是一种玩笑罢了，感情深一口闷也成为过去的段子，职场菜鸟切莫当真。酒量大的，喝到位就可以了。酒量小的，点到为止也比较适当。正确的打开方式是：遵守酒场礼仪，该敬到的一定要敬到，对领导、对长辈、对甲方，最好走到身边压低杯子以敬为上，酒量大的可倒满杯先干为敬，酒量差的就少倒一点也先干为敬，不要满杯抿一抿、舔一舔，然后拉住领导的手请领导表示表示即可。

酒量大会劝酒的职场老手确实令人羡慕，也是职业评价的加分项。但是酒量小的，也不要伤心，没有哪个公司规定酒量小的不能提拔。如果不自量力，酒场失态，搅了正事，就得不偿失了。


【3】介入老板家事更是一把是非难料的“双刃剑”

我们身边必有这样的一个特殊群体，就是领导身边的红人，上下左右内外通吃，红得发紫的下属有可能介入老板（领导）的家事。这种人经常被同事一边背后鄙视着，一边羡慕嫉妒恨着。常言道，伴君如伴虎。

介入领导家事是一项复杂的技术活，目前各大学没有这个专业。有些人无师自通，能够驾驭，近水楼台先得月；有些人就驾驭不了，成也萧何败萧何。即使是如鱼得水、驾轻就熟的红人，实际上在事业发展上有一定的局限性，甚至被“此项本事”所累，走不远、走不高。

Answer 2

有些人跟领导走得太近当成一种炫耀的资本，表明自己混的很好，可危险即将即将降临却不自知。
下面就是和领导走的太近的10大坏处：
1、不利于领导保持威严，保持神秘感
长期走的太近，用力过猛，迟早出事，任何领导都不希望领导知道他的秘密，如果你一不小心撞到了领导的禁区，你就会被清除掉
2、不利于藏拙，暴露自己的短板和弱项
领导不喜欢事事精明的人，你什么都做了，那还要领导做什么，领导就会有危机感，所以要学会请教，满足了领导的虚荣心。
3、遭到嫉妒，引起恐慌
你和领导走的近，和你一样的人就觉得领导怎么总是和你走的近，会觉得你马屁拍的太响。
4、容易丧失私人空间
你的个人时间会被无限制机呀，被领导呼来喝去，就像是个丫鬟一样
5、不利于自身硬实力的提升
你会陷入一种假象，大家都是因为你分配工作而不得不做，其实并不是在忌惮你，而是忌惮领导，等领导走了，你什么都没有学成，却发现没人听你的了。
6、更容易得罪领导
人会因为不熟悉而说话留有余地，有分寸感，但是一旦熟悉了之后，就会缺乏边界感，忘了他是领导，什么都说，却没发现领导已经给你记了小本本
7、很容易被贴标签
如果和领导走的很近，就会被贴标签，如果这个领导走了，新领导来了，你脑袋上顶的标签就是你是上一个领导的人。
8、容易被领导牵连
这个很容易理解，就是如果你的领导倒了，第一个受牵连的就是你
总结，要和领导保持一种似近非近的，犹抱琵琶半遮面的一种感觉，你读懂了他，并且让他看似读懂了你。你就赢了～

Answer 3

和领导走得太近，容易遭同事嫉恨。因为，一个单位的资源有限，领导对资源又具有绝对的操控。高攀领导，主动靠近的这类人，无外乎就是想在有限的资源里多捞些实惠。