Question

和领导走得太近有什么不好？

Answer 1

一、和领导走得太近，容易引起同事的嫉妒和反感。
小海作为公司的新人，因为，他和领导毕业于同一所大学，是校友的关系，所以，领导对小海颇为照顾。平时，两个人也走得很近，共同话题也多，因此，领导经常会私下和小海聊天，或是当着其他同事的面鼓励他。小海觉得自己在新公司，能碰巧遇到和自己是校友的领导，自己还和领导关系好是件很幸运的事，心里感到非常的高兴。

但是，小海慢慢地发现身边的同事们并没有因为自己和领导关系近，而主动接触自己，和自己攀关系，反而是有意无意的排挤和疏离。这让小海的心里犯起了嘀咕，想不明白是为什么？后来，有位前辈同事就提醒小海：“你刚入职才几个月，就跟领导走得那么近，其他同事都会怕你的。”

小海还是似懂非懂，不禁问道：“怕？为什么要怕我？”

前辈同事无奈地答道：“就因为你和领导走得太近，怕你会跟领导打他们的小报告，到时候领导找他们麻烦，还有一个原因就是职场中，很多人因为嫉妒，所以都不喜欢领导身边的人。这么说你懂了吧。”小海这才茅塞顿开。

在职场中，你不难发现，那些和领导走得很近的人往往在公司人缘都不是很好，而道理其实很简单，如果你和领导走得太近，同事就会觉得你是领导的“传话筒”，是来监视大家的一举一动的，内心难免会提防你，不敢和你说太多，还会尽量远离你，生怕自己前面刚跟你说过的话，转眼就传到了领导的耳朵里了；二是，出于人的嫉妒，这也是不得不正视的现实，只要你和领导走得近，有部分人就会认为你是靠巴结领导、溜须拍马才得以“上位”的，对你肯定就产生了反感。

所以，当和领导走得近时，就容易引同事的嫉妒和反感，可能大家平时都隐藏得很好，从不把这种不满和鄙视表现在明面上，但私底下肯定还是有意见的，而当这种意见越来越多时，也就成了大家的共识，就会像小海一样感受到来自身边同事们的排挤和疏离。


二、和领导走得太近，不见得能得到更多好处。
老陈和老郑原先就职于同一家大公司，后来，老陈自立门户做得越来越大，就把老郑挖到了自己的公司任职。老陈虽然变成了老郑的领导，但是两个人相处还是很融洽的。因为，两个人的年纪相仿，工作上也很合拍，再加上住在同一个小区，所以，久而久之两个人的关系自然就越来越好了。

他们的关系，公司的其他同事都是看在眼里的，所以，大家对老郑都很客气和尊重。有次，公司高层突然空出了一个位置，大家都觉得这个位置肯定非老郑莫属了，可令人出乎意料的是，升职的却是

Answer 2

在职场想往上爬，是对的。

但很多人努力的方向不好，而且用力过猛

和领导搞好关系，期望得到领导的提携也算正途。

可有些职场人，把和领导走得近当成一种炫耀的资本，当成自己混得好的“标签”

和领导关系近，就说明自己混得好吗？非也！

和领导走得太近了。长期和领导黏在一起，就叫用力过猛，必将走火入魔，被这种表面上与领导亲密的关系反噬只是早迟的事儿。

佛家语：任何人和事过近，缘分势必早尽。

和领导走得太近的弊端有九个

第一，和领导走得太近，容易不小心撞破领导的秘密

任何领导都不希望下属知道他的秘密。

领导需要在下属面前保持威严和神秘感，当你知道领导太多事情的时候，也就是领导忌惮你，防备你的时候。

如果一不小心，撞见了领导不愿意他人看到的事情，还可能直接导致失业。毕竟，领导为了保全自己，什么都干得出来。

第二，和领导走得太近，不利于藏拙

在现代职场，藏拙之术依然很重要。

做事要藏拙，做人要露怯。

在职场，领导并不喜欢事事精明，各方面关系都打点得很好的那类人。

下属做得太完美，人缘太好，领导一方面会嫉妒，一方面会忌惮，同时也让领导没有了批评的空间和指导的欲望。

经常在领导身边，总想表现自己，很多时候，容易做越界。

第三，和领导走得太近，更容易暴露自身的弱点和缺陷

这个和藏拙是差不多的道理。你在展示自己美好的一面，牛叉的一面的同时，你也会暴露你的短板和弱项。

经常在领导身边，极其容易暴露三个缺陷

（1）过分爱表现，爱抢风头，是硬伤，一旦领导发现，绝对不会重用你。

（2）过分拘谨保守，过分小心，亦步亦趋，一点魄力都没有，同样是硬伤，领导也不会重用你。

（3）过分贪图私利，办事无原则，同样是硬伤，领导还是不会重用你。

第四，和领导走得太近，遭同事嫉恨

几乎所有领导身边的红人，都很难有好的结局。

因为，一个单位的资源有限，领导对资源又具有绝对的操控权。

攀附领导，主动靠近的这类人，无外乎就是想在有限的资源盘子中多捞些实惠。

同行生嫉妒是千古哲学。每一个人，都会对抢夺自己资源的人起杀心！

和领导走得太近的人，在职场被形容为“上蹿下跳的小丑”“人人喊打的老鼠”“恶心死人的贱骨头”——你瞧，你贴领导太近，在同事心中就是这个下场！