Question

带新人是大部分职场人都不愿意做的事情，这是为什么呢？

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Answer 1

老员工不愿意接受新人，这是一个基本的人性问题。责任在于企业，而不是老员工。马云曾说，"我们永远不能忽视人性"。马云这句话说透了人性。职场上倡导的是职业精神和契约精神。院子里有一座扎心的桥，充满了爱。饭店老板看厨师傻根工资太高，就买了傻根的徒弟来代替师傅。傻根被辞退后，饭店的生意一落千丈。原来傻根给自己留了一手，买调料都是傻根亲自去买。徒弟学会了做饭的手艺，却没有摸到买调料的门道。

不久前，某公司的老板心里也火了。秋季招一批应届生，给老员工带。耿直的老员工直接拒绝带徒弟，精明的老员工表面上不动声色，实际上却对新人敷衍了事，让新人自由发挥。导师制是企业的一个优良传统。在过去，师徒关系是一种终生的恩情。在今天的职场中，为什么老员工不愿意带徒弟，不愿意教新人？这三个事实，由有经验的人和业内人士说出来，让人不寒而栗，刺痛人心，戳中了人性的根本。

教会的徒弟饿死了师傅。事实证明，师傅对徒弟来说是至高无上的。俗话说："先做孙子，后做爷爷"。现在的职场，人与人之间的关系很淡漠，师徒之间的感情也抵不过利益的冲突。现在的大学生学历高，知识新，学习效率高，缺乏感恩之心。他们能很快掌握业务，马上就想超越师傅，取代师傅升职加薪。

由于生活压力越来越大，新员工希望快速赚钱，买房、买车、养家。他们踩着老师的肩膀往上爬，觉得这是理所当然的事，没有任何顾虑。企业更看重的是利润，谁用性价比高，到处烧桥，让老员工一直心寒了。

Answer 2

带新人其实都是公司领导强派给他的任务。带好了没有任何好处，出了差错，还得自己承担责任。新员工造成的错误，老员工要花更多的时间去弥补。带新手是许多职场老人都不愿意做的事

Answer 3

职场中老带新是需要付出很大精力的，
1、新员工造成的错误，老员工要花更多的时间去弥补；
2、交给新员工的任务，往往自认为太简单，眼高手低，态度不够端正；
3、犯了错误不服气，不把问题当问题；

Answer 4

因为在大多数公司，师傅带徒弟是没有激励的，换句话说，老员工也没有动力。而且这种事情，帮你是人情，不帮你是本分。