在职场中有哪些禁忌？
第一个：不要透露你和领导的私下关系，也不要透露领导对你的照顾和提携，这事乱说轻则同事对你嚼舌根，重则让领导对你失望。会认为你这个人只懂得炫耀，还不成熟，就会对方放弃培养，很难对你在重用。
第二个：工作心得不早说，正所谓教会徒弟饿死师傅，做人还是要留一手的好，而且为了防止公司把你这个老员工踢出局，核心技术一定要保留，因为现在很多公司为了年轻化，就会让老员工带徒弟，等到徒弟什么都会了，公司就会找一些理由把你踢出局，到时候是你哭还是公司哭。就要你的核心技术是否传出去了，如果没传出去，公司出了问题需要你解决，要找你回来的时候，肯定会给你加薪的，这样的事，我遇到过很多。
第三点：工资待遇不要说，因为可能你和老员工干着同样的工作，但是老员工的工资还不一定有你高，所以在公司，不管谁来问你的工资，你都不早说。因为工资比你低，他不爽，工资比你高，你不爽。
第四点：不要和同事说任何人的隐私和他人隐私，更不要说自己的隐私，因为公司同事之间根本没有什么秘密，既然能传到你的耳朵里，就能传到别人的耳朵里，如果你讨论被当事人知道，他只会记恨你，有机会就报复你。而且在公司中，自己隐私如果说出去，那就不再是隐私了，所有人都会知道的。
第五点：不要告诉同事你对未来的打算，不管你是说，你是来学技术的，学好了自己要创业等，这样你让老板怎么看你？也不要说自己现在公司发展到什么程度，如果对方和你想的也是一样，那么他绝对会想办法把你踢出局，记住职场中害人之心不可取，但防人之心不可无。
越级汇报。
公司新来的同事吃下午茶的时候抱怨最近负责的项目进展不顺利，最近部门领导也不知道怎么了，处处针对他大家听到他的抱怨好心提醒你最近是不是得罪了领导什么事情？
随后他恍然大悟，就在上个星期新项目的合同报价出了问题，因为直属领导休病假，身为下属，不想打扰到领导休息，所以就越级汇报给大领导，等直属领导等直属领导变讨好的向领导汇报了件事情。本以为领导会表扬自己，没想到换来的是生气，从那以后就被领导针对了。
其实这件事情可以从三个角度来去分析。
公司的角度公司如果越级汇报这件事情普遍发生的话就会让公司架构很不稳定。
领导的角度。身为领导自己的下属越过自己向上级汇报工作，首先会感受到没有被尊重，那么怎么可能还会提拔不？把自己当一回事的人呢？
员工角度。首先没有等级的观念，这样会影响到别人，这么做也只会限制自身的发展严重者还会被边缘化。
身在职场公司的规章制度一定要严格的遵循毕竟每一个岗位的设置都是有原因的，所以凡事不要自作聪明，做好自己的本分，免得自讨苦吃。
过度自信，急于成功。
这种人过度自信，急于成功，他们不切实际找工作的时候，不是龙头企业则免谈否则就自立门户，进入大企业工作，他们大多自告奋勇要求负责超过自己能力的工作结果任务未达成，仍不会停止挥捧，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定必须找出心理的根源才能停止不断想亏本的行为，除此之外，也必须强制自己，不作为，不行动。
在职场中，有一些常见的禁忌行为需要避免，以下是两个主要方面：
1. 公司机密和隐私泄露：
在职场中，泄露公司的机密信息或同事的个人隐私是严重禁忌。这可能导致公司的商业损失，破坏信任关系，并可能导致法律后果。
2. 不当的沟通和言论：
在职场中，言论要注意谨慎，避免使用侮辱性、歧视性或冒犯性的语言。批评同事或上级时要注意措辞和方式，避免给人带来负面情绪和压力。
