Question

同事间为什么忌讳谈工资？

Answer 1

在很多文化和组织中，同事间谈论工资被视为一种不合适或忌讳的行为，有以下一些可能的原因：
组织的保密政策：有些公司或组织可能规定员工不得公开讨论工资，以保护工资信息的机密性。这种政策可能是出于维护组织的竞争优势、防止工资不公平对待或避免内部纷争等考虑。
避免不必要的比较和竞争：谈论工资可能导致同事之间的比较和竞争，可能会引发嫉妒、争执和不和谐的氛围，影响团队的合作和凝聚力。为了维护团队和谐关系，一些组织或文化可能鼓励员工避免谈论工资。
尊重个人隐私和保护个人权利：工资是员工的个人隐私和权利，有些员工可能不希望把自己的工资情况公之于众。不谈论工资可以尊重员工的个人隐私和保护个人权利，避免侵犯员工的隐私权。
避免引发薪资不公平的情绪：如果同事之间的工资差异较大，谈论工资可能会引发员工之间对薪资不公平的情绪，从而影响员工的工作积极性和满意度。为了避免这种情况的发生，一些组织或文化可能不鼓励员工谈论工资。
值得注意的是，不同组织和文化对谈论工资的态度可能不同，有些组织可能鼓励员工之间交流和分享关于工资的信息，而有些组织则可能对此加以限制。在职场中，了解和遵守组织的政策和文化是很重要的，避免因谈论工资而引发不必要的问题。如有疑问，建议咨询组织的人力资源或人事部门。

Answer 2

为什么某些企业里同事间很忌讳谈工资？在同事之间是很忌讳谈工资的，因为这样会引起大家心里不平衡，形成盲目攀比的状况，如果形势不乐观，还会影响公司效益。
同事之间忌讳谈工资，因为工资代表了一定的工作能力。所有人在入职一家公司时，都会向hr提出跟自己工作能力相符的工资，如果对方觉得可以，那么你的工作能力在一定程度上就被代表了。但是如果在同事之间谈论工资，不小心得知别人的工资比你高，你就会觉得别人的工作能力比你高，但其实在工作中，你们做的是差不多的事情。
同事之间忌讳谈工资，是因为工资会引起员工心理落差。我曾经的一个上司在开会时说：“不要企图了解别人的工资，因为大多数人的工资都比你高”。后来发现的确实是这样。如果你跟别人谈论工资时，发现别人比你高，这个时候的心理落差是很大的。
同事之间忌讳谈工资，是因为企业不允许。员工的工资，一定程度上与自己入职时的争取有关，你争取到的高，得到的或许就比较高，反而有一些人觉得公司开出的薪资不错，并没有做争取。如果这两人谈论工资，会互相攀比，这样工资低的人可能会消极怠工，觉得自己能力不错，工资却不如别人高，这样受伤的只有公司。