Question

如何看待现在用工荒现象？

危机过后企业经济回暖,这对找工作的人来说是一个好的机会?

Answer 1

我国各大城市的房价上涨太快，特别是一线城市，房价动则几万元一平方。水涨船高，在房价上涨的带动下，城市的住房租金等上涨幅度也很高。虽然说，打工的工资可能也有所上涨，但是，比起房价和租金的上涨幅度来说，简直就是可以忽略不计了。对于很多农民工来说，他们不是不想去城里打工，而是他们实在没有办法承受城市过高的生活成本问题。如果他们盲目的去城市打工，一年下来，可能赚到的钱，还没有花的钱多呢？如果是这样的话，您叫农民工还怎么去城里打工呢？所以，很多农民工就只能选择离开大城市，而选择去一些消费水平比较低的小城市去打工，或者就是直接回农村老家，自己种地或者想其他办法谋生了。
呆在大城市里打工，物价高、房租贵，一年做下来根本赚不到什么钱。而现在家乡的经济发展了，在家乡附近的乡镇企业也能找到工作，虽然收入比大城市工作少了一些，但是不用背井离乡，还可以照顾老人孩子，一年下来还能存下一点钱，要比去大中城市打工要强得多。所以，农民工更愿意在家附近打工赚钱。
90后新生代员工的学历都比较高，都希望在办公室里做小白领，并不是要进工厂生间车间去打工，而那些70、60后的老职工，却因动手能力不强，反映不快，而被排除在就业市场之外。老的员工厂里兼太老不想要，而年轻的员工又不肯下车间锻炼，于是就造成了青黄不接的情况。
一些企业没有善待工人，导致企业对员工的凝聚力不强。一些企业的生产车间，基本上都是又累又脏，待遇又低的工作，而且管理制度也很僵化，没有正向激励机制，只有各种罚款，工人对工厂的规章制度很反感，企业缺乏凝聚力，导致绝大多数工厂的员工一直处于流动之中，而当流出人口大于流入人口时，企业也就会出现”用工荒”。

Answer 2

其实,对于我们中国这样一个有着14亿人口的世界第一大国,就业压力还是首位的,而用工荒是结构性的,是我们产业结构调整过程中的一种必然现象。相信随着国家政策和产业性结构的调整，用工荒现象会逐渐得到改善和解决的。　　这场“用工荒”也折射出随着人口老龄化的到来，中国的人口红利可能正在消失。中国人口多，劳动力资源丰富，供大于求的市场压低了劳动力价值。可是，随着生育高峰的结束，农业的快速发展，工业的全国性兴起、铺开，使得劳动力需求与供给的矛盾凸显出来，而且越来越严重。从这个方面看，中国人口红利将逐渐消失，“用工荒”将是长期的。国家要看到这一点，企业更要认识到这一点。　　一个时期以来，沿海劳资关系异常紧张。工人工资待遇低，各种福利少，没有看病、养老、失业、工伤等社会保障，子女上学更是低人一等，并且工人人格还时常受到侮辱。国家在改善工人待遇上出台措施不力，落实起来的也非常少。因素就是劳动力供给大于需求，劳资关系上话语权在资方。　　这种关系根本改变必须依靠市场的力量。劳动力由供大于求转变为“用工荒”后，劳资关系彻底倒过来了。劳动力市场成了卖方市场，话语权到了劳动者这边。各地都在通过提高工人待遇、给予全面社会保障以及提供免费培训机会等条件招聘工人。当然，提高各种工资、福利、社会保障等待遇是一个方面，关键在于始终一贯地善待员工。保障员工一切合理合法的诉求，比如：节假日加班工资问题、8小时工作制问题，超时给予加倍工资问题，解决职工社会保障、子女入托上学、家庭团聚等后顾之忧问题等等。　　“让员工过好日子，员工养好‘小家’，才能在公司这个‘大家’积极工作;让员工内心幸福，应是企业价值观之一”，一个聪明的企业家、一个有远见的企业把这些都要做在日常并且始终一贯，而不是遇到“用工荒”、招不来工人时才想起。既要“用薪”留人，又要“用心”留人，才能真正留住人、招来人。

Answer 3

“用工荒”也折射出随着人口老龄化的到来，中国的人口红利可能正在消失。中国人口多，劳动力资源丰富，供大于求的市场压低了劳动力价值。可是，随着生育高峰的结束，农业的快速发展，工业的全国性兴起、铺开，使得劳动力需求与供给的矛盾凸显出来，而且越来越严重。从这个方面看，中国人口红利将逐渐消失，“用工荒”将是长期的。国家要看到这一点，企业更要认识到这一点。　　一个时期以来，沿海劳资关系异常紧张。工人工资待遇低，各种福利少，没有看病、养老、失业、工伤等社会保障，子女上学更是低人一等，并且工人人格还时常受到侮辱。国家在改善工人待遇上出台措施不力，落实起来的也非常少。因素就是劳动力供给大于需求，劳资关系上话语权在资方。　　这种关系根本改变必须依靠市场的力量。劳动力由供大于求转变为“用工荒”后，劳资关系彻底倒过来了。劳动力市场成了卖方市场，话语权到了劳动者这边。各地都在通过提高工人待遇、给予全面社会保障以及提供免费培训机会等条件招聘工人。当然，提高各种工资、福利、社会保障等待遇是一个方面，关键在于始终一贯地善待员工。保障员工一切合理合法的诉求，比如：节假日加班工资问题、8小时工作制问题，超时给予加倍工资问题，解决职工社会保障、子女入托上学、家庭团聚等后顾之忧问题等等。　　“让员工过好日子，员工养好‘小家’，才能在公司这个‘大家’积极工作;让员工内心幸福，应是企业价值观之一”，一个聪明的企业家、一个有远见的企业把这些都要做在日常并且始终一贯，而不是遇到“用工荒”、招不来工人时才想起。既要“用薪”留人，又要“用心”留人，才能真正留住人、招来人。

Answer 4

对于中国这样一个有着13亿人口的世界第一大国，就业压力还是首位的，而用工荒是结构性的，是我们产业结构调整过程中的必然现象。 改革开放以后，我国沿海地区在世界经济大循环中，承接了从发达国家转移过来的加工业。沿海地区迅速崛起的、需要大量廉价劳动力支撑的加工业为中西部富余劳动力找到了就业市场，从而导致亿万农民工涌向东部。亿万农民工在为东部地区的崛起作出巨大贡献的同时，也为自己找到了土地以外的饭碗。 但是，随着经济的发展，特别是世界经济格局的变化和国际金融危机的影响，沿海地区不可能再靠低端的加工业保持竞争力。因此新一轮被冠之以“腾笼换鸟”的产业结构调整，在东部沿海地区或主动或被动地拉开序幕。加工业这只腾出去的“旧鸟”不少飞向了中西部。比如大名鼎鼎的富士康公司的北上和西进，就是新一轮产业转移的一个缩影。 这一轮产业转移的一大结果就是，过去不得不背起行囊，跋山涉水到东部打工的农民工们，如今在省内甚至在自家门口就可以实现就业。正像一些地方打出的“打工不用去远方，省内就业建家乡”的口号，如今越来越多的农民工可以不必舍近求远，抛家舍口地到人生地不熟的东部打工了。于是，东部沿海地区的劳动力密集型企业出现招工难就在所难免。 对于东部沿海地区加工类企业，用工荒还只是 问题 的冰山一角，没有显现出来的危机可能远比用工 问题 大。因此如果只是头疼医头、脚疼医脚，仅仅靠提高工资待遇、靠善待农民工等来解决招工难 问题 ，虽然可以短期内见成效，但很难从根本上解决 问题 。 道理很简单，这些企业如果想招到人，就要拿出比内地企业更好的薪酬待遇。而一旦作为靠低用工成本支撑的低端加工业失去了劳动力低成本优势，竞争力也就随之下降甚至完全丧失，企业迟早会难以为继。 因此，从某种角度看，用工荒和就业难，最后都指向一个 问题 ，那就是加快我国的产业结构调整和升级的步伐。东部沿海企业要想保持和巩固先发优势，根本出路也只有靠加快产业升级，迅速从劳动力密集的加工业跨越到资金、技术、人才密集的新兴产业。 只有进入利润空间更大的新兴产业，东部沿海地区的企业才能有实力去吸引高端人才，实现“腾笼换鸟”。而每年成千上万的应届毕业生们，正是农民工回流之后的接续人才。这样，用工荒和就业难两大难题才能同时破解，从而形成真正的双赢局面。 所以，从促进产业结构加快调整的角度看，目前出现 的用工荒 和就业难，或许正是东部沿海地区加快产业升级的推动力。

Answer 5

应该说用工荒这个现象只是暂时的。

等到年后将会有好转。

我们国家正在按部就班的恢复经济。