Question

如何看待现在用工荒现象？

危机过后企业经济回暖,这对找工作的人来说是一个好的机会?

Answer 1

一个时期以来，我国劳动密集型产业主要集中在沿海地区，劳动力资源丰富的中西部地区工人一窝蜂涌向沿海，不但带来交通等严重问题，而且产业在地区上过于密集造成劳动力短暂过剩。随着城市的发展，农产品价值慢慢提高，再加上中部城市的逐渐崛起，中西部在用人上对中外企业的吸引力越来越大，一大批在沿海的企业纷纷转移到中西部地区，中西部产业的突飞猛进崛起，带来的一个现实问题就是中西部与东部沿海争夺劳动力。使得已经逐渐显现出来的“用工荒”迅速激烈起来。这场“用工荒”也折射出随着人口老龄化的到来，中国的人口红利可能正在消失。中国人口多，劳动力资源丰富，供大于求的市场压低了劳动力价值。可是，随着生育高峰的结束，农业的快速发展，工业的全国性兴起、铺开，使得劳动力需求与供给的矛盾凸显出来，而且越来越严重。从这个方面看，中国人口红利将逐渐消失，“用工荒”将是长期的。国家要看到这一点，企业更要认识到这一点。

Answer 2

我认为现在不存在用工荒的问题，只是说劳动力资源调配的问题，比如说在南方用工成本高，但是从北方调拨劳动力，这样就可以平衡。

Answer 3

理性看待，现在的年轻人有理想，有抱负，喜爱自由，自然不受拘束，工厂招收不到工人自然用工荒。再者，现在的人，可以不停换工作，只要开心就好。

Answer 4

现在的工人欠缺吃苦精神？由于社会的发展，现在的工人在抗压能力、心理承受能力等方面比较脆弱、敏感，有的人甚至会因一句话而提出辞工，另外，现在可供选择的工厂多，就业市场存在供小于需的现象。沿海地区迅速崛起的、需要大量廉价劳动力支撑的加工业为中西部富余劳动力找到了就业市场，从而导致亿万农民工涌向东部。亿万农民工在为东部地区的崛起作出巨大贡献的同时，也为自己找到了土地以外的饭碗。 但是，随着经济的发展，特别是世界经济格局的变化和国际金融危机的影响，沿海地区不可能再靠低端的加工业保持竞争力。因此新一轮被冠之以“腾笼换鸟”的产业结构调整，在东部沿海地区或主动或被动地拉开序幕。加工业这只腾出去的“旧鸟”不少飞向了中西部。比如大名鼎鼎的富士康公司的北上和西进，就是新一轮产业转移的一个缩影。 这一轮产业转移的一大结果就是，过去不得不背起行囊，跋山涉水到东部打工的农民工们，如今在省内甚至在自家门口就可以实现就业。正像一些地方打出的“打工不用去远方，省内就业建家乡”的口号，如今越来越多的农民工可以不必舍近求远，抛家舍口地到人生地不熟的东部打工了。于是，东部沿海地区的劳动力密集型企业出现招工难就在所难免。 现在劳动力短缺不仅仅发生在东南沿海，在中西部地区也开始出现，这说明产业转移正在国家经济体内部发生。

Answer 5

不仅仅是传统企业，一些网络公司也有用工荒的现象，只是相对来说，网络公司的用工荒可以一个人在电脑前完成多个人的工作，但是，实体企业不一样，每个岗位必须要有人去实际操作。否则，会影响效益。

为什么会用工荒？第一，企业固定收入对员工的吸引弱了！现在是一个大众创业的年代，别说是年轻人，就是年纪大一点，比如，50岁左右的年龄层的叔叔阿姨们，因为具备一定条件的生活技能，他们出去自己打拼，并不一定比年轻人弱！企业老板还是一幅我是老板我最牛的态度，那么，对不起，你自己去牛！

第二，福利差！现在企业福利虽然比起过去好了很多，但是，算上生活成本的开支，其实，也就那样！收益好，老板好的企业，稍微好点，其它的，很容易因为福利问题而导致员工离开！而，现实中，企业老板。多为压榨员工，以自己获取利益为主，员工辛苦一年到头，还不能按时拿到钱，这对员工来说，很不舒服！

第三，用工荒是一个社会问题，需要政策来提升百姓对企业的好感，只有让百姓觉得稳定，百姓才能安心工作！企业需要人来提升收益，而人需要工作来获取收入，只有两者都互相平衡。才能走出用工荒的窘境！