性格内向在职场中会有哪些劣势?

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衣苒40
2023-03-16 · 超过38用户采纳过TA的回答
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关于性格,当代无论是成功学还是社会心理学,对此都有过很多方向的探讨。但对于人类的性格的区分,有个一直以来的共识,就是大多数人类,可以区分为“内向”和“外向”。

对于“外向”者居多,还是“内向”者居多,一直没有过统一的定论,但在人力资源管理的领域里,有一个共识是,在面试的互动过程中,表现更落落大方,开朗热情的介绍和展现自己的应届生,的确可以在沟通中给面试官留下更好的第一印象,也因此有可能会得到更多的机会和空间。

的确从学习成长来说,可以算是“一分耕耘,一分收获”的过程,只要付诸努力,任何人都可以学习实现更好的进步和成长。但性格的因素来源于成长背景、家庭养育环境等多方面的原因,很难因主观的意愿而实现完全的改变。

以目前的很多“心灵鸡汤”来说,鼓励青少年保持努力,一直进步,总是成长,但有时必须要承认,成长环境里养成的性格很难实现大的改变。有些人可以通过觉察去提升。有些人却只能在生活中碰壁后,在生活或职场中付出一定的代价。

内向者并不一定在职场里是吃亏的。在社会和企业里,其实也有很多岗位,是很适合性格比较内向的学生考虑,甚至可以说这些岗位,性格内向的人会比外向的人具有更大的优势胜任。比如说以下几个类型的工作岗位 。

一、 行政办公类岗位

行政管理类的职位工作要求,由于工作性质的原因,对于细心、认真、负责、耐心等等方面的要求,会比其他类型的岗位要求更高,毕竟行政类工作日常繁琐的小事较多,工作中的细节如果把控不到位可能会产生很大的纰漏,行政办公属于综合管理类的工作,会对接到单位里各个部门的沟通和协调,工作上基本上会要承担很多重复性的事务工作,而这些特质都是性格较内向的人更擅长做到的。所以很适合性格内向的学生,尤其是女生考虑这类的工作岗位。

二、专业技术岗位

专业技术类的工作,以技术钻研能力取胜,很多技术类的工作能够做出成绩,大部分源于对技术工作的热爱和埋头钻研。而这类人沉浸在技术领域里时,是很难有更多精力成为一个人际关系里也左右逢源的人的。所以对于单位的这类部门的负责人和企业高层管理者来说,会有更多的共识对于“技术”控员工在人际关系处理与跨部门交流协作时在,有可能会表现出的一些能力不到位,持有更多的包容与接纳,毕竟这个岗位的业绩, 取决于技术能力的优劣。

三、财务管理类岗位

财务工作者,需要极强的专业性的原则性,而且几乎是每个企业里的核心的工作岗位 。这类的岗位由于原则性的重要,并不需要在工作上表现太多的社交能力,甚至不鼓励有太活跃的社交能力。核心的业务要求还是财务制度与规范管理方面的把控。所以一个在企业里安静独处,不费心思钻营人际关系的财务管理工作者,反而能在高层管理者心里留下专业度更高的好评。

人的能力与天赋,只有在适合的领域与空间,才能展其所长,再因由做的是自己所擅长的事,展现更好结果,而得到更多认可,这就是一个良性的螺旋向上的循环,所以在求职与就业的选择面前,找到适合的自己的发展方向与工作类型,是毕业生们在这个人生的选择节点前应该做的最重要的考虑。

有一本关于内向者的书近来网红于读者群体,是全球权威内向个性研究专家兰妮博士的新著《内向者优势》,在这本书里,内向者其实具备着外向型人格所没有的独到的洞察力、精辟的分析力、深刻的理解力、持久的专注力。

由于不喜欢把时间花在更多人际交往上,善于独处的内向者与他人工作沟通中,更能内省觉察,处理工作困难节点时更容易聚焦,有更强的专注力,有较强的分析能力、刻苦和聪明。这些优势发近在工作中,都会产生更大的能量,所以从这个角度来说,内向者拥有外向者无法比拟的某个优势。

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