Question

别的部门同事不配合工作怎么办

Answer 1

第一步：给领导汇报工作进展
首先，第一步要做的事情就是给领导汇报工作，汇报工作不仅要说明工作的进展，同时还要表明这个工作未来的前景，能够给公司带来的收益和对公司未来发展的好处，目的很简单，就是让领导意识到这个工作的重要性，并且支持你。
在汇报工作的时候，也不能只报喜不报忧，也要让领导知道你目前遇到的难处，可以不直截了当地说，但是要让领导明白，知道具体真实的情况。
可以让领导知道同事配合度比较低，目前工作处于停滞不前的状态，同事们对于这件事情，没有足够的动力。
这样前后优势和现存问题做对比，领导一定希望这项工作任务能够顺利进行下去，这时可以借此机会，和领导说一下关于激励机制的事情。
可以自己设计一个工作任务激励方案，给足员工奖励，这能够激发员工的动力，这样大家就会更愿意参加这个工作任务。
第二步：主动和领导表态
得到领导对你的支持，接下来你要表明自己的态度，让领导看到你认真负责的样子，然后想办法让领导将激励方案落实，白纸黑字的写上，而不是口头说说。
这样可以保证大家能够得到奖励，而不是大家忙了一场，最后没有得到任何的收获，不仅获得领导给你的资源支持，还要领导将整个工作都交给你，让你来负责，这样你才好与同事之间配合工作。
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第三步：和同事沟通执行
最后，当你得到了领导的支持，那么接下来你就要以负责人的身份和同事进行沟通，让同事们积极配合工作，顺利开展下去。
在与同事沟通的时候，要明确将领导的激励方案告诉大家，让每个人有自主选择的权利，是否要参加到这个工作任务中。
每个人的岗位和职责都不同，所负责的部分都不一样，如果对方的工作量很多，并不愿意参与到工作任务中，那么就可以将这个人换掉 ，找一个更加愿意参与的人进来，保证工作能顺利的展开。
所以，有意愿参与到工作中的人，都会积极的表现自己，愿意参与到工作中，那么你就可以从中挑选，你认为合适的人一起开展工作。

Answer 2

在职场当中，难免会遇到一些不配合的同事，这个时候我们应该怎么做呢？如何面对不配合工作的同事？
1. 及时反馈

当我们遇到不配合的同事时，首先应该和其交流与沟通，若沟通无果，应该及时向领导反馈，并利用领导的权利加以协调。
例如，公司年末发福利。采购了500箱苹果，当苹果运到公司后需要我组织找人帮忙卸货。或许是我人微言轻吧，叫了一遍后，没有几个人下来。随后我就向领导反馈，让她帮忙叫一些人下楼搬运苹果。有了领导的号召后，500箱苹果不到一会就运完了。
所以当我们遇到困难时，应该及时向领导反馈，会达到事半功倍的效果。
2. 抵制负能量

在职场中，一些人总会有不好的行为习惯，例如爱抱怨、做事情喜欢耍小聪明、小心机。我们应对这些负面情绪坚决说“不”。
有句话这样说：你和什么样的人在一起真的很重要。
当我们与积极向上、乐观真诚的人一起共事，我们也会变得积极乐观；当和充满负面情绪的同事相处，时间久了之后，我们也会变成那个讨厌的自己。

Answer 3

别的同事工作不配合，可以跟领导反应，因为都是同事，你也没有要求他们怎么做的权利。跟领导反应后，然后领导会跟他们做思想工作，工作又不是其他的，不可以任性妄为。而且大家都在同一个公司，虽然部门不一样，但是都是站在公司的角度，为公司着想，想为公司创造更多的利益而已。也可以跟他们好商好量，相信他们都能明白其中的弯道，然后一起配合工作的。

Answer 4

多沟通交流，诚恳寻求帮助，多用心沟通协调办理单位事情。以上内容仅供参考谢谢！