公司许多同事都获得了升职，我该怎么办？
公司很多同事都升职了你还站着不动，不得不说是遗憾。在职场晋升绝不是想象中的那么简单容易。因素很多，受各种因素影响。客观因素和主观因素都有。既有公司因素，也有个人因素，要做的事情很多。首先要对自己的情况有一个准确的评估。人往高处走。在职场上追求升职是一种积极的表现，值得肯定和赞赏。但是你要给自己一个准确的定位。你要对自己适合什么，擅长什么，在公司的职位，职位是否与公司发展相匹配有一个清晰的认识。看不出有多少同事升职了。如果不搬到地方，就想升职，甚至应该升职；如果你这样想，那就大错特错，影响你的心智。
作为一个组织公司的推广必须有相应的规定和程序。即不属于个体性的实践，而是具有公共属性的常规性实践。当然，主要的评估者是领导，如果出现错误，也会带来不好的结果。但必须承认，能力和业绩是晋升的基础。如果这还不够好，晋升应该很难。所以要加大个人能力的提升和业绩的创造。最大化自己升职的机会，这是一个人升职的前提。最后，没有绝对的公平。工作这么多年，绝对的公平是很少见到的。尤其是一半以上的员工升职加薪是不公平的，即使公司认为是公平的。职场除了要有良好的能力和创造的成绩，还需要客观的态度。
种情况发生的时候你需要先反省一下自己。首先看你的职业定位。如果你只是想打零工，坐办公室，你对企业来说并不是不可替代的，你创造的价值是有限的，那么就意味着如果你想升职加薪，只能通过工龄。这样的话，别人升职你没升职是很正常的。毕竟公司也要赚钱。所以你现在需要做的是提升自己的能力，为公司创造更大的价值，让你在公司很难被取代。只有这样你才有条件和公司谈判。
现在大部分人的工作都简单到找人培训1、2个月，那么他有什么晋升加薪的资格呢？可以说，晋升之路并没有一帆风顺。很多人可能一辈子都在努力，从来没有升到管理岗位。当然，如果你觉得自己的实力和成绩比同事好，这种情况下跳槽去其他公司也是一种选择。毕竟升职加薪一直是职场人关心的问题。对于职场中的每一个员工来说，升职加薪一直是奋斗的目标，跳槽是升职加薪最快的方式之一，但跳槽的前提是你要有真材实料！但是，无论是跳槽还是继续学习，都要明白职场其实是一个真正的小社会，各种各样的人都会存在。
