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我那个朋友本来是在建行一个二级支行做副行长的,因为管理岗位是属于后台部门,一般他们更倾向于找已经成型的有比较丰富社会关系网络的人,因为现在一个人本身的能力更多体现在他能带来什么样的关系网络,比如你们新开的支行需要你去处理一个本地的公关问题,,,,,中秋到了-需要公关,,,等等,你懂得,不过看具体情况,管理岗位或许也会需要技术型的人才,比如会计科技部门、国际业务的后台部门等,但是这些岗位是少的可遇而不可求的
北京银行正在全国各地扩张,攻城略地,不知道你想应聘的岗位是去总行呢?还是去他们新开的分支行,如果是总行的话,这个可能性是很低基本为零的
如果你是想去分支行,而你又有相当的资源:比如存款资源、客户资源——例如你掌握了当地很好的人脉关系-你是接近政府决策部门的关系人员、人行、银监局、工商税务、审批之类的,或者你本身在其他银行有一批北京银行的目标客户,那样才有可能。
我一个朋友就在设的华东地区市级分行做零售业务的老总,据她聊天说起,北京银行主要还是做公司类优质企业,兼做小企业和优质个人客户,这里的优质客户一般都是从公司客户中沉淀来的,资产1000万元以上的有两客户。
话已至此,你可以参考一下。
北京银行正在全国各地扩张,攻城略地,不知道你想应聘的岗位是去总行呢?还是去他们新开的分支行,如果是总行的话,这个可能性是很低基本为零的
如果你是想去分支行,而你又有相当的资源:比如存款资源、客户资源——例如你掌握了当地很好的人脉关系-你是接近政府决策部门的关系人员、人行、银监局、工商税务、审批之类的,或者你本身在其他银行有一批北京银行的目标客户,那样才有可能。
我一个朋友就在设的华东地区市级分行做零售业务的老总,据她聊天说起,北京银行主要还是做公司类优质企业,兼做小企业和优质个人客户,这里的优质客户一般都是从公司客户中沉淀来的,资产1000万元以上的有两客户。
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