Question

你所见过职场潜规则有多深？

Answer 1

潜规则有千万条，哪一条都够深的，遇到就剥一层皮。但是，关于做人做事的潜规则，人人都有自己的哲学，仁者见仁智者见智。行走职场，最大的愚蠢，就是交浅言深，高估与别人的关系，自己掏心掏肺说真话，却被别人当傻瓜当枪使。职场任何关系，在利益面前都不堪一击。职场做人做事，绕不开这“四个”关系矩阵，哪怕混得再差，甚至混不下去，也要千万管住嘴，嘴有多欠，命就有多贱，犯了“新四大傻”，你会死得很难看，结局越混越差。

Answer 2

潜规则有千万条，哪一条都够深的，遇到就剥一层皮。但是，关于做人做事的潜规则，人人都有自己的哲学，仁者见仁智者见智。行走职场，最大的愚蠢，就是交浅言深，高估与别人的关系，自己掏心掏肺说真话，却被别人当傻瓜当枪使。职场任何关系，在利益面前都不堪一击。职场做人做事，绕不开这“四个”关系矩阵，哪怕混得再差，甚至混不下去，也要千万管住嘴，嘴有多欠，命就有多贱，犯了“新四大傻”，你会死得很难看，结局越混越差。

Answer 3

我们在职场上，要远离流言，并且不要在背后评价我们的职场伙伴，我们职场背后的人际关系是错综复杂的，很有可能觉得完全不相干的两个人，居然互相认识，而且非常熟悉。工作圈子，小得远远超出我们的想象，而我们的同事或者客户，又构成了对我们评估的一个舆论圈，有时一个不经意的八卦或者吐槽，说不定很快就传到被评论人耳朵里了。我自己就有过一些教训，比如刚参加工作的时候心直口快，想到啥说啥，有一次刚给供应商培训完信息系统，对他们进行验收，看到一位大叔的样子，以为也是供应商业务员，我就问他：“你好！请问你考试完成了吗？我检查一下，待会给你发上岗证。”他被我问得愣了一愣，旁边的项目主管赶紧告诉我，他是IT部门的一位主管，过来了解项目进度啊，我好囧。

作者：杨熙
链接：https://www.zhihu.com/question/296619201/answer/528307331
来源：知乎
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Answer 4

在职场当中，你的能力代表你能输出利益！因为你真正的人脉是你能力带来的。
其实很多刚刚毕业的人，或者初入职场的朋友，真正的潜规则，不过是那些自身实力已经过硬，难以再用实力去换取利益的人走的捷径。比如你刚刚步入职场，你没有能力，没有背景。你凭什么让别人相信你，看重你呢？
人情世故不是不做，只是在一定阶段你需要抓住重点，年轻代表了有无数的可能，提升个人能力永远是最重要的！
自己的本事修炼好了，自己的能力提升了，自己能力厉害了，公司自然就看中你，因为你能够给公司创造利益。比如做销售，你能够给公司挣100W.你同事只能给公司挣10W。就算你同事天天拍老总的马屁，天天做人情。你说老板是看中你还是看中你同事。

Answer 5

职场就是战场，做为一名在单位打拼20年的员工，还没有做到管理层的地位，还在做基层的工作，在心理上和身体上肯定都会感到疲惫，甚至是懒散，但是作为40多岁的老员工，如果这个时候再冲动的去选择新的岗位，这也是一件非常冲动的事情，毕竟过了40岁再找工作，肯定是不好找的！应该从自身方面找原因，看看为何你工作了20多年还没有进管理层！进管理层都需要哪些要求呢？

做为管理层要有为员工指导方向的能力。由于公司的各种资源有限，它不能忍受随机的考验和错误。在投资决策中，如果判断失误导致资源流向错误，企业将会遭受挫折，有时永远无法从中恢复，从而面临崩溃危机。因此，站在战略发展的高度，引导公司走向正确的方向，始终是公司最高管理层的首要任务和基本责任。

做为管理层要具备控制全局的能力决定了人力资源的实力。在员工中，有各种各样的人、思想和技巧。面对如此多的问题，如何应对，需要你放眼全局，预测发展趋势，准确判断，及时作出安排。组织和协调的能力应该在部门之间、团队之间、上下之间以及你、我和他之间进行协调。

简而言之，作为一名成功的管理者，一个人必须明白勇气和头脑是不可或缺的。成功的人绝对不是那些软弱的人，只有诺诺，而是那些有洞察力和勇气改变现状的人。