你所见过职场潜规则有多深？
一切运行皆有规则，比如打游戏，你遵循游戏规则才能一路通关。职场也不例外。为什么有的人在职场如鱼得水、有的人却狼狈不堪，究其原因是没有深谙规则之道。
这些规则就像是冰山一角，浮出水面的是尽人皆知的道理，比如：工作认真负责、按时完成任务尊敬领导、团结同事等等。在水面之下的才是真正的运行法则，也就是俗称的潜规则。
以下几个让我感受最深的规则：
一、活儿是干不完的，学会平衡自己的精力
领导给你布置活儿，你全力以赴、超高效率两小时就做完了。那么，新的任务就会接踵而至。尤其是在私企，不可能让员工闲着。你要是闲下来会被扣上工作态度消极的帽子。如果你给领导留下“两小时就能完成这项任务”的印象，以后你要是用三四个小时才做完，领导会认为你在消极怠工。
所以，活是不可能做完的，做得快了，领导会马上给你再来一个，歇着了，再来一个。只好故意慢慢做。现实情况就是：同等级的同事工资比你高，能力比你差，速度也慢，而你做得比他多。
我原来跳槽到一家新单位时，觉得同事怎么这也不会，那也不会。但是我都会做啊，这我也会那我也会，那么都由我来做，能者多劳。后来发现不对劲，他们会也说不会，不会的也不学，我累个半死。转正之后，我立刻做起了老油条，别人不会做，我也不会。所以，混迹职场，一定要小心，汽车发动机都是有磨合期的，如果一上来就高速运行，小心后劲不足。一上来就开足马力，事成了还好，事不成就事倍功半。
二、核心业务能力永远是立足的根本
一个人在职场里立足的根本是核心竞争力，是你的不可替代性。你如果只能靠站队谋生，你自己的职场生涯就是完完全全捏在别人手里。要成为领导的心腹，核心业务能力永远是根本，不然顶多是一个特殊时期的临时过渡角色。
在职场里，尤其是技术人员，在没什么拿人的本事的时候，光靠拉关系抱大腿，的确能在一段时间内让自己过得安稳不得罪人，但是人自身的发展也就止步于此了，等以后就得成天提心吊胆，生怕被炒鱿鱼。与其这样还不如抽时间充实自己多学技术。等自己有本事了，再稍微侧重一些人际关系方面的事情就可以了。我这么说不代表着就可以随便得罪人，一点人情都不懂，只不过是每个阶段的侧重点不同罢了。
三、不要过度陷入职场斗争中
人在职场，避免不了人与人的斗争，但这个过程劳神费力，让你忽视了很多真正重要的东西。整日钩心斗角、心力交瘁，就算是你赢了，实际上真正得到的东西却少得可怜。
我们公司财务部经理跳槽走了，这个经理位置空了下来。老板放出话来财务负责人这个岗位要内部提拔，最可能的人选是财务部的两个主管小张和小刘，他们为了争夺这个岗位，不仅在工作上较上劲儿，而且在背地里拉帮结派，明争暗斗。小张费劲九牛二虎之力，耗尽心力，终于于挤兑走了小刘，自己坐上了财务经理的位置。小刘愤然离职，转头就找到一个更好的工作，在一家规模更大的公司做财务经理，薪水更高。
公司或者单位的眼界越小，越容易产生争斗，尤其是内耗越来越严重的时候，就是这公司、行业已经严重饱和，公司走于夕阳下时。需要有意识地打破目前的舒适环境，投身于职业发展的远端公司的争斗也只是眼前，毕竟，风口不会永远存在于一个行业或者公司。陷入内斗只会让自己眼界更小，更加依赖公司平台，更会作茧自缚，这是一个恶性循环。
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