Question

我必须要辞职，但是领导估计不同意，我该怎么做才能顺利辞职？

Answer 1

不要把自己想的无可替代。如果在人事合同上没有特别的规定。你要辞职，你的领导是没有权利阻拦的。因为是双向选择。所以。你要辞职顶多就是多费一些周折。告诉领导，你的难处这样的话，你就能够辞职了。

Answer 2

　　先递交辞职申请书，最好是让领导签收。你用手机拍下来。
　　满一个月后，你写一份离职告知书：一个月前某日，本人向公司已经递交辞职申请，至今未见答复。现在本人依《劳动法》、《合同法》等相关法规，将在两（三）日后离职，请公司派人接手本人工作及未尽事宜。公司若未派人接手本人的工作，造成任何经济损失，一概由公司承担。　　　　姓名（签名）、　某年月日。
　　让领导签收“离职告知书”，用手机拍下来或者是录视频作为证据。关键是要有领导签收签字。然后，你就可以在两三天后直接离开公司、或者是到人力资源部办理离职手续。
　　无论公司同意与否，你都可以离职。这是符合法律规定的离职方式。万一碰到要打官司要回工资时可以赢；或者是公司有损失找你麻烦时，你在“离职告知书”中已经写明白了，是公司没有派人接手造成的，与你无关。

Answer 3

如已转正最多提前30日提出，试用期提前3天就可以与单位解除一切关系，但期间也要配合单位交接好。
一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

Answer 4

不要把自己想的无可替代。如果在人事合同上没有特别的规定。你要辞职，你的领导是没有权利阻拦的。因为是双向选择。所以。你要辞职顶多就是多费一些周折。告诉领导，你的难处这样的话，你就能够辞职了。

Answer 5

不要把自己想的无可替代。如果在人事合同上没有特别的规定。你要辞职，你的领导是没有权利阻拦的。因为是双向选择。所以。你要辞职顶多就是多费一些周折。告诉领导，你的难处这样的话，你就能够辞职了。