职场潜规则真的可怕吗,你如何认为?
对于职场上的明规则还是潜规则,就要看我们自己在这个圈子里面交往的是怎样的人,规则是人制造出来的,当你摸清了这个圈子的规则之后,你也可以制造规则来规则别人,总之,这些都取决于我们自己与什么样的人交往。首先我们要知道的是,不仅仅职场有潜规则,官场,民间,各行各业,都存在潜规则。潜规则并不都意味着是恶规,要区分对待。很多时候,潜规则是处理人事关系或者解决问题的最佳方法。比如,很多民营企业老板喜欢在关键岗位安排亲戚任职,你即便德才兼备也不会被任命,这就是潜规则,你对此可能愤愤不平。但是,这种做法对很多老板来说是最佳选择。
潜规则并不可怕,关键是你要熟悉他,适应他,驾驭他,还要有原则,有底线,懂得取舍。比如,职场一定会或多或少存在提供陪侍服务换取升职加薪。这个事情可怕吗?仔细想想,关键在自己三观,你有原则有底线,宁愿放弃机会也不屈服,何怕之有?反之,你没原则没底线,愿意通过这种方式获取利益,何谈怕字?可见,怕不怕不是问题所在,患得患失,没有独立人格才是关键。
潜规则无时无刻都存在着,职场也是如此,如果单论某一种潜规则,你可以选择跳槽。如果,你不想跳槽,而且无法避开,那就只能用自己的头脑应对,这个没有定法。比如你很漂亮,结果得知上司是个色狼,你可以找机会跟上司的老婆打成一片,或者可以越级跟更高的领导认识,让你的上司觉得你背后有人,再或者你隔一段时间就去请假上医院看妇科疾病。总之,方法很多,这都是术的层面。最关键的还是不要患得患失,懂得取舍。
2022-05-07 广告