Question

单位使用各种手段让员工自己辞职，应该如何维权？

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Answer 1

作为一个过来人，屠龙者成了恶龙。以前受到过这种冷处理，现在知道了这种行为的意义。也有了些经验。其实就是老板为了让你自己辞职，省了赔偿金。最常用的手段。如果要应对，很简单。不要做一个硬盘，要做个u盘，随时可插可拔。只有核心价值，才会有不可替代性，才能议价。

老板是很现实的，不要以为劳苦功高就能为所欲为，你没功劳有苦劳，以后用不上了，一样让你滚蛋。当你这个u盘，到哪都能吃上饭，老板敢放你走到竞争对手那里的时候，能让老板记住你的能耐，后悔莫及。

你才能掐着老板脖子说话。现实就是这样。不要太天真。如果没有核心能力，不可替代性，任你怎么折腾，赶紧走人，不走留着过年么？如果碰到这种情况，公司单位用恶劣的手段让你主动提出辞职，确实，如果遇到这种情况，一个人不差钱不珍惜自己的时间就恋战，不与蝼蚁苟且则应迅速调整，离开进入更适合自己的天空。

如果他们为了省裁人的钱肯定一计不成，再生一计，比如出台新的考核，比如孤立你，比如工作任务分配的相当多，报酬却非常少，降工资，调整岗位，等等等等。如果这个时候和他们硬碰硬，或者申请仲裁，还有希望得到法律的支持，但是耗时间长，前提是合同等证据准备充分。

这种情况下你可以考虑撕破脸皮的方式，悄无声息的收集在职证据，和你可以胜任这份工作的证据，如果公司给你降职，降薪，必须要重新签合同的，你就选择不签即可，然后你去当地的劳动仲裁，去申请劳动仲裁，要么让公司赔钱，你走人，万恶的方式是，你履行现有合同到合同到期，然后再跟他劳动仲裁，还能要一笔赔偿，不过从此你就在这个行业出名了。

Answer 2

应该把一些不合理的手段收集成证据，去劳动部门举报的，法律还是会维护我们的权利的。

Answer 3

遇到这种事情就应该果断的辞职，因为毕竟是想让自己离开这个单位，自己也不应该在这个单位，如果想维权的话只能通过法律来维权。

Answer 4

面对这样的情况，只要公司使用这种手段违反了劳动合同法，就可以向劳动局进行举报，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

Answer 5

员工千万不要自己离职，要保留单位的证据，必要时申请劳动仲裁。