Question

这样的情况能申请劳动仲裁吗

我是一个保安。我三月份进的这家公司,一直到八月,也快半年了.但公司一直都没和我签合同.综合保险就不说了,合同都不签能给我们缴吗?并且不给加班费.基本每月都是上30天的班,每天都是12小时,有时可能上35个班(24小时连续值班).基本每月只能拿到1500.
面试的时候，公司对我们说，工作服要200元的押金，是从工资里扣的，不给任何收据，现在又说押金是不退的，就是花200元买他的，并且下个月还要从工资里扣400，说是要发秋装了。
上个月我们罢工了，在与公司的协调下，于八月20号公司与我们签了合同（合同是2010年8月20——2011年8月19）公司还承诺，以前的加班费和综合保险都会给我们补上的。几天后公司给我们每人打了500块。说是补以前的加班费，我们不满意就又找公司的负责人，结果负责人对我们说“你们的合同是8月份签的，以前的就都过去了，给了你们500已经是看你们可怜了”
今天我们发工资了，我做了360小时发了1800块。我们都不想干了，但觉得就这样走人实在不甘心，想去申请劳动仲裁，但又不知道在签合同前的那几个月的钱能不能要回来
我刚查了，综合保险还是没给我们补缴。我们没有考勤纪录，没有工资条，给我们发工资也只是转帐。我们有的就是工作服和上班的值勤纪录加上10同事（都和我一样）在签合同前的那几个月我们实在找不到什么证据了。
请高手帮忙分析下，如果我们去申请劳动仲裁的话会被受理吗？会赢吗？
以前签了一个协议,但协议的内容有很多都是不合法的还有几条是过期的(2005年的规定)
这样的协议有

Answer 1

　　只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨铅森询可以HI

　　1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

　　2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，支付拖欠的工资等

　　3、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证或仿据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
　　、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以

　　相关法律依据

　　《劳动合同法》：
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资衫激纤。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。