Question

你的下属员工跟你的上级领导关系好，不听你的工作安排怎么办？

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Answer 1

对于这种情况作为领导根本不用担心，尤其是现在这个社会，如或运空果员工不听自己安排，可以向上级领导反映，虽然上级领导的关系和员工比较好，那这些任务该安排的也必须要做。

在一个单位，经常会出现自己的员工和自己上级领导关系比较好的情况，这种情况可能每个单位都有，但是作为领导也不要怕，实事求是，该分配任务的就分配。毕竟员工到了单位以后，拿着工资又不想做事儿，那是不可能的，该分配的任务员工不做，是可以像上级分管领导反映。

一、该安排的安排

对于员工和上级领导关系比较好，那安排的任务不做的话，也不用担心，把自己该安排的任务先安排上去，这个任务如果是员工需要做，那分配给员工，员工不悄裂做是员工的事情。如果是因为员工不按时做工作而导致公司的运转出现了问题，那就必须要长上级领导反映。

二、多和员工沟通和交流

作为领导，该和员工沟通和交流的也要沟通，不要因为员工和上级领导关系比较好而就缺少了和员工沟通的机会，这是不可取。作为领导，如果发现员工有工作懈怠不愿意工作的情况，那么是可以和员工进行沟通，如果是员工执意靠着和上级领导关系好而不做工作，那领导也可以继续向上级领导反映。

三、可以向分管领导反应

如果是员工始终不工作，分配任务总是不愿意去做，而且喜欢仗着和上级领导关系好来威胁自己，那么自己也不用怕，毕竟自己也是一个领导，该分配的任务也必须要分配下去，如果是确实有这样情况的出现，那么自己可以向分管的其他领导反映，由其他领导直接来和该名员工沟衫瞎通，效果可能要好一些。

Answer 2

这是属于你的下属员工，你可以要求对方听从你的指挥，如果对方不陵团听从的话，你直接跟你的上级搜或领导汇报，把他开除。尺漏橘

Answer 3

这种人就是没有眼力界，你可以和这名员工说明利害关系，聪明的人塌袜旦都是团扰会懂的好哗。你要拿出自己作为上级的威严。

Answer 4

我不会布置任务给他，我会把他边缘化，并且平时升职加薪的时候也不会考虑到他。