Question

同事要晋升领导找我谈话，我应该说些什么？

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Answer 1

同事要晋升，领导找你谈话，看似这件事与你无关，但是，无论是从职业的角度，还是从长远的角度，这件事都是与你有关系的。

至于你该讲什么，该如何讲，我觉得要遵循以下四个原则：

一，如实讲

既然是晋升谈话，那领导就是希望你能够对你的同事做出一些实话实说的举动。所以，你可以根据你跟你的同事平时的交往对他的了解，讲出你对他的评价。

对一个人的评价，一定要真实，毕竟这是决定一个人职业发展命运的时刻。

二，客观讲

在跟领导沟通的过程中，你所讲的话，最好不要带有一定的个人主观意见。当然，任何评价都是有主观的倾向的，但是，你在说的过程中，最好能够举一些例子来佐证你的观点，从而让你的观点能够被你的领导所信服。不要夸大同事的功绩，更不能抹杀成绩，同事的工作领导是十分清楚的，你的话只是代表你的观点，如果没有大的问题，是不会左右领导的决策的。所以，谈话内容一定要客观。这也是你向领导展示自己的机会

三，积极讲

只要你的同事确实有能力，也配得上这个岗位，我觉得可以成人之好。你可以积极讲，多给对方一些赞美，毕竟，你讲差了，可能会传到对方的耳朵，到时双方之间可能会产生矛盾。因此，建议，对一个人的评价，最好积极讲。

四，要全面。

从德能勤绩廉各方面全面评价你的同事，作为提拔对象，想必你的同事还是很优秀的，这方面的优点应该也会很容易被挖掘出来。如果是党政机关，应该以政治站位入手，如何树立“四个意识”，做到“两个维护”的，然后再谈其他方面。

希望我的回答可以帮到你。

Answer 2

可以去问一下领导是不是自己哪里做的不好，所以才没有晋升，在谈话的时候应该多听领导的话，要看领导表达的是什么意思，也可以询问一下领导，是不是对自己不满意，如果询问你对同事有什么意见的话，你可以表示自己没有意见。

Answer 3

第1点就是把自己的态度说的清清楚楚就可以，第2点就是不要说得太深，不然的话对方会不愿意的，第3点你只要附和就可以了，不要说太多。

Answer 4

实事求是，不过还是要多说一说同事的优点，不要去故意为难别人。