在国企工作真的是铁饭碗吗？
看似国企真的是铁饭碗，但是如果未来某一天，碗里没有饭了，可你依然只有碗，你仍然会饿死。所以饭碗铁不铁，关键在于碗里有没有饭。
我在国企中工作了5年，曾经我也一度认为这辈子不会去学写简历，练面试了，这辈子好好在国企里干吧。可有些人就是不甘于一眼看到头的日子，像我这样，就从工程行业转投互联网行业。
当自己转行不那么顺利的时候，也曾经后悔过不应该这么自信，还是国企里混吃等死好点。当自己事业逐步上升的时候，也开始庆幸自己能够选择自己想过的生活。
还是回来问题，国企是不是很真的是铁饭碗。
还是那个观点，碗里有饭才是铁饭碗，不然仅仅是个铁碗而已。
很多与我同期入职的同事，也大概十年过去了，最近大家联系才得知，很多人都离开了国企转行到其他行业了，当然也有一部分人继续在国企里干，但总是朝不保夕，这个项目做完不知道还有没有下个项目，有连着的项目还好说，没有下个项目的话只能回家等着发生活补贴650元，没有任何收入。
同时，能不能去下个项目，还在于自己的人脉关系是不是够铁，和领导的关系是不是更亲近，很多不愿意去溜须拍马的人就选择了离开了。
总结下，想在国企里获得铁饭碗，一定要懂得以下几点：
我记得刚上班的第一天， 我的师傅就告诉我，国企对于有些人来说不仅是铁饭碗更是金饭碗 ，不管什么时候他们永远都在单位，即使破产或者重组也不例外。
但对于大多数人来说只是一个瓷碗，随时可能被打破，没了饭碗。
当时他问我想做个什么碗，那会一脸茫然，直到现在我才明白，我就是一个瓷碗而已，连铁碗都没有获得。
因为这么多年我没有任何关系，只要遇到企业重组或者有任何政策上的风吹草动，第一个受波及的就是我。 只要遇到升职加薪，我永远排在最后，但是到了工作的时候，领导想到的第一个肯定是我。
一、为什么对一般的人来说是一个瓷碗而不是铁饭碗呢？我师傅那会给我说过，他至少下岗过两次，一次是98年的时候，一次是03年的时候，98年因为金融危机， 我们企业没有活，企业为了降低人员成本，要求员工抽签上班，最后我师傅不幸被抽中，连续两年呆在家中，每个月只发一点基本生活费，他为了维持生活，养活一家人，在外面卖过冰糖葫芦，杀过猪。
他本来是个老实人，以为单位当初真的抽签，可是直到后来上班， 他才知道，那会抽签中了的都是没有关系的员工，留下的都是跟领导关系好或者亲朋好友。
虽然听上去很残忍，可是事实就是这样。
到了03更是可笑，企业效益不行，几个企业重组 ，这时候要下岗一批人，说是为了减员， 单位领导提出还是抽签，可是这次抽中的还是没有关系的职工。领导的亲朋好友重组中悄悄地升职了，门卫都成了正式职工。
我师傅他们那会叫人闹过，最后单位领导怕事情搞大，把他们几个安排到了单位，直到最后退休，他本来很老实的一个人，可是到现在都没法释怀，感觉自己只是要一口饭，可是当你端着碗的时候，总有人想把他打碎。
二、作为国企员工怎么去保持这个瓷碗不破呢？既然大多数人手中的碗并不是铁碗，更不是金碗，只是一个普通的瓷碗而已，在别人眼中易碎、更容易被替代，那我们该怎么办呢？
1. 学好技能，做到碗碎了可以重新做个碗
就是说，国企有国企的优点，可以学到很多东西，将技术真正的掌握在自己手中，即使有一天被辞退或者被下岗了，在外面靠着技能能随便找个工作，也许会比国企更好。不要把希望寄托在所谓的铁饭碗上，除非你有关系。
2. 在一些清闲的职位上，多学点有用的东西
很多人可能去了国企感觉工作并不是很难，每天自己上班结束，更多的是空虚，那你应该趁着年轻多学一门技术，给自己空间，从中国中铁的重组、中国邮政的没落你就不难看出，没有永久的企业，只有永远有技术的人。
所以，国企工作不是铁饭碗，只是一只瓷碗而已，对于某些人来说确实是铁饭碗，但是大多数人我相信不是某些。
大家说是不是呢？
国企有国企的优点，但绝对不是想很多人误会的那样，是工作轻松、福利好、铁饭碗！
我对国企还算是有一定的了解。下面就简单说说自己的看法。
诚然，国企的工作压力要小于私企和外企，这的确是不争的事实，但是就因此说国企员工的工作轻松，这就是纯属误传了。
无论是哪个行业的国企，都面临着上级的目标考核要求，繁重的工作任务压头，国企的职工那里敢偷懒啊。同时，国企员工还面临着复杂的KPI考核和名目繁多检查，疲于奔命，真的是他们的写照。
无论是国企基层，还是他们的上级单位，其实都不清闲的。基层的任务压头，不得不去争夺市场，而上级单位的员工，就是做方案、做支撑，做保障，同时，还要应对更高级别单位的检查，虽然他们不直接面对市场，但也要不停的写材料、做总结，一样忙啊！
当然，国企中一定会有一小撮人是比较清闲的，这些人要么是“重要的关系户”的亲属，要么是不求上进混日子的边缘人。所以，不要以为国企真的很轻松，现在的国企，已经不是那种可以大批量养闲人的单位了！
国企的福利好，这个要看跟什么对比了。一般而言，国企还是比较人性化，特别是在老国企时代，福利待遇非常不错，国企可以办医院，办食堂、办托儿所，但是，随着国企改革的进行，这些福利机构都 社会 化了，以减轻企业的负担。所以，国企的福利其实与外界相比，并没有大的优势。
特别是一些新兴的大型私企，在福利待遇上，由于有充足的利润支撑，比国企的福利待遇要好很多。国企只是比中小企业的福利待遇更健全，更有保障，但是，说国企的福利好，并不完全正确。
另外，值得肯定的是，国企的在非常遵守国家的劳动法律法规，进入国企，你基本上不用担心五险一金的问题，而在私企，这些基本的权益都可能无法保障，这一点国企还是作的很好的。
很多人说国企是铁饭碗，这其实也是一种旧思维的延续。在上世纪的改革开放之前，国企确实是铁饭碗，大家干好干坏一个样，都是吃大锅饭，而且，子女可以通过顶替的方式，接着父辈的工作继续干。这真的就是铁饭碗，永远不会破！
但是，随着国家加大国企的改革，国企的组织形式和用工形式都发生了很大的变化。要知道，现在国企的用工形式，都是以合同制为主，其中还包括派遣员工和外包员工，根本没有什么铁饭碗而言，只要企业跟你签订劳动合同，你就可以继续为企业效力，如果企业不跟你续签劳动合同，你就只能离开。
当然，与私企和外企相比，国企的合同制员工，只要你在岗位上不犯错，能够完成工作目标任务，基本上不会被乱辞退。而私企和外企，则没有这么多的考虑，只要是对企业的经营效益有需要，裁撤人员那是分分钟的事情，昨天你可能还在上班，今天你就可能要求收拾东西走人，而在国企，这样的事情是很少见的。所以，相对而言，国企的工作更稳定一些。
不过，国企也内部也推行优胜略汰的制度，考核靠后的员工，也会被调岗降薪甚至待岗，这些都是对工作完成不好的员工的惩罚。如果经过这些惩罚，你都还是无法胜任岗位，那被辞退就是你的唯一结果了。
综上，当下的国企绝对不是大家所想的那样，工作轻松、福利好，铁饭碗，国企也要面临竞争，国企也要靠效益生存，所以，国企不可能养一大堆闲人，否则，市场终将淘汰掉这样的不思进取的企业。您说呢？
我和对象毕业都在国企工作，明确告诉你，国企不是铁饭碗！
我俩都是985毕业的。我毕业就去了央企下属的设计院，干了五年，加班不多，年总收入不到十万，主要是所在行业属于传统工业，产能过剩，项目一年比一年少，要命的是工资是和项目挂钩的，画图算产值，没项目干的时候就只有基本工资，最少的时候只有一两千工资！硬抗了一年多，最终还是出来了，有大量同事因为收入问题离职的。当然如果你能接受这个待遇也可以待着，但是房贷养孩子的压力摆在那了，没办法。而且因为公司效益不好，考核也越来越严格，考核不好的也会被辞退，所以不存在铁饭碗这一说。
再说我对象，也是毕业就去了央企下属的单位，从毕业到现在干了十年，工资也很可怜。她也跟大多数人一样觉得国企稳定，工资低点就低点吧，还老跟我说只要没过错就不会辞退的，但是她们公司最近真的开始裁员了，集团要搞百人工厂，现在这厂一百二十多人，要裁掉二十多人，当然也会按劳动法给补偿。
所以从我的经历来看，国企绝对不是铁饭碗，而且这个饭碗以后会越来越脆！我从国企出来三年多了，也转了行业，现在在一家规模不大的民企，感觉还可以，技术上有很大进步，收入也远远超过之前的国企。当然民企尤其规模小的很不稳定，但是我一点都不慌，因为肚子里有货，这个才是铁饭碗，当你肚子有货的时候，就算两年没更新简历，猎头也会时不时的打电话。我现在三十五了，一直保持学习的习惯，感觉每年都有技术上的进步，而且还在抽空考证，给将来更好的保障。
现在这个时代，不努力不学习是不行的，技术发展太快了，原地不动很快就会被淘汰，加油吧骚年！
也未必吧，有的是金饭碗，有的是木饭碗。
国企其实是很多的，分为央企和地方国企，企业之间效益不一样，行业不同，员工的收入和稳定性也不同。
人分三六九等，木分花梨紫檀，国企也是如此。好的国企，即使是普通的正式员工，一个月可以顶一些人一年工资，年终奖可以是私企普通人几年的工资。我一个亲戚在某动公司总部，年终奖就十几万，每个月收入五六万，让我们羡慕嫉妒啊！
差一些的国企，基层员工收入一年也就四五万，甚至不如一些私企挣得多。这样的企业往往是一些老企业，因为效益不好，加上人多负担重，所以收入也是紧巴巴的。
我当时在国企的时候，一个月工资3000元，房价是7000元一平米，即使是双职工家庭，贷款买了房日子过得也是紧巴巴的。很多的年轻人到了国企就是攒经验，有了一定的水平了，直接就出去挣大钱了，剩下一帮子老员工在那里混日子。
好的国企，比如某移动公司，他们大部分都是外包和承包商员工，正式工很少，但是正式工收入特别高。我认识一个朋友，是三线城市的.分公司员工，2004年的时候，一年工资加年终奖就可以拿到十万甚至更多，当然他们的收入都是保密的。
国企有一个好处是稳定，你不犯大错误基本上开不了你，你可以混一辈子，前提是你忍受得了一成不变的工作。
今年由于疫情原因，国企又火了一把，私企打工都没收入了，国企收入基本不变，确实是很不错。
国企确实有归属感，适合追求稳定的人。
从毕业就一直待在国企，发小、还有周围一些关系较近的朋友，要么是公务员、要么也在国企工作，对于题主的这个问题，我觉得我的回答应该有代表性。
关于国企的工作是不是真的是铁饭碗，这个要看具体的情况，就我所知，国企里也有很多合同工，劳动关系的性质跟私企一样，题主所说的铁饭碗，我理解可能指的是：某些事业单位改成国企以后，但还保留了其事业编制的那部分人，另外就是公务员，这两个群体，工作相对稳定，从某种意义上来说，可以说是铁饭碗。
这个铁饭碗的意思是：只要你没有犯重大过错、或者原则性过错，单位几乎不可能单方面辞退你。也就是说，你对于工作的掌控度是比较主动的，不会被裁员，除非你主动想走。
但是这只是规定层面的，实操层面，即便你是事业编制、公务员，如果遇到特殊情况，比如，站队没站好之类的，就会出现一种情况：有人会使手段让你自己提出辞职申请。
比如可以加大工作量但不加工资、还可以把你调到一个你完全没法胜任的岗位等等，当然，这里只是举些例子，各个单位的做法不同。
因此，对于国企铁饭碗的幻想，我想说3点：
唯一不变的就是变化，应变能力才是最值得花费时间和精力去刻意培养的能力之一。与其绞尽脑汁、挤破头皮去国企、去考公务员，不如把这些时间和精力用在培养自己的应变能力上，因为这个世界上，唯一不变的就是变化，你不知道下一秒会发生什么，因为计划总是赶不上变化。
我发小在的国企，今年到目前为止，已经降了两次薪，年底还要再进行机构改革，说白了就是缩减编制，有人又要被迫离开了。
所以，就算是事业编制、国企，都没有什么是稳妥的，一辈子在一个单位工作到退休的事，永远定格在80后父母、爷爷奶奶这两辈里。
国企、公务员恰恰是应对职业变化能力最薄弱的群体。国企、事业编制、公务员，因为长期在一个稳定的环境里，几乎已经没有什么应变能力了，不信你叫他们放弃现在的工作，出来找别的工作，我保守估计，九成以上的人不会愿意离开。
他们是怕，干现在的工作，即使是在混日子，只要自己不犯错，都是旱涝保收，离开，就要面对未知、不稳定，很难说服自己。
在稳定、安逸的环境待久了，副作用就出来了--他们很难面对和适应变化了。
没人能给你真正的铁饭碗，除了你自己。还是再强调一点：唯一不变的就是变化，国企也好、公务员事业编也罢，记住一句话：没有真正的铁饭碗，也没人能给你铁饭碗，只有自己能给自己上这道保险。
体制工作有三种工作：公务员、事业单位、国企。 如果要以碗来论，公务员算“铁饭碗”，事业单位称得上是“银饭碗”，国企最多就是个瓷的，看上去很美，其实是易碎品，经不起大风大浪的折腾 。
铁饭碗是计划经济的产物，时代发展到今天，铁饭碗实际上已经不存在。即便是稳得一批的公务员，如果出现连续两年年度考核不称职、不胜任工作又不服从组织安排、旷工或请假无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天等情况，一样会被单位开除，失去编制和岗位。这样的事情极少见，但也不是没有。
事业单位因为有编制这层护身符，端的饭碗也比较稳。不过，事业单位也面临机构改革的风险。虽然公务员也会经历机构改革，但无论怎么改，公务员一般都会有妥善的安排，不会被剥离编制和身份。事业单位略有不同，其大部分人员在机构改革后会保留身份待遇，不过仍有将近20%的人主要是生产经营类事业单位人员，会被剥离体制改为企业人员。未来事业单位是否还会有更大的改革动作，不得而知。因此从稳定性上来比较，事业单位相对公务员充其量只能算银饭碗。
至于国企，已经纯市场化操作，其人员除了领导、部分中层和核心技术人员有一定的保障外，其余基层职工毫不夸张地说，随时也可能因为企业效益等问题面临下岗。不过国企毕竟是体制内单位，接受党委政府领导，有一定的组织规范和管理规则，在企业效益不受影响的基础上，出于稳定的需要，原则上不允许随意让职工下岗，在稳定性上有一定保障。但这只限于效益好的国企，对于那些效益差的，即便单位不开除你，因为效益问题每月领不到工资或者只领很少的工资，为了生计很多人都会自动辞职。从这个角度来看，国企顶多就是个瓷饭碗。
在国企工作真的是铁饭碗。
铁饭碗是真的。不过，时过境迁，人们对生活的要求发生了更多的变化。现在，“铁饭碗”已经不是人们的追求，“金饭碗”才是最好的。时代在变化，人们的职业观也在随着时代的变化而变化。
“铁饭碗”曾经是人们对稳定职业的追求。 社会 经济发展水平，决定了人们的收入水平，九十年代以前，人们一度以国企就业为热点，能够进入国企意味着收入稳定、生活富足。
随着经济的发展，国企是国民经济的主力军，但是从个人收入来讲，国企仍然是“铁饭碗”，属于收入稳定、生活平稳的行业。但是，在 社会 中，一些外企、跨国公司、互联企业等的兴起，其实，这些企业的从个人收入来讲，优势较大，已经属于“金饭碗”了。
这些“金饭碗”是 社会 上高端人才的追求。有过海外求学经历的人，掌握着前沿技术的职业精英，都会选择在高端的企业中就业。虽然工作压力较大，但对于个人的发展、收入过说，都是远远高于 社会 的平均水平。
同时，这些企业在人员选择上要求更高、选择机制更灵活，能够让高端人才发挥作用、体现价值和自由择业。
想端好“铁饭碗”，就要耐得住 社会 各种诱惑。毕竟，国企必须要负 社会 责任。国企是国民经济中的中流砥柱，也是一些支柱产业的主力军，在发展中必须负好自己的 社会 责任，必须为经济 社会 的稳定做出贡献。
在国企就业，就没有外企、跨国公司和互联网企业灵活，除了应届招聘和工作调动，再没有进入国企工作的机会。尤其是从国企辞职或离职后，再进入另一个国企工作的机会，几乎为零。
在国企工作，工资收入基本与国民经济发展的水平相当，与 社会 发展的水平一致，这就是一个企业的担当。因为，国家支柱产业的价格调整，往往会引起全 社会 特价的波动。
所以，在国企工作，工资收入上没有大起大落，不是想象中的高收入、高福利，收入比较稳定，但是肯定不会太高。
看到许多人在企业中进出自由，可以因为收入低、没有晋升机会就辞职的事情，在国企中是比较少见的。能够在国企中上班，就要耐得住 社会 上和各种诱惑，享受这种稳定，也要坚守住自己的阵地。
端好这个“铁饭碗”，在工作中需要付出的更多的努力、用心。在国企工作中，由于有许多严格的规章制度，工作中必须认真按规矩办事，谨慎对待各方面诱惑和限制，而且工作中各种手续、程序相对严格，一点都不得马虎。
与国企打过交道的人，也知道一点，在国企办事程序比较复杂，且一板一眼，不可能有任何逾越，依法合规就是经常说到的规矩。
于是，围绕着这些规章制度，办事的时候，不但要考验体力，还要考验一个人的脑力。在工作中，有遵守制度的人，也有不守制度的人，最后难为的都是具体办事的人。
能否处理好是否遵守制度的问题，就是反映出一个人的工作能力。在这样的博弈中，办事中的各种纠缠在一起的东西，就会让具体办事的人来回往复地思考、汇报。事情办完的时候，都会发现其实事情很简单，只是过程太复杂。
这个“铁饭碗”中， 社会 上有的事情都会有，人际关系、 职位晋升、人员调动、部门掣肘等待情况，都与任何一个企事业单位一样，没有什么特殊的情况。因为担当着许多 社会 责任，在上级部门的统一要求下，积极完成着责任与使命。
当然，对于个人而言，这就是一个“铁饭碗”，稳定是不错的，但不一定是最好的。
在国企工作真的是铁饭碗吗？
国企工作真的不是铁饭碗。现在唯一可以称为铁饭碗的工作，也就公务员了，事业编都不是，何况国企。
举个例子，应该很多朋友都知道。2017年，中纺天津分公司倒闭，正八经的国企，领导调到别的地区任职，员工基本就地遣散，我一个哥就在这个单位，也不得不重新找工作。
特别是现在随着市场经济冲击越来越大，国企改制也一直在进行，很多之前很风光的国企都在改革，也不断在有国企破产重组，人事变动一直很大。
国企说到底也是企业，虽然加了个“国”字，但他的本质没有变化，我们可以在各大招聘网站上找到国企的招聘公告，可以通过面试进入国企，那么国企也自然可以辞退员工。
所以国企完全不是铁饭碗，只能说相对私企要稳定些。
真正能够成为“铁饭碗”的，只是自己的能力、技能。只要自己有能力，有赚钱的本事和技能，才可以说有了“铁饭碗”，不论到私企还是国企，不论给人打工还是自己创业，都能保证自己有饭吃。
我国为什么近年来一直在推工匠精神，一直在加强职业技能教育，目的就是为了让更多年轻人有端起饭碗的本领。
年轻人要树立正确的就业观作为年轻人，就业观不应该是看企业的性质是国企还是私企，而应看到企业后从事什么岗位，能学到什么东西，增长什么本领，本领学到手，即便企业倒闭了、破产了，换一家照样干的很好。
虽然一毕业或者第一份工作就进入国企看似很好，但如果进入国企每天得过且过，坐在办公室无所事事，万一国企裁员怎么办？特别是在你40多岁的时候裁员，一旦被裁，而又没有什么一技之长，到了 社会 上怎么办？我们从电视剧里，看到类似的情节很多，国企下岗职工再就业确实不容易，这也是给我们的一种警醒。
所以，年轻人一定要唯“技能”论，唯“本领”论，注意做好以下几点：
①多学本领，艺多不压身。
②有拿得出手的一技之长，切忌不可什么都了解皮毛，什么都不精通。
③利用好国企的平台，拓展人脉。
④保持危机意识，未雨绸缪。
就目前形势来看，只要是不违法乱纪，没有触犯刑律，基本上工作还是有保障的。
