Question

关于劳动法的问题咨询各位，请大家帮帮忙~~~~~~~~~~！

我的工作单位是成都市辰运公交的，我从2005年进入公司到目前，因为成都公交集团收购了我们公司，我们合同上的工作时间是八个小时，实际上班时间是14个小时，我们
现在起诉公司，要求把我们的加班费支付给我们，还有年工工资和年休假，平时休息的加班工资。这些都是我们现在急切需要的，如果你看到，请帮我解答下面几个问题。非常感谢~！
第一问题:
我公司在2009年至2010年6月24日，这段时间内，把我们的工资分成两份（基本工资和延时工资）实际并未支付延时工资，一年后能不能起诉公司？
第二问题：
企业转行后，赔付员工的年工工资是以企业、个人还是成都市的平均工资赔付？
第三问题：
我是成都市的农村户口，能否领取失业金？
第四问题：
年休假是怎样计算？从2008年到目前都未休过年休假。
第五问题：
平时休息的加班工资怎么计算？
第六问题：
公司发布了一个文件，签字后才知道是延时工资的，一年后却说延时工资失效了，当时我们并不知道这是延时工资的，公司也并未说明，请问延时工资的失效期是多久?

Answer 1

1.劳动争议申请仲裁时效为1年，自知道或应该知道权利被侵犯日起。超出1年，仲裁处不会受理，若转而向法院起诉，法院确定超期后会驳回起诉。但“知道权利被侵犯”日怎么算，比较灵活
2.应补足欠付的加班工资。加班工资以你8小时的每小时工资1.5倍算
3.签订正式劳动合同，都可领失业金。违反劳动纪律被开除等除外
4.满1年后即享有年休假，10年以下5天/年
5.同2
6.同1

Answer 2

建议你自己网上搜看“劳动法”“劳动合同法”劳动监察 仲裁相关法规 没有多少内容的，自己花点时间