Question

急！！！求高手解！！答没有劳动合同！！！

我在北京一家私营公司上班.每天8：30上班，晚上8：30下班。
时常加班到九点多，没有双休，没有节假，每个周一休息半天，下午2点上班。
没有加班工资，没有节假日加班工资
我辞职了，但是《没有劳动合同》，因为每个月的二十号发工资，所以就压了20天工资，我去辞职的时候扣了160元的保险费（我的保底是800）
我想我不应该得到那么几百快钱，我每天累的跟狗一样，就为了那几百块钱？
问下我能得到以前的加班费用吗？在网上看到说没有《劳动合同》就可以得到双倍工资，是真的吗？（我是5月20上的班，八月30辞职的）
希望哪位大神给个答案，我就这么多分了抱歉！！！拜谢！！！！
我前天去公司要了我之前的押金和工资（前二十天的工资公司给压着了），可他们以我没有登记为由，拒绝支付我的工资，我该怎么办？
如果说仲裁部门该怎么说呢？我现在住在石景山，公司在大望路，我是该找哪里的仲裁部门呢？
我打114查询说没有仲裁部门的登记，只有一个劳动监察大队，那里可以仲裁吗？
问：
1：我能不能申请仲裁
2：如果能，我能不能从第二个月算双倍工资
3：我能不能把以前双休的费用，和节假日的加班费追要回来！！！
帮忙把仲裁部门的电话留下！
谢谢....虽然分不多，可我真的没办法了，毕竟是我辛苦劳动应得的报酬！我必须追回来！！！再次拜谢！！！！！！！！

Answer 1

显然公司是违反了劳动合同法的规定，你可以要求之前的加班费，还有从6月20日开始到8月30日的双倍工资，甚至还有一定的赔偿金。但是你现在的情况对你要求补偿是不利的。

一般来说，你想得到双倍工资的补偿，你必须向公司要求，并和公司协商，但是估计你以前的公司是不会同意给你的，那么你就只能申请仲裁。

但是，仲裁是需要证据的。你需要提供的证据有：考勤卡和加班记录（证明你的工作时间），工作证/胸卡，工资单/银行代发工资记录以及其他可能的资料来证明你在该公司的工作事实，也就是我们说的事实劳动关系。

你现在申请仲裁的障碍在于：你已经离开公司了，搜集证据就会变得比较困难。

如果你能提供有利的证据，那么你的仲裁会得到支持，反之则希望不大。

补充回答：

我看过了你的补充资料，仲裁就是在劳动监察仲裁的，他们有一个仲裁科，你可以打电话去问一下。也可以找劳动监察检举你们公司。

但是劳动监察一般都是看证据的，所以你还是要把资料准备齐了再去，不然会被退回来的。

另外你的押金和公司拖欠的工资问题，公司是没有权利向员工要押金的，当时有没有给你收条之类的凭证？

Answer 2

用人单位的做法是违法的，违反了劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。加班费可以要求，可以要求从第二个月起十一个月的双倍工资。

Answer 3

首先：你载没有和人家签订劳动合同就给人家干事情就是一个错误，现在出现这样的问题就很麻烦的，请问一下工资是怎样发放的？要是银行代发的话会好一点，不然的话你想报案起诉他都比较难，因为到那时候他说根本不认识你！你一点凭据都没有！！！以后不要做这样的糊涂事情了哦
2、他是用人单位，聘请员工不签订劳动合同是违法的，你可以投诉他也许你的钱找不回来了，但是他的日子也是很难过的啦

Answer 4

1、如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当从建立劳动关系之日第二个月支付双倍工资。因此，你可以要求单位支付双倍工资。
2、对于加班，如果超过每天8个小时，每周40个小时，单位应支付加班费。周六、周日加班没有倒休的，单位应支付加班费。
3、至于维权方式，你可以提起劳动仲裁，也可以到劳动监察投诉。