Question

劳动合同纠纷赔偿求助！！！急求帮助！！！谢谢！！！！

我在一家公司上班，2010年4月16日入职，于2010年11月10日与公司签订了一份一年的劳动合同，当时老板说试用期半年，过了试用期工资调整，我以前的工资是1500，说给我调整到2000，于是我与公司签订了劳动合同，过了几天公司以上医保为由要走了我的劳动合同，要走之前我在我的劳动合同的补充条款里写了老板当初承诺的话“试用期半年，过了试用期工资2000元”。老板看了说我私自乱改劳动合同及没有销售业绩为由把我口头辞退了，他说“当初跟你说的是公司项目运作成功了才给涨到2000元,”我给他告到劳动仲裁，他找我私了
我要求从5月到11月的另一倍工资，因为超过半年未签订合同我要求支付我一个月工资作为赔偿金，请问他违法辞退我我还可以要求经济赔偿吗？？？？？？要求一个月还是两个月工资赔偿？？？？还是不能叠加经济赔偿了？？？？

Answer 1

你可以要求的，
一、5月16日至11月9日之间双倍工资。（此前已经实发了一倍，你要求另一倍）
二、非法解除劳动合同的赔偿金=经济补偿金*2=1个月平均工资*2=2个月平均工资。但是前提是你要证明劳动关系是4月16日建立的。单位解除劳动合同的理由和程序有问题。。（参考劳动合同法第48、87条）

三、违法约定试用期的赔偿金，按照规定，一年的劳动合同最多约定2个月试用期，因此有4个月可以要求补发转正工资的差额并支付4个月违法约定试用期的赔偿金。（参考劳动合同法第19、83条）

以上几项可同时主张。

Answer 2

你的老板既然想找你私了就已经表明他承认自己有问题了！
拿起法律的武器维护自己的合法权益吧！

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Answer 3

劳动合同的期限是一年，试用期不得超过二个月。这样就超出了三个月，这三个月用人单位支付给你的试用工资不用退还，还可以要求公司赔偿3个月转正后的工资。就是比如说你试用期的工资是1500，转正后的工资是1800，那么从第三个月起你除了可以拿到1500的试用期工资之外，还可以要求单位支付1800*3的赔偿金。
当然这里还涉及一个法律问题，就是试用期工资不得低于合同约定的正式工资的80%。
你说老板看了说你私自乱改劳动合同及没有销售业绩为由把你口头辞退了，这个肯定也是违法解除劳动合同，是要支付经济补偿的。补偿的标准是每工作1年赔偿1个月的工资。超过六个月就可以按照一年的标准来赔偿。

Answer 4

过了半年算一个月的工资的经济补偿，而且是公司辞退你，你可得到一个月的经济补偿金。