Question

薪酬包括哪些内容

Answer 1

薪酬包含的内容具体如下：
1、收入。按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资，是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定；
2、扣款：
（1）养老保险个人缴费标准，为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户；
（2）医疗保险。个人缴费标准，为个人上一年月平均工资的2%加3元，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同；
（3）失业保险。个人缴费标准，为个人上一年月平均工资的百分之0.2（农村职工暂不缴纳），企业则按本单位上年职工月平均工资总额的百分之1.5缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金；
（4）住房公积金。个人缴费标准为个人与单位一样，各承担公积金总额的50%。月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。
3、第三部分扣税。国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

Answer 2

工资薪酬通常包括以下几个方面的内容：

1.  基本工资：基本工资是员工在正常工作情况下按照合同或雇佣协议规定的固定薪资金额，通常以月为单位支付。

2.  绩效奖金：绩效奖金是根据员工在一定期间内的工作绩效表现而支付的奖金。绩效奖金的金额通常与员工的工作表现和完成的目标有关，可以是固定金额或者按比例计算。

3.  加班费：加班费是员工因加班工作而支付的额外报酬，通常是在员工超出正常工作时间或工作日时支付的。

4.  岗位津贴：岗位津贴是针对特定岗位或职务而支付的额外报酬，例如高级管理岗位、技术专家、地区津贴等。

5.  补贴和福利：包括餐补、交通补贴、住房补贴、通讯补贴、医疗保险、养老保险等福利待遇。

6.  奖励和股权：员工在公司中表现优秀时可能获得的额外奖励和股权激励，例如年度奖金、股票期权、股票奖励等。

7.  社会保险和公积金：公司根据当地法律法规要求，为员工缴纳的社会保险和公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

8.  其他福利：例如年假、带薪病假、带薪产假、带薪陪产假等其他福利待遇。