Question

职场人的薪资是由什么决定的呢？

Answer 1

职场人的薪资水平通常由多个因素决定，以下是其中一些主要的决定因素：
1. 岗位级别和职责：不同岗位级别和职责的工作通常对应着不同的薪资水平。高级职位和管理职位通常会有更高的薪资，因为它们通常需要更高的技能、责任和决策权。

2. 教育背景和专业技能：教育背景和专业技能对薪资水派仔喊平有重要影响。拥有更高的学历和相关专业的人通常获得更高的薪资。此外，特定的专业戚雀技能、资格认证和培训也可能为个人带来更高的薪资回报。

3. 工作经验和职业发展：工作经验对薪资水平有显著影响。通常来说，具有丰富经尘野验的人更具市场竞争力，可以获得更高的薪资。职业发展也是一个重要因素，逐步晋升和扩展职责可能带来薪资的增长。

4. 行业和地区差异：不同行业和地区的薪资水平存在差异。某些行业和地区可能提供更高的薪资水平，因为需求较高或者供应相对较少。因此，同样的职位在不同行业或地区可能有不同的薪资水平。

5. 公司规模和财务状况：公司的规模和财务状况也会对薪资水平产生影响。大型公司通常有更多的资源和资金来支付更高的薪资，而小型企业可能受限于财务能力，薪资水平可能较低。

6. 绩效和贡献：绩效和个人贡献对薪资水平有重要影响。优秀的绩效和卓越的工作成果通常会被认可和奖励，可能带来薪资的增长和奖金的发放。

7. 市场供求关系：市场供求关系是决定薪资水平的重要因素之一。如果某个行业或职位的需求超过供应，薪资水平很可能上升。相反，如果供应过剩，薪资水平可能下降。

Answer 2

1、业绩成果
毋庸置疑，你在岗位上做得越突出，理论上是肯定工资越来越高的，因为你的业绩为公司产生了良性产出，识货的公司就应当为你的业绩成果买单，为你的未来可能做到更好的成果提前支付更高的薪水。在管理上这体现在绩效考核与涨薪晋升上。
所以，业绩成果是决定薪资高低的首要因素，当然这是同等职位状态下的比较，销售与销售比、HR与HR比。
而为什么说是理论上呢？因为可能你遇到一些垃圾上级埋没你了，也可能遇到垃圾公司就是仅仅敲骨吸髓不给你该得的东西，但这不打紧，因为垃圾公司会逼走优秀员工，你的业绩只是暂时得不到变现，但他会成为你能力的一部分，在下一家公司再去变现成为工资涨幅。

2、岗位属性
选择大于努力的重要体现。
同样是基层执行岗位，程序员收入可以去到上百万，普通的在一线城市也有二三十万。而当你做财务、做人力这也也有一定技术含量的工作，执行层在一线城市也就6K-1W了，差距天壤之别。
这在企业内部管理中叫做岗位价值前帆运或者慧梁叫岗位称重，因为每个岗轿袭位在内部的薪资并不是大家都是专员就一个价，这样企业迟早会把人才全赶走，而是会通过专业工具衡量每个岗位对于企业的经营成果、战略方向、业绩影响等相对价值指数，指数越高薪酬越高、指数越低薪酬就越低。所以很多小透明的岗位比如前台、行政、后勤工资就很低，而很多技术型的岗位、产品的岗位工资是很高的，这是企业内部正常的状态。
所以，学什么决定你以后做什么，做什么决定你收入范畴以及天花板是多少。在大学时候选择专业可能真的影响的是一生。

3、行业属性
制造业千万不要去看地产、互联网公司的公司，同样是996、007高强度工作，人家这些“高净值”的行业收入是制造业的几倍甚至十倍，很多传统行业都有这类问题。这也是选择大于努力的结果。
即便岗位相同，你在一个不太理想的行业和去到资本青睐的行业，收入天差地别。我一个HR朋友在广州传统制造行业做经理，背景也很不错，月收入一万五左右，而在广州还不是特别热门的互联网行业人资经理有2万到2万5的水平。
所以，做什么已经确定的情况下，在什么行业做很重要。这也印证了一点，资本是逐利的，人才也是逐利的，越是热门的行业，越有钱越聚集人才。

Answer 3

职场薪资多少是由老板根据你的各种因素决定的。拿唤各种偶然的机会，都可以导致你薪酬改变。例如，某女，绝色佳人，薪水不低，与老板交流畅快，薪资又涨了。又例如运嫌，某工程师随老板到协作单位出差，那家网络出了点旁敏手故障，被这位工程师一通儿拳打脚踢，拾到正常了，老板倍儿有面儿，加薪。

Answer 4

薪资的决定因素主要如下：

（1）法定的基本薪资水平。

（2）企业的支付能力。

（3）当地标准生活费。

（4）劳动力的供求关系。

薪烂宏资水平以企业的支付能力为上限，大致以标准生活费为下限，并受劳动力供求饥岁册关系是否平衡的制约。

薪资是员工劳动雀没所得，薪资在保障员工生活水准的同时，必须确保劳动力的稳定和质的提高。法定基本薪资体现了对标准生活费的保障。

由于具体情况不同，导致不同的饭店以至全行业的薪资水平产生相当大的差别。一家饭店最后决定实施何种计算薪资的方法，在灵活度上，取决于饭店的经营目标、人力资源政策和管理风格，但都要考虑到企业的支付能力。

薪资水平与支付能力二者之间的关系，实质上也就是劳动分配率、劳动生产率和价格之间的关系。

薪资总额＝附加价值 × 劳动分配率

Answer 5

1、业绩成果
毋庸置疑，你在岗位上做得越突出，理论上是肯定工资越来越高的，因为你的业绩为公司产生了良性产出，识货的公司就应当为你的业绩成果买单，为你的未来可能做到更好的成果提前支付更高的薪水。在管理上这体现在绩效考核与涨薪晋升上。
所以，业绩成果是决定薪资高低的首要因素，当然这是同等职位状态下的比较，销售与销售比、HR与HR比。
而为什么说是理论上呢？因为可能你遇到一些垃圾上级埋没你了，也可能遇到垃圾公司就是仅仅敲骨吸髓不给你该得的东西，但这不打紧，因为垃圾公司会逼走优秀员工，你的业绩只是暂时得不到变现，但他会成为旦吵你能力的一部分，在下一家公司再去变现成为工资涨幅。
2、岗位属性
选择大于努力的重要体现。
同样是基层执行岗位，程序员收入可以去到上百万，普通的在一线城市也有二三十万。而当你做财务、做人力这也也有一定技术含量的工作，执行层在一线城市也就6K-1W了，差距天壤之别。
这在企业内部管理中叫做岗位价值或槐脊者叫岗位称重，因为每个岗位在内部的薪资并不是铅迟渗大家都是专员就一个价，这样企业迟早会把人才全赶走，而是会通过专业工具衡量每个岗位对于企业的经营成果、战略方向、业绩影响等相对价值指数，指数越高薪酬越高、指数越低薪酬就越低。所以很多小透明的岗位比如前台、行政、后勤工资就很低，而很多技术型的岗位、产品的岗位工资是很高的，这是企业内部正常的状态。
所以，学什么决定你以后做什么，做什么决定你收入范畴以及天花板是多少。在大学时候选择专业可能真的影响的是一生。