在工作中如何才能让领导主动想提拔你？
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1、首先要摆正心态，做好自己该做的事情，姿态要放低，不可太高调，不可以在众人面前直接和领导明确的说想提拔，领导如果自己说到这些话题，最好少插嘴，多听听领导的想法。
2、找领导单独的时间，和领导谈一谈，确保是领导一人在场，可以和他说说你的想法，把自己的工作能力自荐一下，但也不要对提拔的事说的非常明确，让大家都有台阶下。
一、行为主动，有利的事情要主动去争取
领导凭什么会主动提拔你呢？所以，行为上必须要跟上，才能把握主动，职场之中没什么不好意思的。
一是表忠心。要选取适当的时机，向领导表达你的忠心，成为一条船上的人，自然更容易获得提拔。
二是常汇报。领导下属千千万，表忠心的也不在少数，如何让领导记起你，主动关心提拔你呢？
当然是要经常主动汇报工作和思想动态，在领导面前刷存在感。这点特别重要，你干得再好，领导不知道也没用。
三是勇担责。当领导决策上出现失误时，如果你主动跳出来承担责任，短时间内可能会有所影响，但是长远看，领导还是会记得你的好，主动提拔你，补偿你。
二、过硬的背景和关系
这个道理不言自明。有背景、后台硬，职场上会一路绿灯，提拔升职水到渠成。
如果你有背景，后台足够硬，领导会对你另眼相待，甚至会通过你去讨好更高层次的领导，
即便是你的后台不出面，领导也会“主动”想提拔你，以此向高层级领导邀功示好。
有三个方面可以入手：
一是领导自己，寻找一些与领导相熟的社会关系，通过饭局等场合进行引荐，建立联系。
二是领导身边人。选择助理，秘书，办公室主任等领导身边人入手，获得推荐。
三是成为领导的男女朋友或者伴侣，这个最直接。
三、学会让上司知道你宏橡每天在全力以赴的工作
“会哭的孩子有奶吃”，这里说的不是说让你在日常工作的时候找自己的上司你想得到什么等等，
而是说你一定要把你日常做的什么工作要让领导知道，甚至连上司知道你每一天都在努力甚至加班加点的工作，
这么做的目的，说白了就是很简单刷你在上司心目中的存在感，只有你在上司心目中扎了根，生了芽，才能在日后的领导提拔重用，或为同事们加薪的时候，你会作为领导首先要考虑的对象。
四、学会深入的读懂领导
有一种默契叫做职场“默契”，也就是我上面说的宴闷，我喜欢了解我的下属，因为和这样的下属在一起，你不会觉得累，而且很轻松。
作为一个下属，要想得到领导的重视，必须尽可能多地去琢磨领导，去读懂领导。
一旦领导觉得你是一个 "懂事 "的人，与对方有很大的默契，那么你就越容易得到关注。
如何读懂领导，要根据领导的日常生活方式、性格、兴趣、工作作风、待人接物来展开。
五、主动与领导建立关系
领导若是要提拔一个人，除了他的业务能力之外，还有什么是重要的？没错，那就是和领导之间的关系。
说到关系，很多人都会对职场关系产生一种误读，认为只要陪领导开心、拍领导马屁就可以了，但事实上并不是这样的。
对一个领导来说，提拔一个员工首要考量的点是什么？是信任！
如果你有能力又有技术，但没有信任感，领导会把重要的岗位和项目放心交到你身上吗？这很难。
所以我们说，主动与领导建立关系，建立的不是友谊关系也不是上下级关系，而是信蔽祥旁任关系，这是前提！
六、主动承担“份外”的责任
在职场上，一直流传着一句话，“只做你份内的事情。”
3、如果领导和你单独谈话，说到这些事情，那就听听清楚领导的意思，是觉得你可以提拔，还是说那一方面不足，还不够提拔的资格。
2、找领导单独的时间，和领导谈一谈，确保是领导一人在场，可以和他说说你的想法，把自己的工作能力自荐一下，但也不要对提拔的事说的非常明确，让大家都有台阶下。
一、行为主动，有利的事情要主动去争取
领导凭什么会主动提拔你呢？所以，行为上必须要跟上，才能把握主动，职场之中没什么不好意思的。
一是表忠心。要选取适当的时机，向领导表达你的忠心，成为一条船上的人，自然更容易获得提拔。
二是常汇报。领导下属千千万，表忠心的也不在少数，如何让领导记起你，主动关心提拔你呢？
当然是要经常主动汇报工作和思想动态，在领导面前刷存在感。这点特别重要，你干得再好，领导不知道也没用。
三是勇担责。当领导决策上出现失误时，如果你主动跳出来承担责任，短时间内可能会有所影响，但是长远看，领导还是会记得你的好，主动提拔你，补偿你。
二、过硬的背景和关系
这个道理不言自明。有背景、后台硬，职场上会一路绿灯，提拔升职水到渠成。
如果你有背景，后台足够硬，领导会对你另眼相待，甚至会通过你去讨好更高层次的领导，
即便是你的后台不出面，领导也会“主动”想提拔你，以此向高层级领导邀功示好。
有三个方面可以入手：
一是领导自己，寻找一些与领导相熟的社会关系，通过饭局等场合进行引荐，建立联系。
二是领导身边人。选择助理，秘书，办公室主任等领导身边人入手，获得推荐。
三是成为领导的男女朋友或者伴侣，这个最直接。
三、学会让上司知道你宏橡每天在全力以赴的工作
“会哭的孩子有奶吃”，这里说的不是说让你在日常工作的时候找自己的上司你想得到什么等等，
而是说你一定要把你日常做的什么工作要让领导知道，甚至连上司知道你每一天都在努力甚至加班加点的工作，
这么做的目的，说白了就是很简单刷你在上司心目中的存在感，只有你在上司心目中扎了根，生了芽，才能在日后的领导提拔重用，或为同事们加薪的时候，你会作为领导首先要考虑的对象。
四、学会深入的读懂领导
有一种默契叫做职场“默契”，也就是我上面说的宴闷，我喜欢了解我的下属，因为和这样的下属在一起，你不会觉得累，而且很轻松。
作为一个下属，要想得到领导的重视，必须尽可能多地去琢磨领导，去读懂领导。
一旦领导觉得你是一个 "懂事 "的人，与对方有很大的默契，那么你就越容易得到关注。
如何读懂领导，要根据领导的日常生活方式、性格、兴趣、工作作风、待人接物来展开。
五、主动与领导建立关系
领导若是要提拔一个人，除了他的业务能力之外，还有什么是重要的？没错，那就是和领导之间的关系。
说到关系，很多人都会对职场关系产生一种误读，认为只要陪领导开心、拍领导马屁就可以了，但事实上并不是这样的。
对一个领导来说，提拔一个员工首要考量的点是什么？是信任！
如果你有能力又有技术，但没有信任感，领导会把重要的岗位和项目放心交到你身上吗？这很难。
所以我们说，主动与领导建立关系，建立的不是友谊关系也不是上下级关系，而是信蔽祥旁任关系，这是前提！
六、主动承担“份外”的责任
在职场上，一直流传着一句话，“只做你份内的事情。”
3、如果领导和你单独谈话，说到这些事情，那就听听清楚领导的意思，是觉得你可以提拔，还是说那一方面不足，还不够提拔的资格。
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在工作当中，想要获得单位提拔，想要领导赏识，没有大家想的那么艰难，只要做到几个方面，基本就八九不离十了，今天我们就这个话题一起交流一下！
一、能力永远摆在第一位，在哪里工作都要有吃饭的本事
在职场当中工作，想要让领导主动提拔你，你那么首先第一个非常重要的因素，就是你自己要有能力，在工作当中总要有能够拿得出手的地方。
在一个公司里面选人用人是一件核心的事情，在选拔人才的时候，领导考虑的第一个因素就是能力素质的问题，就是在工作当中做出了什么样的成绩的问题。
我自己是长期从事人力资源工作的，也见到了很多职场里面形形色色的人，有的人感觉好像想要获得领导提拔，那么就必须要溜须拍马，就必须要怎么样，其实这种想法真的是太偏激了。
如果你在职场当中工作，没有一定的能力，没有完成相应的任务，自己工作成绩一团糟，那么根本就不可能获得提拔的机会，因为领导提拔人的时候，他必须要考虑这个人到了这个岗位，能不能把工作干好。
衡量一个人能力的因素非常多，你可以在做具体业务上面非常优秀，你也可以在管理上面非常优秀，甚至你还可以在协调工作上面非常优秀，但是你总要有一个非常优秀的地方闹镇，如果你什么都不优秀，非常普通，那么你也就与提拔无缘了。
二、做人很关键，性格倔强的人大多没有发展前景
在职场里面工作，想要让领导提拔你，第二个非常重要的影响因素，就是你的性格怎么样，你平时为人处事怎么样。
我们在职场当中工作难免需要和部属，同事，还有领导经常交流工作和生活当中的一些事情，在和这些人交流的时候，你表现怎么样，你的群众基础怎么样，这也是领导提拔人的时候，必须要考虑的一个因素。
在我工作期间，也认识有一些性格上面比较怪异的人，有的人可能自己平时做人做事都不太注意，整个人比较孤傲，这样非常容易不合群，像这种人没有太好的群众基础，领导在提拔的时候，也必须要慎重考虑。
也有的人平时说话不太注意，在同样的一件事情，不同的人通过不同的话语说出来，让人的感受是不一样的，有些人说话非常直接，非常容易得罪人，说出来的话，根本就让人非常不愿意听，像这种人领导也是需要慎重考虑的。
有一句话我认为在职场当中，还是有一定道理的，那就是先学会做人，再学做事，因为如果你自己做人都没有做明白，那么你想要在做事上面有所成就，也是灶弯大很难的。
三、对于领导交待的大小事，都能想方设法落实好
在职场当中，想要让领导主动提拔你，那么还有第三点非常重要的，那就是对于领导交代的大小事情，都必须要想方设法地完成好，只有这样才能够得到领导的赏识。
在职场里面工作，大家不要认为领导对你未来晋升影响不大，其实你未来能不能够得到晋升，领导是要很大的决定权的，他推荐你，那么你大概率能够得到提拔，他不同意你提拔，你找任何人你也不可能得到提拔。
在职场里面工作，领导会安排非常多的工作，交给你的一些工作，有些是很重要的，有些是细枝末节的事情，甚至也有一些属于他自己个人的事情，只要是你本职范围之内，不损害你个人利益，那么你都要不折不扣的去完成。
尤其是对于工作上面的事情，必须要进行尽力去完成，这一点是非常关键的，因为如果你本职工作都没有完成好，领导交代的工作也没有出色地完成，领导对你做的成绩也不满意，怎么可能会提拔你呢？
在职场里面同样的一个工作，不同的人去做，得到的效果是不一样的，有些人是用心去做这个事情，同时他也用脑子去做这个事情，同样一件事能够得到非常好的效果。
但是换另外一个人来做这个事情，如果他不用心，只是应付了事，只是敷衍了事，那么得到的效果可能就非常一般，这就会非常影响最终的效果，也会影响领导对她的印象。
四、多让领导出彩，让领导在更高级领导面前长脸
想要让你的领导，愿意主动提拔你，有一个地方是非常关键的，那就是必须要让你的领导在更高级的领导面前出彩，只有这样，你的直接领导才愿意主动提拔你，就也是一个非常关键的地方。
怎么样才能够让你的领导，在更高级的领导面前出彩，这个事情没有大家想象中的那么难，最关键的一点就是努力做好单位里面的工作，让整个单位的工作出彩，单位的工作出彩了，那么你的直接领导也就在更高级的领导面前出彩了。
比如说你在公司的某个分公司里面工作，这个分公司的成绩非常优秀，你的直接领导得到了总公司的表扬，那么你的直接领导对于你所做的工作就会非常肯定，这一点是毋庸置疑的。
我在职场当中工作那么多年，这些年被领导主动提拔的人，大多数都隐竖是工作能力非常突出的人，他们所负责的工作，很多事情都给单位出彩，让领导在更高级的领导面前长了不少脸。
五、不要犯原则性的错误，有这个记录很难翻身
想要在职场当中，你的领导愿意主动提拔你，还有一点必须要注意的，那就是你自己不能够犯原则性的错误，如果你有这些记录，那么不是能不能提拔的问题，而是能不能继续干的问题。
我以前在工作当中遇到过这样一件事情，我认识的一个科长，他打着老总的旗号，给下面的人发号施令，做一些违背规则的事情，给下面的人发指令，说必须要让哪个人怎么样，说这个是老总的指示。
刚好基层单位的人，和这个老总关系比较好，打电话向老总了解是否有这个事情，结果老总说没有这回事，最后老总对这个科长就看死了，很快这个科长就被调离重要工作岗位，一辈子都非常窝囊。
所以在职场当中，像这种打着领导旗号去做事的想法，千万不要有，尤其是去做一些违背原则的事情，一旦你做出了这样的事情，那么这辈子你在这个单位都不可能有出头之日。
一、能力永远摆在第一位，在哪里工作都要有吃饭的本事
在职场当中工作，想要让领导主动提拔你，你那么首先第一个非常重要的因素，就是你自己要有能力，在工作当中总要有能够拿得出手的地方。
在一个公司里面选人用人是一件核心的事情，在选拔人才的时候，领导考虑的第一个因素就是能力素质的问题，就是在工作当中做出了什么样的成绩的问题。
我自己是长期从事人力资源工作的，也见到了很多职场里面形形色色的人，有的人感觉好像想要获得领导提拔，那么就必须要溜须拍马，就必须要怎么样，其实这种想法真的是太偏激了。
如果你在职场当中工作，没有一定的能力，没有完成相应的任务，自己工作成绩一团糟，那么根本就不可能获得提拔的机会，因为领导提拔人的时候，他必须要考虑这个人到了这个岗位，能不能把工作干好。
衡量一个人能力的因素非常多，你可以在做具体业务上面非常优秀，你也可以在管理上面非常优秀，甚至你还可以在协调工作上面非常优秀，但是你总要有一个非常优秀的地方闹镇，如果你什么都不优秀，非常普通，那么你也就与提拔无缘了。
二、做人很关键，性格倔强的人大多没有发展前景
在职场里面工作，想要让领导提拔你，第二个非常重要的影响因素，就是你的性格怎么样，你平时为人处事怎么样。
我们在职场当中工作难免需要和部属，同事，还有领导经常交流工作和生活当中的一些事情，在和这些人交流的时候，你表现怎么样，你的群众基础怎么样，这也是领导提拔人的时候，必须要考虑的一个因素。
在我工作期间，也认识有一些性格上面比较怪异的人，有的人可能自己平时做人做事都不太注意，整个人比较孤傲，这样非常容易不合群，像这种人没有太好的群众基础，领导在提拔的时候，也必须要慎重考虑。
也有的人平时说话不太注意，在同样的一件事情，不同的人通过不同的话语说出来，让人的感受是不一样的，有些人说话非常直接，非常容易得罪人，说出来的话，根本就让人非常不愿意听，像这种人领导也是需要慎重考虑的。
有一句话我认为在职场当中，还是有一定道理的，那就是先学会做人，再学做事，因为如果你自己做人都没有做明白，那么你想要在做事上面有所成就，也是灶弯大很难的。
三、对于领导交待的大小事，都能想方设法落实好
在职场当中，想要让领导主动提拔你，那么还有第三点非常重要的，那就是对于领导交代的大小事情，都必须要想方设法地完成好，只有这样才能够得到领导的赏识。
在职场里面工作，大家不要认为领导对你未来晋升影响不大，其实你未来能不能够得到晋升，领导是要很大的决定权的，他推荐你，那么你大概率能够得到提拔，他不同意你提拔，你找任何人你也不可能得到提拔。
在职场里面工作，领导会安排非常多的工作，交给你的一些工作，有些是很重要的，有些是细枝末节的事情，甚至也有一些属于他自己个人的事情，只要是你本职范围之内，不损害你个人利益，那么你都要不折不扣的去完成。
尤其是对于工作上面的事情，必须要进行尽力去完成，这一点是非常关键的，因为如果你本职工作都没有完成好，领导交代的工作也没有出色地完成，领导对你做的成绩也不满意，怎么可能会提拔你呢？
在职场里面同样的一个工作，不同的人去做，得到的效果是不一样的，有些人是用心去做这个事情，同时他也用脑子去做这个事情，同样一件事能够得到非常好的效果。
但是换另外一个人来做这个事情，如果他不用心，只是应付了事，只是敷衍了事，那么得到的效果可能就非常一般，这就会非常影响最终的效果，也会影响领导对她的印象。
四、多让领导出彩，让领导在更高级领导面前长脸
想要让你的领导，愿意主动提拔你，有一个地方是非常关键的，那就是必须要让你的领导在更高级的领导面前出彩，只有这样，你的直接领导才愿意主动提拔你，就也是一个非常关键的地方。
怎么样才能够让你的领导，在更高级的领导面前出彩，这个事情没有大家想象中的那么难，最关键的一点就是努力做好单位里面的工作，让整个单位的工作出彩，单位的工作出彩了，那么你的直接领导也就在更高级的领导面前出彩了。
比如说你在公司的某个分公司里面工作，这个分公司的成绩非常优秀，你的直接领导得到了总公司的表扬，那么你的直接领导对于你所做的工作就会非常肯定，这一点是毋庸置疑的。
我在职场当中工作那么多年，这些年被领导主动提拔的人，大多数都隐竖是工作能力非常突出的人，他们所负责的工作，很多事情都给单位出彩，让领导在更高级的领导面前长了不少脸。
五、不要犯原则性的错误，有这个记录很难翻身
想要在职场当中，你的领导愿意主动提拔你，还有一点必须要注意的，那就是你自己不能够犯原则性的错误，如果你有这些记录，那么不是能不能提拔的问题，而是能不能继续干的问题。
我以前在工作当中遇到过这样一件事情，我认识的一个科长，他打着老总的旗号，给下面的人发号施令，做一些违背规则的事情，给下面的人发指令，说必须要让哪个人怎么样，说这个是老总的指示。
刚好基层单位的人，和这个老总关系比较好，打电话向老总了解是否有这个事情，结果老总说没有这回事，最后老总对这个科长就看死了，很快这个科长就被调离重要工作岗位，一辈子都非常窝囊。
所以在职场当中，像这种打着领导旗号去做事的想法，千万不要有，尤其是去做一些违背原则的事情，一旦你做出了这样的事情，那么这辈子你在这个单位都不可能有出头之日。
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1、首先要摆正心态，做好自己该做的事情，姿态要放低，不可太高调，不可以在众人面前直接和领导明确的说想提拔，领导如果自己说到这些话题，最好少插嘴，多听听领导的想法。
2、找领导单独的时间，和领导谈一谈，确保是领导一人在场，可以和他说说你的想法，把自己的工作能力自荐一下，但也汪缓不要对提拔的事说的非常明确，让大家都有台阶下。
一、行为主动，有利的事情要主动去争取
领导凭什么会主动提拔你呢？所以，行为上必须要跟上，才能把握主动，职场之中没什么不好意思的。
一是表忠心。要选取适当的时机，向领导表达你的忠心，成为一条船上的人，自然更容易获得提拔。
二是常汇报。领导下属千千万，表忠心的也不在少数，如何让领导记起你，主动关心提拔你呢？
当然是要经常主动汇报工作和思想动态，在领导面前刷存在感。这点特别重要，你干得再好，领导不知道也没用。
三是勇担责。当领导决策上出现失误时，如果你主察陵辩动跳出来承担责任，短时间内可能会有所影响，但是长远看，领导还是会记得你的好，主动提拔你，补偿你。
二、过硬的背景和关系
这个道理不言自明。有背景、后台硬，职场上会一路绿灯，提拔升职水到渠成。
如果你有背景，后台足够硬，领导会对你另眼相待，甚至会通过你去讨好更高层次的领导，
即便是你的后台不出面，领导也会“主动”想提拔你，以此向高层级领导邀功示好。
有三个方面可以入手：
一是领导自己，寻找一些与领导相熟的社会关系，通过饭局等场合进行引荐，建立联系。
二是领导身边人。选择助理，秘书，办公室主任等领导身边人入手，获得推荐。
三是成为领导的男女朋友或者伴侣，这个最直接。
三、学会让上司知道你每天在全力以赴的工作
“会哭的孩子有奶吃”，这里说的不是说让你在日常工作的时候找自己的上司你想得到什么等等，
而是说你一定要把你日常做的什么工作要让领导知道，甚至连上司知道你每一天都在努力甚至加班加点的工作，
这么做的目的，说白了就是很简单刷你在上司心目中的存在感，只有你在上司心目中扎了根，生了芽，才能在日后的领导提败缺拔重用，或为同事们加薪的时候，你会作为领导首先要考虑的对象。
四、学会深入的读懂领导
有一种默契叫做职场“默契”，也就是我上面说的，我喜欢了解我的下属，因为和这样的下属在一起，你不会觉得累，而且很轻松。
作为一个下属，要想得到领导的重视，必须尽可能多地去琢磨领导，去读懂领导。
2、找领导单独的时间，和领导谈一谈，确保是领导一人在场，可以和他说说你的想法，把自己的工作能力自荐一下，但也汪缓不要对提拔的事说的非常明确，让大家都有台阶下。
一、行为主动，有利的事情要主动去争取
领导凭什么会主动提拔你呢？所以，行为上必须要跟上，才能把握主动，职场之中没什么不好意思的。
一是表忠心。要选取适当的时机，向领导表达你的忠心，成为一条船上的人，自然更容易获得提拔。
二是常汇报。领导下属千千万，表忠心的也不在少数，如何让领导记起你，主动关心提拔你呢？
当然是要经常主动汇报工作和思想动态，在领导面前刷存在感。这点特别重要，你干得再好，领导不知道也没用。
三是勇担责。当领导决策上出现失误时，如果你主察陵辩动跳出来承担责任，短时间内可能会有所影响，但是长远看，领导还是会记得你的好，主动提拔你，补偿你。
二、过硬的背景和关系
这个道理不言自明。有背景、后台硬，职场上会一路绿灯，提拔升职水到渠成。
如果你有背景，后台足够硬，领导会对你另眼相待，甚至会通过你去讨好更高层次的领导，
即便是你的后台不出面，领导也会“主动”想提拔你，以此向高层级领导邀功示好。
有三个方面可以入手：
一是领导自己，寻找一些与领导相熟的社会关系，通过饭局等场合进行引荐，建立联系。
二是领导身边人。选择助理，秘书，办公室主任等领导身边人入手，获得推荐。
三是成为领导的男女朋友或者伴侣，这个最直接。
三、学会让上司知道你每天在全力以赴的工作
“会哭的孩子有奶吃”，这里说的不是说让你在日常工作的时候找自己的上司你想得到什么等等，
而是说你一定要把你日常做的什么工作要让领导知道，甚至连上司知道你每一天都在努力甚至加班加点的工作，
这么做的目的，说白了就是很简单刷你在上司心目中的存在感，只有你在上司心目中扎了根，生了芽，才能在日后的领导提败缺拔重用，或为同事们加薪的时候，你会作为领导首先要考虑的对象。
四、学会深入的读懂领导
有一种默契叫做职场“默契”，也就是我上面说的，我喜欢了解我的下属，因为和这样的下属在一起，你不会觉得累，而且很轻松。
作为一个下属，要想得到领导的重视，必须尽可能多地去琢磨领导，去读懂领导。
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换位思考 如果你陪毕是老板 公司是芦此芹你的 你脑子里想的是什么 同理如果你是员工 明白老板扒友心里想的是什么 事情做到老板心里
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