Question

关于《劳动合同法》的一个选修课考试题，急！！！

题目是： 案例：李某于2008年8月6日被一公司聘用，签订了2年的固定期限劳动合同。经3个月试用合格，转为正式工，2009年4月，李某结婚，同年五月，李某怀孕。10月10日，公司以孕妇不能正常从事工作为由，接触与李某的劳动合同，11月1日，李某向法院起诉，法院裁定不予受理，李某生完孩子后于2011年4月8日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，再次要求确认公司解除劳动合同行为无效。仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求。请结合《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定对本案进行分析论述。

Answer 1

这个是不合法的，不能因为职工怀孕而解除劳动合同，故因李某在该公司已经过了试用期，已经是该公司的正式员工应该享受相应的福利和待遇。在劳动合同法里有明细的标注，只要打开电子版本的劳动法的目录就能找到福利待遇这个规定。至于仲裁部门为什么驳回请求呢？很简单，因为肯定存在我们不知情的某些事，例如该李某是否违反了相应的公司规章还是?等等``