酒店管理和人力资源管理,相对来说哪个更好?
想学这两个.可是不知道哪个更为好些,希望能给帮助.然后就是我现在是上班族.想问哪里可以学?边上班别学的.然后他们说.酒店管理要有关系才好学的....
想学这两个.可是不知道哪个更为好些,希望能给帮助.然后就是我现在是上班族.想问哪里可以学?边上班别学的.然后他们说.酒店管理要有关系才好学的.
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人力资源管理专业，是管理门类工商管理类下设的基本专业，学制4年，毕业后取得管理学学士学位。
本科阶段，人力资源管理学的东西很杂，专业课也是些基本知识，大学阶段学到的比较有用的是沟通和沟通技巧，而其中的专业知识在求职中作用较小，求职更加看重的是经验。
对于求职来说，实习或工作经验价值大于虚大空知识的后果就是，HR的门槛很低，企业中的一般性工作基本不需要什么学历，高中毕业的水平足够，且接手工作较快。
放眼当前，大部分HR从业者属于半路出家，干的还都不错。所以这一行的替代率相当高，竞争很激烈，回报也相对较低。
那什么样的人适合报考人资专业或适合做HR呢？剧中的樊胜美性格外向，乐于跟人打交道，口头表达能力和协商组织能力较强，现实生活中这类人一般比较适合选择HR专业。
当然人资是应用型学科，需要不断在实践中积累经验，特别当前社会变化日新月异，公司对HR有了更高的要求，需要HR积极迎接变化和挑战，并要快速学习，在尽量短的时间内适应新的变化。
除了要跟进时代的变化，人资专业平时的工作也不轻松。做招聘的人资天天被用人部门催着招人，做薪资福利的经常加班被无数报表摧残，做绩效的来回改人才发展计划，还有HRBP需要天天陪业务部门了解业务发展情况。
所以，千万不要相信樊胜美所说的轻松二字，只要真正去做了人资，才能体会到它的艰辛之处。
第一，开设人资专业的大学很多，目前人资专业在全国有428所院校开设，众多院校提供了多样的选择。
第二，市场就业需求大，大学专业是在评估市场就业的前提下决定开设的，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，每年人才缺口大，人资专业算是文科中较为热门的专业了，市场需求的火爆引来人们纷纷报考。
第三，人资在公司的地位逐渐提升。在人才竞争趋向全球化的今天，人才招聘取决于赏识的伯乐，“知人善用，得人心者得天下”，人的管理逐渐成为管理的核心。
人资虽然一般前期工资低，以武汉为例，刚出来工作的人资专员，工资3500是常态，但伴随着工作经验的递增，薪资也会不断提升。
特别近年来，人力资源职能整体呈现稳中有升的态势，房地产和互联网行业薪酬上涨最快，跳槽涨幅通常在25%左右甚至更高。
而在六大模块中，招聘领域的涨幅最大，其次是绩效和薪酬这两个领域。当然一般薪资和岗位的晋升，跟个人能力和后期努力呈正相关，但如果只是混日子，工资不高也是正常。
但在这里也要注意，人资岗位晋升较慢，没有特殊机遇很难爬到管理层，可能会一直是小小的人资专员。
人力资源管理专业的毕业生除了做人资、行政人员之外，还可利用自身的专业优势，从事管理咨询师，为企业提供管理方面的问题诊断和战略规划服务。
可以成为劳动争议处理专家和法规咨询专家，这些岗位需要你能够处理工作中的消极现象和工作场所中的歧视问题。其他方向还可以报考公务员，每年的公考职位表中都会招收人力资源管理专业。
对于要不要读研深造，其实没有固定答案，这跟自身的职业规划和价值理念相关。如果想在开始的时候有好的起点，学校和学历比较重要，像国企、大企业和咨询公司等基本都对学历和需要有要求，因此如果家里条件不错、父母支持，自己也想继续深造的话，我们建议你考研。
如果是不奢求过高岗位，想简简单单当个人资专员，一般情况下，小企业对学历和学校没有过高要求。
本科阶段，人力资源管理学的东西很杂，专业课也是些基本知识，大学阶段学到的比较有用的是沟通和沟通技巧，而其中的专业知识在求职中作用较小，求职更加看重的是经验。
对于求职来说，实习或工作经验价值大于虚大空知识的后果就是，HR的门槛很低，企业中的一般性工作基本不需要什么学历，高中毕业的水平足够，且接手工作较快。
放眼当前，大部分HR从业者属于半路出家，干的还都不错。所以这一行的替代率相当高，竞争很激烈，回报也相对较低。
那什么样的人适合报考人资专业或适合做HR呢？剧中的樊胜美性格外向，乐于跟人打交道，口头表达能力和协商组织能力较强，现实生活中这类人一般比较适合选择HR专业。
当然人资是应用型学科，需要不断在实践中积累经验，特别当前社会变化日新月异，公司对HR有了更高的要求，需要HR积极迎接变化和挑战，并要快速学习，在尽量短的时间内适应新的变化。
除了要跟进时代的变化，人资专业平时的工作也不轻松。做招聘的人资天天被用人部门催着招人，做薪资福利的经常加班被无数报表摧残，做绩效的来回改人才发展计划，还有HRBP需要天天陪业务部门了解业务发展情况。
所以，千万不要相信樊胜美所说的轻松二字，只要真正去做了人资，才能体会到它的艰辛之处。
第一，开设人资专业的大学很多，目前人资专业在全国有428所院校开设，众多院校提供了多样的选择。
第二，市场就业需求大，大学专业是在评估市场就业的前提下决定开设的，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，每年人才缺口大，人资专业算是文科中较为热门的专业了，市场需求的火爆引来人们纷纷报考。
第三，人资在公司的地位逐渐提升。在人才竞争趋向全球化的今天，人才招聘取决于赏识的伯乐，“知人善用，得人心者得天下”，人的管理逐渐成为管理的核心。
人资虽然一般前期工资低，以武汉为例，刚出来工作的人资专员，工资3500是常态，但伴随着工作经验的递增，薪资也会不断提升。
特别近年来，人力资源职能整体呈现稳中有升的态势，房地产和互联网行业薪酬上涨最快，跳槽涨幅通常在25%左右甚至更高。
而在六大模块中，招聘领域的涨幅最大，其次是绩效和薪酬这两个领域。当然一般薪资和岗位的晋升，跟个人能力和后期努力呈正相关，但如果只是混日子，工资不高也是正常。
但在这里也要注意，人资岗位晋升较慢，没有特殊机遇很难爬到管理层，可能会一直是小小的人资专员。
人力资源管理专业的毕业生除了做人资、行政人员之外，还可利用自身的专业优势，从事管理咨询师，为企业提供管理方面的问题诊断和战略规划服务。
可以成为劳动争议处理专家和法规咨询专家，这些岗位需要你能够处理工作中的消极现象和工作场所中的歧视问题。其他方向还可以报考公务员，每年的公考职位表中都会招收人力资源管理专业。
对于要不要读研深造，其实没有固定答案，这跟自身的职业规划和价值理念相关。如果想在开始的时候有好的起点，学校和学历比较重要，像国企、大企业和咨询公司等基本都对学历和需要有要求，因此如果家里条件不错、父母支持，自己也想继续深造的话，我们建议你考研。
如果是不奢求过高岗位，想简简单单当个人资专员，一般情况下，小企业对学历和学校没有过高要求。
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