Question

同事关系的好坏对你工作有什么影响？

Answer 1

虽然同事关系对我们的影响很大，但我们却很少重视过同事关系，甚至是排斥同事关系。讨厌身边的同事，并不是能说明同事不好相处，只能说明你讨厌现在的工作，和工作有关的一切你都不喜欢。

很多人对同事关系的态度是冷漠。认为之所以和某人成为同事，只是没办法的选择罢了。出了公司的门，可以选择谁也不认识谁。如果你是这样对待同事关系的话，只能证明你在职场中处于一种“被动”状态。工作对你而言，不是自我价值的体现，而是一种无奈的选择。在工作中和同事相处的时候，时常处于憋屈的状态。

好的同事关系，能进一步拓展事业的广度。因为在未来能与你建立起利益关系的，大部分是和你一起工作过得同事。同事不只是感情关系，更是利益共同体。对人的一生而言，有利益关系的朋友，远比纯粹感情关系的朋友重要的多。在成年人的世界里，人和人之间的强联系，只有利益。

现在眼前的同事，很有可能成为未来和你产生利益关系的朋友。俗称：人际资源。

想要积累人际资源，一定要在意、或善待眼前的同事，因为他们有可能塑造了现在的你。别以为你不容易被他人改变，其实很多改变都是潜移默化的，你在不知不觉中已经被改变了。此时此刻，你正在被你的同事改变着。

我自己和同事的相处的方法是，只看优点，不看缺点。逻辑是这样的，我在职场是为了创造价值，不是为了评价是非。只要能帮助我提升能力的，我都统统接受。至于说，别人的缺点，与我无关。如果你只看优点的话，百利无一害，甚至因为优点，而完全忽略缺点。但很多人却恰恰相反，只看缺点，不看优点。为什么会这样呢？因为他的目的不是为了在职场创造价值，而只是为了证明现在的工作很讨厌，眼前的这个人很讨厌。所以说，和同事处理不好人际关系，忽略和同事互动，本质上就是不喜欢工作而已，认为工作是痛苦的。

总结：同事关系之所以重要，主要是因为你成人后和同事相处的时间最长。同事塑造了现在的你。其次，成人的世界里，利益朋友永远比纯感情的朋友重要，而同事是和你同一个战壕里的战友。最后，同事的优点，对你来说非常重要，它塑造了一个全新的你。

同事关系可以说是你职场生涯的“阴雨表”。你和周围同事的关系越僵，证明你厌恶工作，排斥和工作有关的一切。当很多同事后来升级为你的利益朋友，证明你的人际资源不断扩张，事业也在不断攀升。

Answer 2

同事关系不好，会影响你们之间的业务工作，有的事情会总找你麻烦，该正常办的很简单的事情也不愿意给你办，所以，同事之间千万别有矛盾。一旦有，工作真的没法进行。

Answer 3

1）有能力
专业性强，能把自己的分内的工作完成，且能尽量的不麻烦其他人，就算是因为自己的工作的是也能自己处理或者是不会让别人来收尾擦屁股。
同事，合作是一方面，其实很多时候不给对方增加额外的工作就是最好的，这是大家在公司立足的根本，也是同事愿意共事的前提，毕竟谁也不喜欢有一个需要一直帮助救火的同事，一时的帮助是人情，不帮忙也是道理。
（2）负责任
面对疑难问题的时候，不惧怕失败，有勇气，而不是找借口。大家都是一样的工作，总躲在别人身后，让大家上，自己在后面捡漏，时间久了，谁也不是傻子，自然会疏远偷懒的人。
一个人找借口很容易，但是大家更需要的找方法的人，这很难，没关系大家可以一起想，因为和积极找方法解决问题的人在一起工作，可以进步的更快，让自己的眼界更清晰，所以这样的人会更让大家信任。
（3）同理心
这个同理心是指在职场中能够换位思考，站在其他人的角度上考虑问题，不以个人为中心。和有同理心的人工作，他们不会以自己的道德观来约束你，大家会相处得更舒服一点。
同理心有四个层次：
①很少从他人的角度思考问题，做事情很少考虑到他人的感受。沟通时讲客套话，无法引起对方的共鸣，对方也不愿意将自己的真实想法说出来；不愿意倾听；安排事务几乎不考虑下属的需要。
②能够从别人的角度思考问题，做事情会考虑到他人的感受。与人沟通比较真诚，愿意将自己的一部分想法表露出来；能让人觉得被理解被包容；学会倾听，工作中尽量考虑对方的需要。
③能够站在对方的角度考虑问题，想对方之所想，急对方之所急。能够使人不知不觉地将内心的想法，感受说出来；能够让人觉得被理解，被包容；能够用心倾听；在安排事务时，尽量照顾到对方的需要，并愿意做出调整。
④将心比心，设身处地的去感受和体谅别人，并以此作为工作依据。有优秀的洞察力与心理分析能力，能从别人的表情、语气判断他人的情绪。投其所好，真诚，说到听者想听，听到说者想说；以对方适应的形式沟通。
同理心的培养可以分为四个主要步骤：
第一步：先倾听自己的感觉。同理心的起始是先倾听自己的感觉，假如无法触及自己的感受，而要想体会别人的感受，就太难了，因为这个领域对你来说还是一片空白呢！因此，首先你必须能把自己调整到可以发掘自己的感受，能体会这些感受。
第二步：表达出自己的感觉，重要的是选择表达感受的方式。
第三步：倾听他人的感觉。一旦你自己的感受

Answer 4

1）有能力

专业性强，能把自己的分内的工作完成，且能尽量的不麻烦其他人，就算是因为自己的工作的是也能自己处理或者是不会让别人来收尾擦屁股。

同事，合作是一方面，其实很多时候不给对方增加额外的工作就是最好的，这是大家在公司立足的根本，也是同事愿意共事的前提，毕竟谁也不喜欢有一个需要一直帮助救火的同事，一时的帮助是人情，不帮忙也是道理。

（2）负责任

面对疑难问题的时候，不惧怕失败，有勇气，而不是找借口。大家都是一样的工作，总躲在别人身后，让大家上，自己在后面捡漏，时间久了，谁也不是傻子，自然会疏远偷懒的人。

一个人找借口很容易，但是大家更需要的找方法的人，这很难，没关系大家可以一起想，因为和积极找方法解决问题的人在一起工作，可以进步的更快，让自己的眼界更清晰，所以这样的人会更让大家信任。

（3）同理心

这个同理心是指在职场中能够换位思考，站在其他人的角度上考虑问题，不以个人为中心。和有同理心的人工作，他们不会以自己的道德观来约束你，大家会相处得更舒服一点。

同理心有四个层次：

①很少从他人的角度思考问题，做事情很少考虑到他人的感受。沟通时讲客套话，无法引起对方的共鸣，对方也不愿意将自己的真实想法说出来；不愿意倾听；安排事务几乎不考虑下属的需要。

②能够从别人的角度思考问题，做事情会考虑到他人的感受。与人沟通比较真诚，愿意将自己的一部分想法表露出来；能让人觉得被理解被包容；学会倾听，工作中尽量考虑对方的需要。

③能够站在对方的角度考虑问题，想对方之所想，急对方之所急。能够使人不知不觉地将内心的想法，感受说出来；能够让人觉得被理解，被包容；能够用心倾听；在安排事务时，尽量照顾到对方的需要，并愿意做出调整。

④将心比心，设身处地的去感受和体谅别人，并以此作为工作依据。有优秀的洞察力与心理分析能力，能从别人的表情、语气判断他人的情绪。投其所好，真诚，说到听者想听，听到说者想说；以对方适应的形式沟通。

同理心的培养可以分为四个主要步骤：

第一步：先倾听自己的感觉。同理心的起始是先倾听自己的感觉，假如无法触及自己的感受，而要想体会别人的感受，就太难了，因为这个领域对你来说还是一片空白呢！因此，首先你必须能把自己调整到可以发掘自己的感受，能体会这些感受。

第二步：表达出自己的感觉，重要的是选择表达感受的方式。

第三步：倾听他人的感觉。一旦你自己的感受

Answer 5

同事关系好上班有劲啊，大家在一起上班开心快乐，心情美美哒，累也会高兴的。