Question

公司变相裁员，恶意降薪，取消我的绩效工资，想申请劳动仲裁，我该怎么操作？

Answer 1

你可以提出异议，并且拒绝履行用人单位的决定。 或者，以用人单位未提侍局悔供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。

《劳动合同法》38、46、47条。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据腊蚂清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提老正供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

Answer 2

1、2个或2个以上的证人证言是一般要求，不是硬性规定，如果在仲裁开庭时，单位都承认是劳动合同关系，就没漏圆有必须2个以上证人证言的说法了。即使不提交，返首塌仲裁委也不会不受理。
2、证人证言并非必须是本单位的员工，是离职的也行，就是你的亲属朋友出证明证实你在某公司上班也可以。
3、做的画集，可以作为证据，但不是根本性的证据。凡是能够证明你与单位为劳动合同关芹差系的，都属于证据。
4、和老板以前的qq对话，属于重要证据，如老板否认，可申请仲裁部门调查，确认老板是该qq的使用者，谈话内容不是更改的，则属于根本性的证据。
5、另外一个员工的的qq记录也可作为证据，但只能作为旁证。
6、客户的证人证言可以作为证据，可以不出庭，但需提供本人身份证复印件和联系电话，以备仲裁委调查核实用。
7、其他证据：可以尽可能多的列出你所知道的公司内容，如工作人员的信息、工作方式、内容、客户信息等等，即不是本公司人员不可能知道的信息等。
8、建议你在提起仲裁前，采取和老板通话录音或上公司去一趟并录像，最好是取走某件漏拉的办公用品最好。
祝你好运！

Answer 3

需要先凑齐相关的证据，看证据来分析哪些可以受法律支持，所有一切对于自己有利或者无利的证据

Answer 4

收集证据找劳动局或当地媒体

Answer 5

拨打12333会给你详细的说明