公司里的薪资核算是财务会计还是人事部的工作职责,急!!! 5
是否是工作职责没有划分明确所导致?我个人认为会计有着专业的数据统计水平,而人事部门则不是.请问人事部门直接核算薪资是否为工作职责混淆?人事部门应该是将员工考勤统计好提供给...
是否是工作职责没有划分明确所导致?
我个人认为会计有着专业的数据统计水平,而人事部门则不是.请问人事部门直接核算薪资是否为工作职责混淆?人事部门应该是将员工考勤统计好提供给财务会计核算吧??急!!
人事部门是负责人事各种动态情况的掌握及分配，备案。为何核算薪资也是其工作职责？？ 人力资源管理当中，好像没有这一项。有了解的朋友，请给予帮助，谢谢！ 展开
我个人认为会计有着专业的数据统计水平,而人事部门则不是.请问人事部门直接核算薪资是否为工作职责混淆?人事部门应该是将员工考勤统计好提供给财务会计核算吧??急!!
人事部门是负责人事各种动态情况的掌握及分配，备案。为何核算薪资也是其工作职责？？ 人力资源管理当中，好像没有这一项。有了解的朋友，请给予帮助，谢谢！ 展开
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帐务核算应该是财务部门的事,但如果单独成立了人事部门的话,因为人事数据均在人事部门处,所有人员的工资标准,考勤数据都属人事部门管理,所以人员工资的计算应该由人事部门来完成.财务部门只负责费用的帐务处理.
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整个薪金不单是人事财务的问题,而是各部门都有关的
一般是部门经理报出勤出错或者考绩的基本情况编制初表上交,人事部门核对编制工资汇总表并计社保等,再交由财务复核计税,再交总经理批准后发放
一般是部门经理报出勤出错或者考绩的基本情况编制初表上交,人事部门核对编制工资汇总表并计社保等,再交由财务复核计税,再交总经理批准后发放
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规范的企业为人事做
但是一些小型企业没设就非得财务做了
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