Question

劳动合同还没解除,就与另外公司签订了合同,现在不想辞职了,是否会承担法律责任

Answer 1

劳动者签订劳动合同后不履行，属于违法解除劳动关系，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
劳动者和后一个单位刚签订劳动合同，应当双方协商解除劳动关系或者提前3天告知用人单位解除劳动合同，3天后离职属于合法。（合同影响前依法工作的正常履行的话应当解除合同，不影响的话就可以继续履行合同）
劳动合同法没有禁止劳动者与多个用人单位签订劳动合同，但是规定后签订劳动合同的工作不得影响前一份合同的正常履行，否则给前一个签订劳动合同的用人单位造成经济损失，劳动者和后一个用人单位都应当承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

Answer 2

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方的劳动合同还没解除就与另外公司签订了合同，现在不想辞职，只要两份劳动合同执行互不影响，不需要承担法律责任，劳动者可以和新用人单位协商一致解除劳动合同即可，不影响第一份劳动合同的执行。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）被依法追究刑事责任的。
　　 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。