企业文化对员工的重要性是怎样的?
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我觉得公司的企业文化确实会影响到员工的工作态度,所以从另一个侧面来讲,企业的文化可以留住员工,让员工有更多的归属感.
我们在日常工作中经常会听到要宣贯企业文化,要给新员工培训企业文化。我们主张用文化带来认可,用文化带来忠诚。企业光有业务是不行的,我们必须要认真学习企业文化,用文化来统一思想,用文化来铸造灵魂。
我们经常会说“制度是管理的起点,文化是管理的顶点,人才是发展的关键”。整章建制、标准流程、分工明确、绩效考核等等,这些都是在管理员工的日常行为,是在规范企业标准从而提高运营效率。可以说涵盖了大部分的企业精髓,但它并不是全部。
文化才是管理的顶点,真正优秀的企业做制度,而卓越的公司才会做文化。我们管理人员可以仔细问一下,我们企业的文化是什么?我们的团队、部门的文化是什么?我们每年为了建设企业文化做了多少努力?如果我们回答不上来或者不能完全知晓,那么可以说你并不是一个合格的管理者。文化管理如果不做,我们只能是一个中等公司。
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它能够对一家企业的发展方向起到导向的作用,对员工的工作意愿起到激励作用,同时,也能够进行更好的人才培养。“人才是市场进步的关键”在各个领域要想进步必须能够抓住优秀的人才才可以。而优秀的企业文化能够帮助我们吸引、留下更多的人才,从而帮助企业快速发展。
我们在日常工作中经常会听到要宣贯企业文化,要给新员工培训企业文化。我们主张用文化带来认可,用文化带来忠诚。企业光有业务是不行的,我们必须要认真学习企业文化,用文化来统一思想,用文化来铸造灵魂。
我们经常会说“制度是管理的起点,文化是管理的顶点,人才是发展的关键”。整章建制、标准流程、分工明确、绩效考核等等,这些都是在管理员工的日常行为,是在规范企业标准从而提高运营效率。可以说涵盖了大部分的企业精髓,但它并不是全部。
文化才是管理的顶点,真正优秀的企业做制度,而卓越的公司才会做文化。我们管理人员可以仔细问一下,我们企业的文化是什么?我们的团队、部门的文化是什么?我们每年为了建设企业文化做了多少努力?如果我们回答不上来或者不能完全知晓,那么可以说你并不是一个合格的管理者。文化管理如果不做,我们只能是一个中等公司。
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它能够对一家企业的发展方向起到导向的作用,对员工的工作意愿起到激励作用,同时,也能够进行更好的人才培养。“人才是市场进步的关键”在各个领域要想进步必须能够抓住优秀的人才才可以。而优秀的企业文化能够帮助我们吸引、留下更多的人才,从而帮助企业快速发展。
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