Question

你好，我在试用期内被辞退，而且没有和我签订劳动合同，公司应该赔偿

你好，我在试用期内被辞退，而且没有和我签订劳动合同，公司应该赔偿吗？会赔偿多少呢？谢谢帮我解答下！

Answer 1

一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年内，且劳动者有工作的期间，用人单位应当按月支付二倍工资。

二、如用人单位无故辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

Answer 2

不会赔偿。
既然是试用期，当然是合适就用，不合适就不用。更何况还没签合同。

Answer 3

一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年内，且劳动者有工作的期间，用人单位应当按月支付二倍工资。

二、如用人单位无故辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。